Kształtowanie treści stosunku pracy 2200-5PP-3

Wykład obejmuje zagadnienia związane z ustalaniem przez strony elementów przedmiotowo i podmiotowo istotnych składających się na treść stosunku pracy. W szczególności analizowane są problemy związane z ustalaniem rodzaju pracy jako składnika przedmiotowo istotnego, ustalenie miejsca wykonywania pracy (punktowe i obszarowe oznaczenia miejsca pracy, praca mobilna, sposób określenia miejsca wykonywania pracy a problem podróży służbowej), ustalanie wynagrodzenia za prace, ustalanie wymiaru czasu pracy. Wykład porusza także zagadnienia związane z dopuszczalnością umownych ograniczeń podejmowania przez pracownika dodatkowego zatrudnienia na rzecz innych podmiotów, umową o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu oraz istnienia pomiędzy tymi samymi stronami więcej niż jednego stosunku pracy. W toku wykładu analizowana jest problematyka zakresu swobody stron w zakresie ustalania treści stosunku pracy (zasada uprzywilejowania pracownika, zasada równego traktowania pracowników oraz zakaz dyskryminacji, zasada prawa godziwego wynagrodzenia za pracę). Przedmiot wykładu obejmuje także instytucje służące trwałej zmianie treści stosunku pracy oraz zmiany przejściowe dokonywane w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W toku wykładu przedstawiona jest również problematyka oddziaływania źródeł prawa pracy na treść stosunku pracy ze szczególnym uwzględnieniem źródeł autonomicznych (układów zbiorowych pracy, innych porozumień normatywnych nazwanych i nienazwanych oraz regulaminów i statutów). Słuchacze mają do dyspozycji skrypt w formie elektronicznej o objętości ok. 100 stron znormalizowanego maszynopisu.