Ład korporacyjny spółek akcyjnych - perspektywa prawno-porównawcza 2200-1W098S

1) Pojęcie ładu korporacyjnego (corporate governance) i źródła jego regulacji

2) Podstawowe założenia systemu organizacyjnego spółek akcyjnych, systemy: „otwarty” i „zamknięty” ładu korporacyjnego, konflikty interesów w spółkach akcyjnych, znaczenie ekonomicznej analizy prawa

3) Tradycje ładu korporacyjnego: anglo-amerykańska, germańska i romańska

4) „Monistyczny” i „dualistyczny” system organów wykonawczych spółek akcyjnych i zjawisko konwergencji tych modeli

5) Rada nadzorcza i board of directors jako centralne ogniwa ładu korporacyjnego spółek akcyjnych; niezależni członkowie rady, komitety rady

6) Zarząd spółki akcyjnej i problematyka działania za spółkę: teoria organów a model przedstawicielstwa w tradycji anglo-amerykańskiej

7) Wynagrodzenia jako instrument motywowania członków organów do należytego sprawowania funkcji, konflikty interesów związane z wynagrodzeniami, wynagrodzenia uzależnione od wyników spółki

8) Odpowiedzialność cywilnoprawna członków organów spółek akcyjnych, standardy staranności oraz lojalności członków organów, business judgment rule

9) Konflikty interesów między akcjonariuszami, zasada proporcjonalności i odstępstwa od niej

10) Walne zgromadzenie spółki akcyjnej i narzędzia aktywizacji akcjonariuszy spółek publicznych

11) Zaskarżanie uchwał walnych zgromadzeń i obowiązek lojalności akcjonariuszy

12) Ład korporacyjny w zgrupowaniach spółek: model niemiecki prawa grup spółek a model francuski i włoski

13) Ład korporacyjny a przejęcia spółek publicznych: prewencyjne i reaktywne i środki obrony przed przejęciem, zasady neutralności i przełamania w prawie unijnym i polskim