Prawo zatrudnienia a nowe technologie 2200-1I116-OG

Zagadnienia:
1. Wstęp do prawa zatrudnienia. Wielość form zatrudnienia.
2. Przyszłość pracy. Automatyzacja, robotyzacja, cyborgizacja i ich wpływ na pracę człowieka.
3. Praca 5.0. Podejście do nowych technologii zorientowane na człowieka.
4. Zatrudnienie za pośrednictwem platform internetowych.
5. Zarządzanie algorytmiczne pracą.
6. Godność pracy człowieka w erze nowych technologii. Dyskryminacja algorytmiczna. Monitoring i prawo pracownika do prywatności.
7. Praca zdalna.
8. Prawo do odłączenia się.
9. Wykorzystanie mediów społecznościowych na etapie nawiązania i rozwiązania stosunku zatrudnienia.
10. Zbiorowe prawo zatrudnienia a nowe technologie. Rokowania zbiorowe w erze cyfrowej.

Rodzaj przedmiotu

ogólnouniwersyteckie

Tryb prowadzenia

w sali

Koordynatorzy przedmiotu

Małgorzata Gersdorf
Aleksandra Ziętek-Capiga

Efekty kształcenia

Rozumienie problemów omawianych w trakcie zajęć, w szczególności rozumienie znaczenia nowych technologii i ich wpływu na prawo zatrudnienia oraz rozumienie podstawowych pojęć z zakresu prawa zatrudnienia.

Kryteria oceniania

Ocena z zajęć na podstawie obecności na zajęciach i aktywnego uczestnictwa.

Literatura

Literatura:
S. Adamczyk, B. Surdykowska, Cyborgizacja człowieka pracy. Czy godność pracy ludzkiej przetrwa? W stulecie urodzin Stanisława Lema, “Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2021, nr 12.
J. Adams-Prassl, What if Your Boss Was an Algorithm? The Rise of Artificial Intelligence at Work, Comparative Labor Law & Policy Journal 2019, nr 41 (1).
A. Aloisi, E. Gramano, Artificial Intelligence Is Watching You at Work. Digital Surveillance, Employee Monitoring, and Regulatory Issues in the EU Context, Comparative Labor Law & Policy Journal 2019, nr 41 (1).
Barłóg M., Pisarczyk Ł., Polskie związki zawodowe w procesie zarządzania algorytmicznego w środowisku pracy, „Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej” 2024, nr 3.
V. De Stefano, Automation, artificial intelligence, and labor protection, Comparative Labor Law & Policy Journal 2019, nr 41 (1).
M. Gersdorf, Prawo zatrudnienia, Warszawa 2013.
G. Gospodarek, Status „niezależnego” usługodawcy a trójpodmiotowy model świadczenia usług w gig economy – cz. 1, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2019, nr 2.
L. Mitrus, Praca zdalna de lege lata i de lege ferenda — zmiana miejsca wykonywania pracy czy nowa koncepcja stosunku pracy? Część 1, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2020, nr 10.
M. Otto, Dyskryminacja algorytmiczna w zatrudnieniu. Zarys problemu, „Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej” 2022, nr 2.
Ł. Pisarczyk, Stosunek pracy wobec zmian technologicznych, w: red. R. Babińska-Górecka, A. Przybyłowicz, K. Stopka, A. Tomanek, Prawo pracy i prawo socjalne. Teraźniejszość i przyszłość. Księga jubileuszowa dedykowana Profesorowi Herbertowi Szurgaczowi, Wrocław 2021, s. 149-162.
J. Prassl, Humans as a Service: The Promise and Perils of Work in the Gig Economy, Oxford, 2018.

Więcej informacji

Więcej informacji o poziomie przedmiotu, roku studiów (i/lub semestrze) w którym się odbywa, o rodzaju i liczbie godzin zajęć - szukaj w planach studiów odpowiednich programów. Ten przedmiot jest związany z programami:

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu 2200-1I116-OG w USOSweb