Specialists of the labour market 2103-ORP-L-D2SRP
Framework for the Academic Year's Course Schedule
- The syllabus includes essential readings. Additional readings (not listed in this syllabus) may also be assigned in advance of each class.
- Below is a list of selected topics (issues, professions, and specialties) discussed throughout the academic year, with each topic typically spanning at least 2-3 meetings.
List of Topics (Issues, Professions, and Specialties):
1. Employment Agent
Tasks of an employment agent. Entities involved in job mediation, including temporary work. Identifying the most effective forms of job mediation. Meetings with practitioners, reflections, comments, experiences. Workshop discussion on the practical aspects of the profession.
2. Career Advisor
Tasks of a career advisor. Identifying the most effective forms of career counseling. Meetings with practitioners, reflections, comments, experiences. Workshop discussion on the practical aspects of the profession.
3. Coach
The essence and principles of coaching. Coach versus mentor. Selected coaching methods. Meeting with a practitioner, reflections, comments, experiences. Workshop discussion on the practical aspects of the profession.
4. Job Trainer
Who is a job trainer. The situation of people with disabilities in the job market. Social integration of people with disabilities. Meetings with practitioners, reflections, comments, experiences. Workshop discussion on the practical aspects of the profession.
5. Labor Market Researcher/Analyst
Qualitative and quantitative labor market research. Choosing methods and techniques in labor market research. Formulating research questions. Meeting with a practitioner, reflections, comments, experiences. Workshop discussion on the practical aspects of the profession.
6. European Funds Specialist
Principles of European funds operation. Tasks of a European funds specialist. Meeting with a practitioner, reflections, comments, experiences. Workshop discussion on the practical aspects of the profession.
7. Employer Branding Specialist
Employer branding versus marketing and public relations. Employer branding and HR. Employer branding tools. Meeting with a practitioner, reflections, comments, experiences. Workshop discussion on the practical aspects of the profession.
8. Corporate Social Responsibility (CSR) Specialist
The essence and principles of corporate social responsibility. Overview of good CSR practices. Meeting with a practitioner, reflections, comments, experiences. Workshop discussion on the practical aspects of the profession.
9. ESG Specialist
The essence and importance of ESG. Professional tasks and specifics of an ESG specialist's work, methods, career path towards ESG.
10. Human Resources (HR) Specialist
Tasks of an HR professional. HR professional versus headhunter. Working methods. Elements of human resources management in a company. Job position planning, job description, and candidate profile creation. Developing recruitment advertisements. Recruitment process. Meetings with practitioners, reflections, comments, experiences. Workshop discussion on the practical aspects of the profession.
11. Recruiter in a Recruitment Agency ("Headhunter") // or: HR Manager
Professional tasks and specifics of a headhunter's / HR Manager's work, methods, career path.
12. Trainer and Coach
Training planning. Creating training concepts. Transmitting and seeking (activating, interactive) methods in training. Brainstorming. Training presentations. Meeting with a practitioner, reflections, comments, experiences. Workshop discussion on the practical aspects of the profession.
13. Mediator / Employment Mediator
Professional tasks and specifics of a professional mediator's work, methods, career path.
Prerequisites (description)
Course coordinators
Term 2023L: | Term 2024L: |
Type of course
Mode
Learning outcomes
Upon successful completion of the course, students will:
- Know and understand the nature of job types and professional tasks of selected labor market specialists,
- Understand the importance of professional ethics in the work of various labor market specialists,
- Be able to define and compare the specifics of different professions related to the labor market,
- Be able to perform a task (project) in a team related to organizing the labor market;
- Possess basic practical skills necessary for further education in the field of chosen professions related to organizing the labor market, including those facilitating the decision on the nature of future professional work - obtained through the analysis of subject literature, practical workshop exercises, and meetings with specialists representing various professions related to organizing the labor market.
The classes will serve to achieve the following learning outcomes specified in the study program:
K_W03 – The student knows and understands theories describing norms and rules organizing work and the labor market, as well as the social structures and institutions created based on them; knows their sources, understands the conditions and consequences of their application in practical and professional activities.
K_U01 - The student is able to use knowledge in the field of labor sciences for practical purposes to analyze and interpret social processes and phenomena occurring in the area of work and the labor market.
K_U02 - The student is able to use the acquired knowledge in the field of labor sciences to indicate the causes and course of social processes and phenomena occurring in the area of work and the labor market.
K_U08 - The student is able to build a task team, plan and organize its work, and actively cooperate with other people.
K_K06 - The student is ready to correctly identify and resolve dilemmas related to the performance of professions in the field of organizing and managing the labor market, while adhering to professional ethics and demanding the same from others.
Assessment criteria
Course Completion Requirements
- Attendance and participation in classes (up to 2 absences per semester are allowed without the need for make-up work; for more than 2 but not more than 4 absences, each absence must be made up in a form agreed upon with the instructor; in case of more than 4 absences, it is not possible to pass the course),
- Preparation for classes,
- Timely completion of project assignments given from class to class (individual or team-based, depending on the topic),
- Passing two knowledge tests (one per semester),
- Discussion of a review of a selected scientific article in English. Each presentation will last up to 5 minutes and must include several basic pieces of information (including the purpose of the article, methodological aspects, main conclusions related to the class topics, overall assessment). The selection of articles for review will take place at the beginning of the winter semester. Students will be able to voluntarily choose a text from the following journals: The International Journal of Human Resource Management, Journal for Labour Market Research, International Labour Review, European Journal of Industrial Relations.
Practical placement
Not applicable
Bibliography
1. Pośrednik pracy
• „Pośrednik pracy” w wyszukiwarce opisów zawodów.
• Pośrednik pracy. Informacja o zawodzie, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, projekt INFODORADCA+, Warszawa 2018. https://psz.praca.gov.pl/rynek-pracy/bazy-danych/infodoradca
• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2004 nr 99 poz. 1001 z późn.zm.). Należy zwrócić uwagę zwłaszcza na: art. 9, art. 12, art. 18, art. 34 (34a), art. 35, art. 36 (36a), art. 61aa, art. 91, art. 121.
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy (Dz.U. 2014 poz. 667).
2. Doradca zawodowy
• „Doradca zawodowy” w wyszukiwarce opisów zawodów.
• Doradca zawodowy. Informacja o zawodzie, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, projekt INFODORADCA+, Warszawa 2018. https://psz.praca.gov.pl/rynek-pracy/bazy-danych/infodoradca
• M. Mrozek, Praca z klientem dorosłym, Krajowy Ośrodek Wspierania Edukacji Zawodowej i Ustawicznej, Warszawa 2009, s. 7-27, 45-59.
• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2004 nr 99 poz. 1001 z późn.zm.), Rozdział 10. Usługi rynku pracy, Art. 38.
3. Coach
• „Trener osobisty (coach, mentor, tutor)” w wyszukiwarce opisów zawodów.
• Trener osobisty (coach, mentor, tutor). Informacja o zawodzie, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, projekt INFODORADCA+, Warszawa 2018. https://psz.praca.gov.pl/rynek-pracy/bazy-danych/infodoradca
• Z. Domaradzka-Grochowalska, Wspomaganie szkół i przedszkoli – coaching, mentoring i inne formy pracy, Ośrodek Rozwoju Edukacji, Warszawa 2015, s. 8-65.
4. Trener pracy
• O zatrudnieniu wspomaganym, http://pfzw.pl/o-zatrudnieniu-wspomaganym/
• Profil trenera pracy, http://pfzw.pl/profil-trenera-pracy/
• M. Łotocka, Dać wędkę i nauczyć łowić. O roli trenera pracy wspomaganej, [w:] Biuletyn Mazowieckiego Obserwatorium Rynku Pracy, nr 3/2020, s. 9-11.
• Praca, która zmienia świat na lepsze. O roli i znaczeniu zawodu trenera pracy - z Bartoszem Józefowiczem, doradcą zawodowym i trenerem pracy, rozmawia Magdalena Łotocka, [w:] Biuletyn Mazowieckiego Obserwatorium Rynku Pracy, nr 1/2021, s. 2-3.
• K. Kaca, P. Woźniak, Wytyczne dotyczące świadczenia usług przez trenera pracy zestaw III. Zestaw narzędzi do monitorowania i zarządzania pracą trenera pracy, Polskie Forum Osób Niepełnosprawnych 2015, Rozdział III. Zarządzanie pracą trenera pracy - procedura realizacji zatrudnienia wspomaganego (s. 20-27).
5. Badacz/analityk rynku pracy
• „Specjalista do spraw badań społeczno-ekonomicznych” w wyszukiwarce zawodów
• Specjalista do spraw badań społeczno-ekonomicznych. Informacja o zawodzie, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, projekt INFODORADCA+, Warszawa 2018. https://psz.praca.gov.pl/rynek-pracy/bazy-danych/infodoradca
• M. Góra, U. Sztanderska, Wprowadzenie do analizy lokalnego rynku pracy. Przewodnik, MPiPS, Arte, Warszawa 2006, Rozdział IV. Badanie rynku pracy, s. 61-66, Aneks I. Analiza lokalnego rynku pracy – pytania wymagające odpowiedzi, s. 85-99.
• Ł. Łotocki, Metodologia badań rynku pracy. Kilka praktycznych wskazówek, w: Biuletyn Mazowieckiego Obserwatorium Rynku Pracy, Nr 4/2011, s. 7-9.
• Strona internetowa Mazowieckiego Obserwatorium Rynku Pracy, zwłaszcza dział dotyczący badań i analiz:
http://obserwatorium.mazowsze.pl/badania-i-analizy/najnowsze-publikacje
6. Specjalista ds. funduszy europejskich
• Portal funduszy europejskich: https://www.funduszeeuropejskie.gov.pl/
• A. Harasimowicz, Fundusze pomocowe Unii Europejskiej – Fundusze Strukturalne i Fundusz Spójności, Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej, Białystok 2022.
• M. Świstak, Polityka regionalna Unii Europejskiej jako polityka publiczna, Warszawa 2020.
• Podstawowe akty normatywne (dla zainteresowanych poszerzeniem tematyki):
o Rozporządzenie EFRR i Funduszu Spójności – rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 2021/1058 z dnia 24 czerwca 2021 r. w sprawie Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i Funduszu Spójności (Dz. Urz. UE L 231 z 30.06.2021).
o Rozporządzenie UE dot. EFRR, EFS+, FS i in. – Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1060 z dnia 24 czerwca 2021 r. ustanawiające wspólne przepisy dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, Funduszu Spójności, Funduszu na rzecz Sprawiedliwej Transformacji i Europejskiego Funduszu Morskiego, Rybackiego i Akwakultury, a także przepisy finansowe na potrzeby tych funduszy oraz na potrzeby Funduszu Azylu, Migracji i Integracji, Funduszu Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Instrumentu Wsparcia Finansowego na rzecz Zarządzania Granicami i Polityki Wizowej.
o Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1057 z dnia 24 czerwca 2021 r. ustanawiające Europejski Fundusz Społeczny Plus (EFS+) oraz uchylające rozporządzenie (UE) nr 1296/2013
o Ustawa z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju (t.j. Dz. U. 2023 poz. 225.)
o Ustawa wdrożeniowa – Ustawa z dnia 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021–2027 (Dz.U. 2022 poz. 1079).
7. Specjalista ds. budowania marki pracodawcy (employer brandingu)
• J. Ober, Employer branding - strategia sukcesu organizacji w nowoczesnej gospodarce, w: Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Seria: Organizacja i Zarządzanie z. 95, Nr kol. 1961 (2016).
8. Specjalista ds. społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw (biznesu) (CSR - Corporate Social Responsibility)
• T. Gasiński, G. Piskalski, Zrównoważony biznes. Podręcznik dla małych i średnich przedsiębiorstw, Ministerstwo Gospodarki, Warszawa 2009, s. 10-20.
• Raport Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki, Forum Odpowiedzialnego Biznesu 2020, s. 26-245 (fragmenty, każda osoba przypisana jest do jednego z siedmiu obszarów kluczowych CSR i wybiera z podręcznika 2-3 dobre praktyki w zakresie wybranego obszaru, a następnie referuje je na zajęciach).
• K. Cyran, S. Dybka, Społeczna odpowiedzialność biznesu jako czynnik ograniczający rozwój przedsiębiorstwa, [w:] Przegląd Europejski, Finanse i Marketing, 14(63), 2015, s. 7-18.
9. Specjalista ESG
• Co to jest ESG i jak realizacja Celów Zrównoważonego Rozwoju może wpłynąć na prowadzenie Twojego biznesu, PARP 2023.01.19., https://www.parp.gov.pl/component/content/article/83679:co-to-jest-esg-i-jak-realizacja-celow-zrownowazonego-rozwoju-moze-wplynac-na-prowadzenie-twojego-biznesu
• https://www.pcbc.gov.pl/pl/blog/srodowisko/o-esg-oznacza-dlaczego-wazne-wplywa-zarzadzanie-firma
• Taksonomia UE – https://www.parp.gov.pl/component/content/article/75026:czym-jest-taksonomia-o-nowym-prawie-ue-dotyczacym-klasyfikowania-dzialalnosci-gospodarczej-jako-zrownowazonej-srodowiskowo
• Dyrektywa CSRD – Dyrektywa Parlamentu Europejskiego I Rady (UE) 2022/2464 z dnia 14 grudnia 2022 r. w sprawie zmiany rozporządzenia (UE) nr 537/2014, dyrektywy 2004/109/WE, dyrektywy 2006/43/WE oraz dyrektywy 2013/34/UE w odniesieniu do sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju; https://finance.ec.europa.eu/capital-markets-union-and-financial-markets/company-reporting-and-auditing/company-reporting/corporate-sustainability-reporting_pl
10. Specjalista ds. Human Resources (HR)
• A. K. Baczyńska, K. Kosy, Pomoc pracodawcom w zakresie doboru kandydatów do pracy – metody rekrutacji i selekcji, Zeszyt Informacyjno-Metodyczny Doradcy Zawodowego nr 45, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, Warszawa 2009, s. 13-72.
• L. Edwin Herr, Stanley H. Cramer, Planowanie kariery zawodowej. Część III, Zeszyty informacyjno-metodyczne doradcy zawodowego – zeszyt 30, Ministerstwo Gospodarki i Pracy Departament Rynku Pracy, Warszawa 2005, s. 111-126.
• Specjalista ds. rekrutacji pracowników w wyszukiwarce opisów zawodów
• Specjalista ds. kadr w wyszukiwarce opisów zawodów
• Specjalista ds. kultury firmy w wyszukiwarce opisów zawodów
11. Rekruter w agencji rekrutacyjnej ("Headhunter") // albo: HR Manager
[literatura do uzupełnienia, ale w pierwszym rzędzie ma to być spotkanie z HR Managerem albo z tzw. headhunterem – do ustalenia w trakcie semestru]
12. Szkoleniowiec i trener
• „Specjalista ds. szkoleń” w wyszukiwarce opisów zawodów.
• „Wykładowca na kursach (edukator, trener)” w wyszukiwarce opisów zawodów.
• A. Kuźniak (red.), Vademecum trenera, Stowarzyszenie Konsultantów i Trenerów Zarządzania Matrik, Kraków 2010, rozdziały: W.F. Szymczak, Projektowanie szkolenia w aspekcie formułowania celów oraz metod i form ich realizacji, s. 85-100; A. Kuźniak, S. Rybak, Ewaluacja projektów szkoleniowych. zakres i znaczenie ewaluacji dla rozwoju organizacji, s. 119-135.
13. Mediator / mediator pracy
• W skrócie: https://www.gov.pl/web/sprawiedliwosc/mediacje , https://www.gov.pl/web/sprawiedliwosc/kim-jest-mediator
• Mediator. Informacja o zawodzie, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, projekt INFODORADCA+, Warszawa 2018. https://psz.praca.gov.pl/rynek-pracy/bazy-danych/infodoradca
• https://mediator.org.pl/
• W kontekście rynku pracy i sporów zbiorowych: https://www.gov.pl/web/dialog/spory-zbiorowe
• A. Zemke-Górecka, A. Mendrek, C. Rogula (red.), Mediacja w praktyce mediatora i pełnomocnika, Wolters-Kluwer 2021.
Notes
|
Term 2023L:
none |
Term 2024L:
none |
Additional information
Additional information (registration calendar, class conductors, localization and schedules of classes), might be available in the USOSweb system: