Conducted in terms: 2023Z, 2024Z

Erasmus code: 14.0

ECTS credits: 3

Language: Polish

Organized by: Faculty of Political Science and International Studies

Specialists of the labour market 2103-ORP-L-D1SPRP

https://classroom.google.com/c/NjE1MTYzMzUwNDcx?cjc=4uvdeku

The syllabus lists the core readings. Other readings (not included in this syllabus) may also be assigned from class to class with due notice.

Below is a list of selected topics (issues) covered in classes throughout the academic year, with one topic usually taking a minimum of 2-3 meetings.

List of topics (issues, professions and specialisations):

1. Employment agent

Tasks of an employment intermediary. Identification of the most effective forms of job placement. Meetings with practitioners, reflections, comments, experiences. Workshop discussion on the practical side of the profession.

2. Career advisor

Tasks of vocational advisor. Identification of the most effective forms of vocational guidance. Meetings with practitioners, reflections, comments, experiences. Workshop discussion on the practical side of the profession.

3. Coach

The essence and principles of coaching. Coach versus mentor. Selected methods of coach's work. Meeting with a practitioner, reflections, comments, experiences. Workshop discussion on the practical side of the profession.

4. Job coach for persons with disabilites

Who is a job coach. Situation of people with disabilities on the labour market. Social integration of people with disabilities. Meetings with practitioners, reflections, comments, experiences. Workshop discussion on the practical side of the professions.

5. Labour market researcher/analyst

Qualitative and quantitative labour market research Selection of methods and techniques in labour market research. Formulation of research questions. Meeting with the practitioner, reflections, comments, experiences. Workshop discussion on the practical side of the profession.

6. Specialist of the European funds.

Principles of European funds functioning. Tasks of European Funds Specialist. Meeting with a practitioner, reflections, comments, experiences. Workshop discussion on the practical side of practising the profession.

7. Employer branding specialist

Employer branding versus marketing and public relations. Employer branding versus HR. Employer branding tools. Meeting with the practitioner, reflections, comments, experiences. Workshop discussion on the practical side of the profession.

8. Specialist for Corporate Social Responsibility (CSR).

Essence and principles of corporate social responsibility. Review of good CSR practices. Meeting with the practitioner, reflections, comments, experiences. Workshop discussion on the practical side of the profession.

9. Human resources specialist (HR)

Tasks of an HR professional. HR specialist vs. headhunter. Working methods. Elements of human resources management in a company. Job planning, job description and candidate profiling. Developing a recruitment advertisement. Recruitment process. Meetings with practitioners, reflections, comments, experiences. Workshop discussion on the practical side of the profession.

10. Recruiter in a recruitment agency ("Headhunter").

11. Trainer and lecturer

Planning of training. Creating a training concept. Activating methods. Brainstorming. Training presentations. Meeting with a practitioner, reflections, comments, experiences. Workshop discussion about the practical side of practicing a profession.

Mode

Classroom

Prerequisites (description)

Interest in the practical dimension of work related to labour market organisation, including in particular the will to learn more about the different professions and specialities related to labour market organisation.

Course coordinators

Term 2024Z:

Rafał Bakalarczyk

Term 2023Z:

Kamil Matuszczyk
Piotr Zawadzki

Type of course

obligatory courses

Learning outcomes

After completion of the course, students:

- know and understand the nature of the types of work and professional tasks of labour market specialists,

- understand the importance of professional ethics in the work of labour market specialists,

- are able to define and compare the specifics of various occupations related to the labour market,

- are able to perform a task (project) related to labour market in a team;

- have basic practical skills necessary for further education in selected professions related to labour market, including facilitating decision-making about the nature of future professional work - obtained both through analysis of the literature on the subject, practical workshop exercises and meetings with specialists representing various professions related to labour market.

The classes will serve the realisation of the following learning outcomes specified in the study programme:

K_W03 - the student knows and understands theories describing norms and rules organising work and the labour market and social structures and institutions created on their basis; knows their sources, understands the conditions and consequences of their application in the areas of practical and professional activity.

K_U01 - the student is able to use for practical purposes the knowledge from the field of labour sciences to analyse and interpret social processes and phenomena occurring in the area of labour and labour market.

K_U02 - the student is able to use the acquired knowledge from the field of labour sciences to indicate the reasons for the occurrence and course of social processes and phenomena taking place in the labour area and on the labour market.

K_U08 - the student is able to build a task team, plan and organise its work and cooperate actively with others.

K_K06 - the student is able to correctly identify and solve dilemmas related to performing occupations in the field of organisation and management of the labour market, respecting professional ethics and requiring the same from others.

Assessment criteria

- attendance and activity in class (2 absences are allowed per semester without the necessity to make up for them, in the case of more than 2 absences but not more than 4 - each absence must be made up in the form agreed with the teacher; in the case of more than 4 absences - no possibility to pass the course);

- Preparation for classes;

- Timely preparation of the project work assigned from class to class (individual or team - depending on the topic);

- passing two knowledge tests (1 per semester);

- timely submission of two semester project works (1 per semester) containing the characteristics and analysis of the selected profession or problem (area of interest discussed in the semester) and a proposal for project implementation. The work should be prepared on the basis of the analysis of sources and meetings with practitioners.

Practical placement

Not applicable

Bibliography

1. Pośrednik pracy

„Pośrednik pracy” w wyszukiwarce opisów zawodów.

Pośrednik pracy. Informacja o zawodzie, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, projekt INFODORADCA+, Warszawa 2018.

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2004 nr 99 poz. 1001 z późn.zm.), Rozdział 10. Usługi rynku pracy, Art. 35, 36; Rozdział 11, Art. 44.

2. Doradca zawodowy

„Doradca zawodowy” w wyszukiwarce opisów zawodów.

Doradca zawodowy. Informacja o zawodzie, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, projekt INFODORADCA+, Warszawa 2018

M. Mrozek, Praca z klientem dorosłym, Krajowy Ośrodek Wspierania Edukacji Zawodowej i Ustawicznej, Warszawa 2009, s. 7-27, 45-59.

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2004 nr 99 poz. 1001 z późn.zm.), Rozdział 10. Usługi rynku pracy, Art. 38.

3. Coach

„Trener osobisty (coach, mentor, tutor)” w wyszukiwarce opisów zawodów.

Trener osobisty (coach, mentor, tutor). Informacja o zawodzie, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, projekt INFODORADCA+, Warszawa 2018.

Z. Domaradzka-Grochowalska, Wspomaganie szkół i przedszkoli – coaching, mentoring i inne formy pracy, Ośrodek Rozwoju Edukacji, Warszawa 2015, s. 8-65.

4. Trener pracy

O zatrudnieniu wspomaganym, http://pfzw.pl/o-zatrudnieniu-wspomaganym/

Profil trenera pracy, http://pfzw.pl/profil-trenera-pracy/

M. Łotocka, Dać wędkę i nauczyć łowić. O roli trenera pracy wspomaganej, [w:] Biuletyn Mazowieckiego Obserwatorium Rynku Pracy, nr 3/2020, s. 9-11.

Praca, która zmienia świat na lepsze. O roli i znaczeniu zawodu trenera pracy - z Bartoszem Józefowiczem, doradcą zawodowym i trenerem pracy, rozmawia Magdalena Łotocka, [w:] Biuletyn Mazowieckiego Obserwatorium Rynku Pracy, nr 1/2021, s. 2-3.

K. Kaca, P. Woźniak, Wytyczne dotyczące świadczenia usług przez trenera pracy zestaw III. Zestaw narzędzi do monitorowania i zarządzania pracą trenera pracy, Polskie Forum Osób Niepełnosprawnych 2015, Rozdział III. Zarządzanie pracą trenera pracy - procedura realizacji zatrudnienia wspomaganego (s. 20-27).

5. Badacz/analityk rynku pracy

„Specjalista do spraw badań społeczno-ekonomicznych” w wyszukiwarce zawodów

Specjalista do spraw badań społeczno-ekonomicznych. Informacja o zawodzie, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, projekt INFODORADCA+, Warszawa 2018.

M. Góra, U. Sztanderska, Wprowadzenie do analizy lokalnego rynku pracy. Przewodnik, MPiPS, Arte, Warszawa 2006, Rozdział IV. Badanie rynku pracy, s. 61-66, Aneks I. Analiza lokalnego rynku pracy – pytania wymagające odpowiedzi, s. 85-99.

Ł. Łotocki, Metodologia badań rynku pracy. Kilka praktycznych wskazówek, w: Biuletyn Mazowieckiego Obserwatorium Rynku Pracy, Nr 4/2011, s. 7-9.

Strona internetowa Mazowieckiego Obserwatorium Rynku Pracy, zwłaszcza dział dotyczący badań i analiz:
http://obserwatorium.mazowsze.pl/badania-i-analizy/najnowsze-publikacje

6. Specjalista ds. funduszy europejskich

Strona www: Dowiedz się więcej o Funduszach Europejskich.

Umowa Partnerstwa 2021-2027 - broszura informacyjna.

M. Piechowicz, Rozdział I. Fundusze strukturalne w perspektywie 2014-2020, w: M. Kleinowski, M. Piechowicz, M. Sikora-Gaca, Fundusze i programy Unii Europejskiej wspierające przedsiębiorstwa w perspektywie finansowej 2014-2020, Wydawnictwo Difin 2016, s. 17-39.

7. Specjalista ds. budowania marki pracodawcy (employer brandingu)

J. Ober, Employer branding - strategia sukcesu organizacji w nowoczesnej gospodarce, w: Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Seria: Organizacja i Zarządzanie z. 95, Nr kol. 1961 (2016).

8. Specjalista ds. społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw (biznesu) (CSR - Corporate Social Responsibility)

T. Gasiński, G. Piskalski, Zrównoważony biznes. Podręcznik dla małych i średnich przedsiębiorstw, Ministerstwo Gospodarki, Warszawa 2009, s. 10-20.

Raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki, Forum Odpowiedzialnego Biznesu 2020”, s. 26-245 (fragmenty, każda osoba przypisana jest do jednego z siedmiu obszarów kluczowych CSR i wybiera z podręcznika 2-3 dobre praktyki w zakresie wybranego obszaru, a następnie referuje je na zajęciach).

K. Cyran, S. Dybka, Społeczna odpowiedzialność biznesu jako czynnik ograniczający rozwój przedsiębiorstwa, w: Przegląd Europejski, Finanse i Marketing, 14(63), 2015, s. 7-18.

9. Specjalista ds. Human Resources (HR)

A. K. Baczyńska, K. Kosy, Pomoc pracodawcom w zakresie doboru kandydatów do pracy – metody rekrutacji i selekcji, Zeszyt Informacyjno-Metodyczny Doradcy Zawodowego nr 45, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, Warszawa 2009, s. 13-72.

L. Edwin Herr, Stanley H. Cramer, Planowanie kariery zawodowej. Część III, Zeszyty informacyjno-metodyczne doradcy zawodowego – zeszyt 30, Ministerstwo Gospodarki i Pracy Departament Rynku Pracy, Warszawa 2005, s. 111-126.

Specjalista ds. rekrutacji pracowników w wyszukiwarce opisów zawodów

Specjalista ds. kadr w wyszukiwarce opisów zawodów

Specjalista ds. kultury firmy w wyszukiwarce opisów zawodów

10. Rekruter w agencji rekrutacyjnej ("Headhunter")

11. Szkoleniowiec i trener

„Specjalista ds. szkoleń” w wyszukiwarce opisów zawodów.

„Wykładowca na kursach (edukator, trener)” w wyszukiwarce opisów zawodów.

A. Kuźniak (red.), Vademecum trenera, Stowarzyszenie Konsultantów i Trenerów Zarządzania Matrik, Kraków 2010, rozdziały: W.F. Szymczak, Projektowanie szkolenia w aspekcie formułowania celów oraz metod i form ich realizacji, s. 85-100; A. Kuźniak, S. Rybak, Ewaluacja projektów szkoleniowych. zakres i znaczenie ewaluacji dla rozwoju organizacji, s. 119-135.

Term 2023Z:

1. Pośrednik pracy
• „Pośrednik pracy” w wyszukiwarce opisów zawodów.
• Pośrednik pracy. Informacja o zawodzie, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, projekt INFODORADCA+, Warszawa 2018. https://psz.praca.gov.pl/rynek-pracy/bazy-danych/infodoradca
• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2004 nr 99 poz. 1001 z późn.zm.), Rozdział 10. Usługi rynku pracy, Art. 35, 36; Rozdział 11, Art. 44.

2. Doradca zawodowy
• „Doradca zawodowy” w wyszukiwarce opisów zawodów.
• Doradca zawodowy. Informacja o zawodzie, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, projekt INFODORADCA+, Warszawa 2018. https://psz.praca.gov.pl/rynek-pracy/bazy-danych/infodoradca
• M. Mrozek, Praca z klientem dorosłym, Krajowy Ośrodek Wspierania Edukacji Zawodowej i Ustawicznej, Warszawa 2009, s. 7-27, 45-59.
• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2004 nr 99 poz. 1001 z późn.zm.), Rozdział 10. Usługi rynku pracy, Art. 38.

3. Coach
• „Trener osobisty (coach, mentor, tutor)” w wyszukiwarce opisów zawodów.
• Trener osobisty (coach, mentor, tutor). Informacja o zawodzie, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, projekt INFODORADCA+, Warszawa 2018. https://psz.praca.gov.pl/rynek-pracy/bazy-danych/infodoradca
• Z. Domaradzka-Grochowalska, Wspomaganie szkół i przedszkoli – coaching, mentoring i inne formy pracy, Ośrodek Rozwoju Edukacji, Warszawa 2015, s. 8-65.

4. Trener pracy
• O zatrudnieniu wspomaganym, http://pfzw.pl/o-zatrudnieniu-wspomaganym/
• Profil trenera pracy, http://pfzw.pl/profil-trenera-pracy/
• M. Łotocka, Dać wędkę i nauczyć łowić. O roli trenera pracy wspomaganej, [w:] Biuletyn Mazowieckiego Obserwatorium Rynku Pracy, nr 3/2020, s. 9-11.
• Praca, która zmienia świat na lepsze. O roli i znaczeniu zawodu trenera pracy - z Bartoszem Józefowiczem, doradcą zawodowym i trenerem pracy, rozmawia Magdalena Łotocka, [w:] Biuletyn Mazowieckiego Obserwatorium Rynku Pracy, nr 1/2021, s. 2-3.
• K. Kaca, P. Woźniak, Wytyczne dotyczące świadczenia usług przez trenera pracy zestaw III. Zestaw narzędzi do monitorowania i zarządzania pracą trenera pracy, Polskie Forum Osób Niepełnosprawnych 2015, Rozdział III. Zarządzanie pracą trenera pracy - procedura realizacji zatrudnienia wspomaganego (s. 20-27).

5. Badacz/analityk rynku pracy
• „Specjalista do spraw badań społeczno-ekonomicznych” w wyszukiwarce zawodów
• Specjalista do spraw badań społeczno-ekonomicznych. Informacja o zawodzie, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, projekt INFODORADCA+, Warszawa 2018. https://psz.praca.gov.pl/rynek-pracy/bazy-danych/infodoradca
• M. Góra, U. Sztanderska, Wprowadzenie do analizy lokalnego rynku pracy. Przewodnik, MPiPS, Arte, Warszawa 2006, Rozdział IV. Badanie rynku pracy, s. 61-66, Aneks I. Analiza lokalnego rynku pracy – pytania wymagające odpowiedzi, s. 85-99.
• Ł. Łotocki, Metodologia badań rynku pracy. Kilka praktycznych wskazówek, w: Biuletyn Mazowieckiego Obserwatorium Rynku Pracy, Nr 4/2011, s. 7-9.
• Strona internetowa Mazowieckiego Obserwatorium Rynku Pracy, zwłaszcza dział dotyczący badań i analiz:
http://obserwatorium.mazowsze.pl/badania-i-analizy/najnowsze-publikacje

6. Specjalista ds. funduszy europejskich
• Portal funduszy europejskich: https://www.funduszeeuropejskie.gov.pl/
• A. Harasimowicz, Fundusze pomocowe Unii Europejskiej – Fundusze Strukturalne i Fundusz Spójności, Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej, Białystok 2022.
• M. Świstak, Polityka regionalna Unii Europejskiej jako polityka publiczna, Warszawa 2020.
• Podstawowe akty normatywne (dla zainteresowanych poszerzeniem tematyki):
o Rozporządzenie EFRR i Funduszu Spójności – rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 2021/1058 z dnia 24 czerwca 2021 r. w sprawie Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i Funduszu Spójności (Dz. Urz. UE L 231 z 30.06.2021).
o Rozporządzenie UE dot. EFRR, EFS+, FS i in. – Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1060 z dnia 24 czerwca 2021 r. ustanawiające wspólne przepisy dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, Funduszu Spójności, Funduszu na rzecz Sprawiedliwej Transformacji i Europejskiego Funduszu Morskiego, Rybackiego i Akwakultury, a także przepisy finansowe na potrzeby tych funduszy oraz na potrzeby Funduszu Azylu, Migracji i Integracji, Funduszu Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Instrumentu Wsparcia Finansowego na rzecz Zarządzania Granicami i Polityki Wizowej.
o Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1057 z dnia 24 czerwca 2021 r. ustanawiające Europejski Fundusz Społeczny Plus (EFS+) oraz uchylające rozporządzenie (UE) nr 1296/2013
o Ustawa z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju (t.j. Dz. U. 2023 poz. 225.)
o Ustawa wdrożeniowa – Ustawa z dnia 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021–2027 (Dz.U. 2022 poz. 1079).
7. Specjalista ds. budowania marki pracodawcy (employer brandingu)
• J. Ober, Employer branding - strategia sukcesu organizacji w nowoczesnej gospodarce, w: Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Seria: Organizacja i Zarządzanie z. 95, Nr kol. 1961 (2016).

8. Specjalista ds. społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw (biznesu) (CSR - Corporate Social Responsibility)
• T. Gasiński, G. Piskalski, Zrównoważony biznes. Podręcznik dla małych i średnich przedsiębiorstw, Ministerstwo Gospodarki, Warszawa 2009, s. 10-20.
• Raport Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki, Forum Odpowiedzialnego Biznesu 2020, s. 26-245 (fragmenty, każda osoba przypisana jest do jednego z siedmiu obszarów kluczowych CSR i wybiera z podręcznika 2-3 dobre praktyki w zakresie wybranego obszaru, a następnie referuje je na zajęciach).
• K. Cyran, S. Dybka, Społeczna odpowiedzialność biznesu jako czynnik ograniczający rozwój przedsiębiorstwa, [w:] Przegląd Europejski, Finanse i Marketing, 14(63), 2015, s. 7-18.

9. Specjalista ESG
• Co to jest ESG i jak realizacja Celów Zrównoważonego Rozwoju może wpłynąć na prowadzenie Twojego biznesu, PARP 2023.01.19., https://www.parp.gov.pl/component/content/article/83679:co-to-jest-esg-i-jak-realizacja-celow-zrownowazonego-rozwoju-moze-wplynac-na-prowadzenie-twojego-biznesu
• https://www.pcbc.gov.pl/pl/blog/srodowisko/o-esg-oznacza-dlaczego-wazne-wplywa-zarzadzanie-firma
• Taksonomia UE – https://www.parp.gov.pl/component/content/article/75026:czym-jest-taksonomia-o-nowym-prawie-ue-dotyczacym-klasyfikowania-dzialalnosci-gospodarczej-jako-zrownowazonej-srodowiskowo
• Dyrektywa CSRD – Dyrektywa Parlamentu Europejskiego I Rady (UE) 2022/2464 z dnia 14 grudnia 2022 r. w sprawie zmiany rozporządzenia (UE) nr 537/2014, dyrektywy 2004/109/WE, dyrektywy 2006/43/WE oraz dyrektywy 2013/34/UE w odniesieniu do sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju; https://finance.ec.europa.eu/capital-markets-union-and-financial-markets/company-reporting-and-auditing/company-reporting/corporate-sustainability-reporting_pl

10. Specjalista ds. Human Resources (HR)
• A. K. Baczyńska, K. Kosy, Pomoc pracodawcom w zakresie doboru kandydatów do pracy – metody rekrutacji i selekcji, Zeszyt Informacyjno-Metodyczny Doradcy Zawodowego nr 45, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, Warszawa 2009, s. 13-72.
• L. Edwin Herr, Stanley H. Cramer, Planowanie kariery zawodowej. Część III, Zeszyty informacyjno-metodyczne doradcy zawodowego – zeszyt 30, Ministerstwo Gospodarki i Pracy Departament Rynku Pracy, Warszawa 2005, s. 111-126.
• Specjalista ds. rekrutacji pracowników w wyszukiwarce opisów zawodów
• Specjalista ds. kadr w wyszukiwarce opisów zawodów
• Specjalista ds. kultury firmy w wyszukiwarce opisów zawodów

11. Rekruter w agencji rekrutacyjnej ("Headhunter") // albo: HR Manager
[literatura do uzupełnienia, ale w pierwszym rzędzie ma to być spotkanie z HR Managerem albo z tzw. headhunterem – do ustalenia w trakcie semestru]

12. Szkoleniowiec i trener
• „Specjalista ds. szkoleń” w wyszukiwarce opisów zawodów.
• „Wykładowca na kursach (edukator, trener)” w wyszukiwarce opisów zawodów.
• A. Kuźniak (red.), Vademecum trenera, Stowarzyszenie Konsultantów i Trenerów Zarządzania Matrik, Kraków 2010, rozdziały: W.F. Szymczak, Projektowanie szkolenia w aspekcie formułowania celów oraz metod i form ich realizacji, s. 85-100; A. Kuźniak, S. Rybak, Ewaluacja projektów szkoleniowych. zakres i znaczenie ewaluacji dla rozwoju organizacji, s. 119-135.

13. Mediator / mediator pracy
• W skrócie: https://www.gov.pl/web/sprawiedliwosc/mediacje , https://www.gov.pl/web/sprawiedliwosc/kim-jest-mediator
• Mediator. Informacja o zawodzie, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, projekt INFODORADCA+, Warszawa 2018. https://psz.praca.gov.pl/rynek-pracy/bazy-danych/infodoradca
• https://mediator.org.pl/
• W kontekście rynku pracy i sporów zbiorowych: https://www.gov.pl/web/dialog/spory-zbiorowe
• A. Zemke-Górecka, A. Mendrek, C. Rogula (red.), Mediacja w praktyce mediatora i pełnomocnika, Wolters-Kluwer 2021.

Term 2024Z:

Notes

Term 2023Z:

not applicable

Term 2024Z:

not applicable

Additional information

Additional information (registration calendar, class conductors, localization and schedules of classes), might be available in the USOSweb system:

Description of 2103-ORP-L-D1SPRP in USOSweb