Teoria i metody organizacji 2600-PSMartTIMO

Ludzie jako najważniejszy zasób firmy.
Rola elementów rzeczowych i finansowych
w tworzeniu firmy.
Jak ludzie tworzą firmy: krótka historia narodzin wybranych firm: FORD, BENETTON, BOSCH, EXBUD i inne.
Literatura:
Miliarderzy. Kariery najbogatszych ludzi świata.
Charles – Albert Poissant i Christian Godefroy.
Literatura:
Miliarderzy. Kariery najbogatszych ludzi świata.
Charles – Albert Poissant i Christian Godefroy.
Wydawnictwo Medium. 1993 r.
Rola talentów zawodowych w funkcjonowaniu firm.
Klasyfikacja talentów zawodowych. Talent specja-listy i talent menedżera.
Największa zdolność menedżera – zdolność do odkrywania i rozwijania zdolności innych ludzi.
Literatura:
Zarządzanie. Teoria i praktyka. Redakcja naukowa: A. K. Koźmiński, W. Piotrowski.
Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000 r.
Strony: 438-439.
Model kwalifikacyjny sprawnego menedżera:
wiedza, umiejętności i osobowość.
Analiza wybranych umiejętności i cech osobowości menedżera.
Literatura:
Umysł lidera. Iwona Majewska-Opiełka.
Wydawnictwo Medium, 1998 r.
Zarząd i zarządzanie. Trzy szczeble zarządu:
strategiczny, taktyczny i operacyjny.
Lojalność zarządu wobec firmy.
Pięć funkcji zarządzania: planowanie, organizowa-nie, motywowanie, kontrola i dbanie o rozwój.
Literatura:
Krótki kurs zarządzania. Lester R. Bittel.
Wydawnictwo Naukowe PWN. McBrow – Hill Book Company Europe.
Warszawa – Londyn
Planowanie zatrudnienia.
Profil kwalifikacyjny stanowiska pracy, jako
instrument planowania zatrudnienia.
Wyszczególnienie i omówienie kwalifikacji: spe-cjalistycznych, fizycznych, psychomotorycznych, psychicznych, etyczno-zawodowych i osobowościowych.
Literatura:
Zarządzanie. Teoria i praktyka. Redakcja naukowa: A. K. Koźmiński, W. Piotrowski.
Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000 r.
Strony: 404-408.
Metody rekrutacji i selekcji: próba praktyczna,
list referencyjny, metoda trzech telefonów lub trzech spotkań, korzystanie z usług firm „łowców głów”, penetracja szkół w poszukiwaniu talentów, badania testowe, konkurs na stanowisko,
wywiad kierowniczy i inne.
Literatura:
Zarządzanie. Teoria i praktyka. Redakcja naukowa: A. K. Koźmiński, W. Piotrowski.
Wydawnictwo Naukowe PWN,
Warszawa 2000 r.
Strony: 408-415.
System wynagrodzeń i system ocen pracowniczych, jako ważne instrumenty zarządzania personelem. Metody ustalania struktury płac zasadniczych.
Rola nagród w motywowaniu. Wzorce motywacji niematerialnej.
Literatura:
Zarządzanie. Teoria i praktyka. Redakcja naukowa: A. K. Koźmiński, W. Piotrowski.
Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000 r.
Strony: 415-428.
Planowanie karier, czyli budowa indywidualnych ścieżek rozwoju i awansu.
Kariery poziome i kariery pionowe. Technologia planowania karier.
Literatura:
Zarządzanie. Teoria i praktyka. Redakcja naukowa: A. K. Koźmiński, W. Piotrowski.
Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000 r.
Strony: 428-440.
Zarządzanie konfliktem, czyli budowa systemu zachowań kooperacyjnych w firmie.
Klasyfikacja konfliktów. Metody rozwiązywania konfliktów w firmie, zarządzanie przez konflikt. Radzenie sobie ze stresem w pracy menedżera.
Literatura:
Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi. Dale Carnegie. Studio Emka.
Jak przestać się martwić i zacząć żyć. Dale Carne-gie. Studio Emka.
Zarządzanie zmianami, czyli budowa systemu
zachowań twórczych w firmie. Przyczyny oporu wobec zmian. Metody i techniki innowacyjne
(pobudzania twórczości i wdrażania innowacji).
Wydawnictwo Medium. 1993 r.
Rola talentów zawodowych w funkcjonowaniu firm.
Klasyfikacja talentów zawodowych. Talent specja-listy i talent menedżera.
Największa zdolność menedżera – zdolność do odkrywania i rozwijania zdolności innych ludzi.