Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu 2200-1W048N

W celu uszczegółowienia ogólnej wiedzy z zakresu prawa antydyskryminacyjnego poruszone będą następujące zagadnienia:
1. Zasada równego traktowania wśród zasad prawa pracy i wobec osób zatrudnionych poza stosunkiem pracy
2. Dyskryminacja, molestowanie, mobbing
3. Cechy różnicujące podlegające ochronie
4. Dopuszczalne działania różnicujące sytuację osób zatrudnionych
5. Zasada równego traktowania w źródłach prawa pracy
6. Skutki naruszenia zasady równego traktowania w źródłach prawa pracy
7. Skutki naruszenia zasady równego traktowania wobec indywidualnego pracownika
8. Odpowiedzialność odszkodowawcza podmiotu zatrudniającego za naruszenie zasady równego traktowania
9. Przejawy dyskryminacji w stosunkach prawnych związanych z zatrudnieniem: nawiązanie stosunku prawnego, niekorzystne
ukształtowanie warunków pracy, awans, rozwiązanie stosunku prawnego
10. Zasada jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości
11. Przejawy poszczególnych rodzajów dyskryminacji w zatrudnieniu.

Rodzaj przedmiotu

fakultatywne
nieobowiązkowe

Tryb prowadzenia

w sali

Założenia (opisowo)

Zakaz dyskryminacji jest traktowany jako jedna z podstawowych zasad prawa zatrudnienia. Przestrzeganie zakazu jest chronione szczegółową regulacją odnoszącą się do rodzajów i przejawów dyskryminacji, ale również sankcji za dopuszczenie się działań dyskryminujących przez podmiot zatrudniający lub współzatrudnionych. Regulacja ta jest uzależniona od podstawy zatrudnienia (stosunek pracy, stosunek służbowy, praca na podstawie umowy cywilnoprawnej, itd.). Dlatego w toku zajęć przydatna jest wiedza z zakresu prawa antydyskryminacyjnego, ale również prawa cywilnego i prawa pracy.

Koordynatorzy przedmiotu

Dorota Dzienisiuk
Anna Zawidzka-Łojek

Efekty kształcenia

Po ukończeniu przedmiotu student zna regulację zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w tym przewidziane prawem skutki dyskryminacji w zatrudnieniu i podstawę prawną roszczeń.
Student potrafi współdziałać i pracować w grupie, przyjmując w niej różne role, w szczególności rozpoznawać normy dotyczące relacji między pracodawcami i pracownikami, podmiotami zatrudniającymi i zatrudnianymi na tle zakazu dyskryminacji.
Posługuje się systemami normatywnymi oraz wybranymi normami i regułami (prawnymi, zawodowymi, moralnymi) w celu rozwiązania konkretnego zadania z zakresu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w tym dla opracowania zasad zapobiegania przypadkom dyskryminacji w danej organizacji oraz ograniczenia ich skutków.
Student rozpoznaje tendencje rozwojowe prawa antydyskryminacyjnego w sferze zatrudnienia, potrafi wskazać aksjologiczne i praktyczne dylematy na tym tle.

Kryteria oceniania

Ocena ciągła (bieżące przygotowanie do zajęć i aktywność), praca domowa, test na ocenę.

Praktyki zawodowe

Literatura

Najnowsze dostępne wydanie:
M. Kuba, Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym
M. Szabłowska-Juckiewicz, Odpowiedzialność odszkodowawcza podmiotu zatrudniającego za naruszenie zasady równego traktowania
H. Szewczyk, Równość płci w zatrudnieniu
M. Domańska, Zakaz dyskryminacji ze względu na więcej niż jedno zabronione kryterium
i literatura wskazywana na bieżąco podczas zajęć.

Więcej informacji

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu 2200-1W048N w USOSweb