Stosunki pracy i zasoby ludzkie 3502-SC1
Semestr drugi pierwszego roku (2010/11L)180 godzin
a.Socjologia ekonomiczna, dr Joanna Wawrzyniak, konwersatorium, 30 godzin, egzamin b.Stosunki pracy w Polsce, dr Piotr Ostrowski, konwersatorium, 30 godzin, zaliczenie: kolokwium śródsemestralne + kolokwium semestralne c.Etyczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi, mgr Julia Kubisa, (konwersatorium, 30 godzin), zaliczenie: kolokwium śródsemestralne + kolokwium semestralned. Prawo pracy dla socjologów, mgr Barbara Godlewska, konwersatorium 30 godzin, kolokwium śródsemestralne + kolokwium semestralnee.Socjologia zawodów twórczych, dr Izabela Wagner, konwersatorium, 30 godzin, egzaminf.Seminarium magisterskie, 30 godzin
Semestr pierwszy drugiego roku (2011/12Z)210 godzin
a.Socjologia organizacji (prof. UW Wiesława Kozek, mgr Julia Kubisa), 30 godzin wykład, 30 godzin ćwiczenia, zaliczenie: egzamin końcowy + kolokwium śródsemestralne + kolokwium semestralneb. Problematyka rynku pracy, 60 godzin – wykład + ćwiczenia (prof. UW Wiesława Kozek, ćwiczenia mgr Karolina Sztandar-Sztanderska; zaliczenie: egzamin końcowy + kolokwium śródsemestralne + kolokwium semestralnec.Teorie stosunków pracy, dr Piotr Ostrowski, konwersatorium, 30 godzin, egzamind.Zmiana organizacyjna (struktur, kultur, procesów), Dr Izabela Wagner , mgr Karolina Sztandar – Sztanderska, do wyboru, 30 godzin konwersatorium, zaliczenie: kolokwium śródsemestralne + kolokwium semestralne, e.Seminarium magisterskie, 30 godzin
Semestr drugi drugiego roku (2011/12L)120 godzin
a.Stosunki pracy w Polsce w perspektywie porównawczej, 30 godzin – konwersatorium, dr Piotr Ostrowski b.Zarządzanie zasobami ludzkimi w praktyce, 30 godzin, konwersatorium, zaliczenie c.Teoria i praktyka negocjacji zbiorowych, dr Aleksandra Lompart, konwersatorium, 30 godzin, zaliczenied.Seminarium magisterskie, 30 godzin
Efekty kształcenia
a)Wiedza studenta po ukończeniu ścieżki: Student zna historyczne i współczesne teorie stosunków pracy, zna teorie na których opiera się współcześnie zarządzanie zasobami ludzkimi, zna główne teorie organizacji i zarządzania, zna teorie rynku pracy. Potrafi je zastosować do analizy konkretnych sytuacji w różnych środowiskach pracy oraz na poziomi emezjo społecznym, w szczególności potrafi analizować układy interesów grupowych w tych środowiskach b) Umiejętności studenta po ukończeniu ścieżki: student potrafi poprowadzić diagnozę organizacyjną w małej i średniej firmie, współpracować w grupie do 10 osób i kierować pracą 5 osób, kierować projektem badawczym w skali jednego roku, c)Postawy studenta po ukończeniu ścieżki: Student potrafi w swoich analizach uwzględniać racje stron stosunków pracy: pracodawców, menedżerów, pracowników, związków zawodowych, podmiotów z otoczenia organizacji. Bierze pod uwagę wartości na których fundowane są racje tych stron i dąży do działania konsensualnego.
Kryteria oceniania
Napisanie raportu obserwacyjnego na podstawie odbytych praktyk między 1 i 2 rokiem studiów lub na podstawie własnej pracy zawodowej. Punkty (6) wliczone w seminarium magisterskie.
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: