Organizowanie rynku pracy, stacjonarne, drugiego stopnia (S2-PRK-ORP) | |
Drugiego stopnia Stacjonarne, 2-letnie Język: polski | Spis treści: Opis ogólnyOrganizowanie rynku pracy to nowoczesne studia o profilu praktycznym i skierowane do osób zainteresowanych problematyką funkcjonowania rynku pracy i zarządzaniem rynkiem pracy. Zmieniający się rynek pracy oznacza zapotrzebowanie na dobrze i wszechstronnie przygotowanych absolwentów studiów wyższych – kompetentnych, innowacyjnych, nadążających za tempem zachodzących zmian . Dla efektywnego działania na rynku pracy oraz wykorzystania środków Unii Europejskiej konieczni są fachowcy, którzy będą w stanie tworzyć projekty przedsięwzięć i skutecznie wprowadzać je w życie. Potrzebna jest kadra osób znających mechanizmy ekonomii i polityki rynku pracy oraz posiadających umiejętności niezbędne do efektywnego wykorzystania zasobów ludzkich. Przygotowanie studenta do podejmowania aktywności zawodowej opiera się nie tylko na wiedzy przekazanej w trakcie zajęć uniwersyteckich, ale również na praktycznej wiedzy, umiejętnościach i kompetencjach zdobytych w trakcie zajęć warsztatowych. Kierunek ma charakter interdyscyplinarny, gdyż do skutecznego zarządzania rynkiem pracy konieczne jest uwzględnienie wielu elementów i perspektyw. Studia obejmują przedmioty ekonomiczne, socjologiczne i prawne. Studenci poszerzając wiedzę zdobytą podczas studiów licencjackich, po ukończeniu tego kierunku mogą wybrać m.in.: kontynuację kariery naukowej na studiach doktoranckich lub rozpoczęcie pracy jako ekspert w tematyce związanej z szeroko pojętym rynkiem pracy. Kluczem do sukcesu jest dzisiaj praktyka i gruntowna wiedza na temat funkcjonowania rynku pracy. Studia organizowanie rynku pracy koncentrują się na praktycznych zagadnieniach zatrudnienia i życia zawodowego dając wiedzę oraz umiejętności konieczne do poszukiwania optymalnych rozwiązań. Program studiów Studia II Stopnia Organizowanie rynku pracy zostały stworzone z myślą o pogłębieniu i poszerzeniu wiedzy słuchaczy na temat rynku pracy, problemów zatrudnienia i zarządzania relacjami pracowniczymi. Obok specjalistycznej wiedzy z zakresu współczesnych trendów funkcjonowania rynku pracy w perspektywie krajowej, europejskiej i globalnej, aktualnych problemów zatrudnienia, migracji i prawnych aspektów zarządzania ludźmi w organizacji, studenci poznają współczesne wyzwania rynku pracy związane z procesami robotyzacji i automatyzacji oraz sztucznej inteligencji. Nabywać też będą nowe umiejętności w zakresie reagowania na zagrożenia jak dyskryminacja, mobbing, czy wreszcie nabywać będą unikalne na rynku edukacyjnym umiejętności związane z zarządzaniem relacjami zbiorowymi, negocjacjami ze związkami zawodowymi, wreszcie zasadami tworzenia zakładowych źródeł prawa pracy. Dla naszych słuchaczy przygotowaliśmy specjalną ofertę poszerzenia wiedzy na temat wykorzystania kompetencji cyfrowych w zarządzaniu zasobami ludzkimi w organizacji oraz ofertę doskonalenia specjalistycznych kompetencji w zakresie języków obcych, a także umiejętności prowadzenia badań i analiz w zakresie HR w oparciu o metodologię badań społecznych i analizy statystycznej. Zupełną nowością jest włączenie w program studiów takich zagadnień jak polityka wynagrodzeń i nowe trendy w wynagradzaniu i motywowaniu, kształtowanie kultury organizacyjnej i wizerunku przedsiębiorstwa, wreszcie zasad społecznej odpowiedzialności biznesu i ESG. Nasi studenci będą mieli możliwość skorzystania z oferty praktyk i staży w oparciu o bogatą bazę Rady Interesariuszy WNPiSM, przewidujemy też możliwość pisania praktycznych prac magisterskich w oparciu o współpracę z firmami i instytucjami zainteresowanych zatrudnieniem naszych absolwentów. Optymalnie skonstruowany program studiów umożliwiał będzie studentom łączenie studiów z pracą zawodową, zwłaszcza na ostatnim roku studiów, tak aby przejście od studiowania do zatrudnienia odbywało się w sposób płynny. Sylwetka absolwenta Te studia kształcą unikalnych specjalnych posiadających interdyscyplinarną i bardzo praktyczną wiedzę poszukiwaną przez działy HR przede wszystkim w sektorze prywatnym, ale i w instytucjach publicznych. Studia charakteryzują się holistycznym, ale i bardzo specjalistycznym podejściem do kształcenia, realizowanym zarówno przez najwyższej klasy naukowców i specjalistów, ale także praktyków, przekazujących słuchaczom najbardziej aktualną i poszukiwaną wiedzę z zakresu organizowania rynku pracy i procesu kadrowego w organizacjach. O Wydziale Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych UW jest jedną z największych tego typu jednostek dydaktyczno-badawczych w Europie Środkowo-Wschodniej. Jest równieżnajwiększym ośrodkiem politologicznymw Polsce. Studiuje u nas ponad 3 000 studentów a nasze kierunki od wielu lat zajmują pierwsze miejsce w rankingu Perspektyw , co czyni je najlepszymi w Polsce! Strona wydziału: wnpism.uw.edu.pl Facebook: facebook.com/wnpism |
Koordynatorzy ECTS:
Przyznawane kwalifikacje:
Dalsze studia:
Efekty kształcenia
Student po ukończeniu studiów posiada:
Wiedzę
Student zna i rozumie:
- kategorie teoretyczne wykorzystywane w badaniach stosunków pracy i stosunków przemysłowych (K_W01);
- w pogłębionym stopniu miejsce oraz znaczenie polityki gospodarczej i polityki zatrudnienia w polityce publicznej (K_W02);
- w pogłębionym stopniu funkcjonowanie gospodarki i rynku pracy we współczesnym świecie (K_W03);
- w pogłębionym stopniu mechanizmy formowania, regulacji i rozwoju stosunków pracy i stosunków przemysłowych w Polsce (K_W04);
- w pogłębionym stopniu metodologię badania stosunków pracy i stosunków przemysłowych, w tym główne paradygmaty teoretyczne badań społecznych, metody i techniki badań ilościowych i jakościowych, oraz wykorzystywane metody statystyczne (K_W05);
- gospodarcze, społeczne, prawne i etyczne uwarunkowania realizacji polityki publicznej oraz funkcjonowania przedsiębiorstw w obszarze stosunków pracy i stosunków przemysłowych, ze szczególnym uwzględnieniem wpływu przemian technologicznych i ich konsekwencji (K_W06);
- znaczenie kształcenia ustawicznego pracowników dla funkcjonowania rynku pracy w gospodarce 4.0 oraz instrumenty realizacji polityki publicznej i strategii przedsiębiorstw w tym obszarze (K_W07);
- znaczenie lobbingu, rzecznictwa interesów i dialogu społecznego w relacjach z instytucjami publicznymi i grupami interesów oraz w procesie kształtowania polityki publicznej (K_W08);
- znaczenie zarządzania różnorodnością i przeciwdziałania dyskryminacji w organizacji oraz zasady tworzenia strategii i polityk w tym obszarze (K_W09);
- znaczenie ochrony własności intelektualnej i przemysłowej w obszarze stosunków pracy i stosunków przemysłowych (K_W10);
- zasady tworzenia i rozwoju różnych form przedsiębiorczości i ich znaczenie dla stosunków pracy i stosunków przemysłowych (K_W11).
Umiejętności
Student potrafi:
- krytycznie analizować politykę państwa w obszarze stosunków pracy i stosunków przemysłowych (K_U01);
- formułować, analizować i rozwiązywać problemy związane z funkcjonowaniem organizacji w kontekście stosunków pracy i stosunków przemysłowych (K_U02);
- zaprojektować, zaplanować i przeprowadzić badanie społeczne z obszaru stosunków pracy i stosunków przemysłowych, w tym formułować i testować hipotezy związane z postawionymi problemami badawczymi, wykorzystując wybrane podejścia badawcze i stosując zaawansowane ilościowe i jakościowe metody i techniki badań społecznych, w tym metody statystyczne, a także zaawansowane techniki informacyjno-komunikacyjne (K_U03);
- efektywnie prezentować w formie ustnej i pisemnej wyniki własnych badań i analiz z obszaru stosunków pracy i stosunków przemysłowych z uwzględnieniem różnych grup odbiorców (K_U04);
- posługiwać się językiem obcym na poziomie B2+ ESOKJ, w tym z użyciem specjalistycznej terminologii z zakresu stosunków pracy i stosunków przemysłowych (K_U05);
- współpracować w zespołach zadaniowych i kierować pracą zespołu, wykorzystując wiedzę z zakresu technik coachingowych, monitoringowych, negocjacyjnych i mediacyjnych, także w kontekście kierowania zmianą w organizacji (K_U06);
- skutecznie występować publicznie, brać udział w debacie w różnych rolach, w tym prowadzić debatę na tematy z obszaru stosunków pracy i stosunków przemysłowych (K_U07);
- planować i prowadzić negocjacje w zakresie relacji zatrudnieniowych i stosunków przemysłowych (K_U08);
- świadomie kształtować własną ścieżkę kariery edukacyjno-zawodowej w perspektywie edukacji ustawicznej oraz motywować i ukierunkowywać innych w tym zakresie (K_U09).
Kompetencje
Student jest gotów do:
- uwzględniania w pracy zawodowej zasady priorytetu wiedzy naukowej w rozwiązywaniu problemów, krytycznej oceny posiadanej wiedzy i odbieranych treści z zakresu stosunków pracy i stosunków przemysłowych oraz świadomego i odpowiedzialnego korzystania z wiedzy eksperckiej (K_K01);
- myślenia i działania w sposób przedsiębiorczy, w tym wypełniania zobowiązań społecznych, inspirowania, inicjowania i organizowania działań na rzecz środowiska społecznego, w szczególności w obszarze stosunków pracy i stosunków przemysłowych (K_K02);
- świadomego i odpowiedzialnego pełnienia ról zawodowych zarówno jako analityk, badacz, jak i praktyk w dziedzinie stosunków pracy i stosunków przemysłowych, z dbałością o rozwój dorobku zawodu, rozwój własny jako pracownika, podtrzymując etos zawodowy, a także działając na rzecz przestrzegania i rozwoju zasad etyki zawodowej (K_K03).