Socjologiczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi 3502-FAKL37-OG

Zakres przedmiotowy;§ Znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi; historia, koncepcje poprzedzające, dotychczasowe osiągnięcia.§ Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi; koncepcje organizacji, globalizacja zarządzania, gospodarowanie wielokulturowymi zasobami ludzkimi.§ Dobór personelu; analiza rynku pracy, budowanie profilu stanowiska pracy, rekrutacja i selekcja.§ Motywowanie personelu; płacowe i pozapłacowe metody motywowania.§ Organizowanie pracy; rodzaje struktur przedsiębiorstw, grupowanie i dzielenie stanowisk pracy, przywództwo w organizacji, wykonywanie zadań indywidualnie i grupowo, zarządzanie zmianą.§ Wzbogacanie kapitału ludzkiego; nabywanie kwalifikacji i kompetencji, prowadzenie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, treningi.§ Outplacement; rozwiązywanie stosunku pracy, lokowanie na zewnętrznym rynku pracy, reorganizacja stanowisk pracy.Zakres organizacyjny;Czas poświęcony na uczestniczenie w zajęciach = 30 godz. (1punkt ECTS).Czas poświęcony na przygotowanie się do zajęć (czytanie lektur, przygotowanie prezentacji)=45 godz. (2 punkty ECTS)Czas poświęcony na przygotowanie się do dwóch testów (1 punkt ECTS)

Rodzaj przedmiotu

ogólnouniwersyteckie

Efekty kształcenia

W efekcie ukończenia zajęć student potrafi;§ posługiwać się specjalistyczną terminologią z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,§ potrafi zaprojektować stanowiska pracy,§ potrafi przeprowadzić proces rekrutacji personelu,§ potrafi określić czynniki motywacyjne i wykorzystać koncepcje zarządzania,§ potrafi szkolić personel,§ potrafi diagnozować rynek pracy,§ potrafi pełnić funkcje konsultanta zawodowego.

Kryteria oceniania

§ Kontrola obecności podczas zajęć.§ Dwa testy kontrolne-jeden w połowie zajęć, drugi na końcu zajęć.§ Przygotowanie referatu z zakresu wybranej przez studenta literatury z programu zajęć. Referat jest przedstawiany w formie prezentacji programu Microsoft Power Point.§ Warunkiem ukończenia kursu jest zaliczenie referatu oraz uzyskanie oceny egzaminacyjnej będącej średnią ocen uzyskanych z dwóch testów wymienionych powyżej.

Literatura

§ Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000.§ Lundy O., Cowling A., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000.§ Ludwiczyński A., Stobińska K. (red.), Zarządzanie strategiczne kapitałem ludzkim, POLTEXT, Warszawa 2001.§ Stoner F.A.J., Wankel Ch., Kierowanie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1996 r.§ Sekuła Z., Planowanie zatrudnienia, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.§ Robbins P. S., Zachowania w organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1998.§ Flis A., Mos M., Zacharzewski A., Outplacement. Program ułatwiania zmiany pracy dla zwalnianych pracowników, Wydawnictwo AKADE, Kraków 2002.§ Chrościcki Z., Konsulting w zarządzaniu, POLTEXT, Warszawa 1997.§ McKenna E., Beech N., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Gebethner & Ska, Warszawa 1997.§ Koźmiński K. A., Piotrowski W. red., Zarządzanie, PWN, Warszawa 1996. § Schlesinger F.P., Sathe V., L.A. Schlesinger A.L., Kotter P.J. red., Projektowanie organizacyjne, PWN, Warszawa 1999. § Sajkiewicz A. red., Zarządzanie potencjałem pracy, SGH, Warszawa 1995. § Gliński B., Kuc R. B., Szczepankowski P., Zarządzanie strategiczne, Key Text, Warszawa 1996. § Obłój K., Strategia organizacji, PWE, Warszawa 1999. § Sedlak K. (red.), Jak poszukiwać i zjednywać najlepszych pracowników, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1995. § Penc J., Motywowanie w zarządzaniu, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1996. § Stoner F.A.J., Wankel Ch., Kierowanie, PWE, Warszawa 1996.§ Drucker F.P., Praktyka zarządzania, Nowoczesność, 1998. § Thierry D., Sauret Ch., Zatrudnienie i kompetencje, POLTEXT, Warszawa 1994.§ Louart P., Kierowanie personelem, POLTEXT, Warszawa 1995. Sloman M., Strategia szkolenia pracowników, PWN, Warszawa 1997.§ Peppard J., Rowland P., Re-engineering, Prentice Hall & Gebethner i Ska, Warszawa 1997 r.§ Hammer M., Champy J., Reengineering w przedsiębiorstwie, Neumann Management Institute, Warszawa 1996 r.§ Zbiegień-Maciąg L., Kultura w organizacji. Identyfikacja kultury znanych firm, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999 r.§ Krupińska G., Stobińska K., Inwestowanie w pracownika, POLTEXT, Warszawa 1996.

Więcej informacji

Więcej informacji o poziomie przedmiotu, roku studiów (i/lub semestrze) w którym się odbywa, o rodzaju i liczbie godzin zajęć - szukaj w planach studiów odpowiednich programów. Ten przedmiot jest związany z programami:

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu 3502-FAKL37-OG w USOSweb