Zarządzanie strategiczne z elementami socjologii organizacji 3500-SŻP-ZSTR
Czy organizacjami zawsze trzeba zarządzać strategicznie? Czy wiedza o zarządzaniu jest potrzebna we współczesnym świecie? W jakim celu może być przydatna obywatelce i obywatelowi nowoczesnego społeczeństwa?
Współczesny świat jest światem organizacji. Są one wszechobecne i bywają zarówno narzędziem zniewolenia jak i wyzwolenia. Na organizacje można patrzeć na wiele różnych sposobów i że mają one wiele różnych aspektów. Zależnie od tego, na czym się koncentrujemy, możemy być w stanie to dostrzec i, być może, także oddziaływać na niektóre aspekty organizacji kosztem innych. Celem kursu jest zapoznanie się ze współczesnymi sposobami rozumienia organizacji, a także ukazanie, w jaki sposób można nimi strategicznie zarządzać i pojmować twórczo.
Rodzaj przedmiotu
Tryb prowadzenia
Koordynatorzy przedmiotu
Efekty kształcenia
ZNA I ROZUMIE
K_W06 w pogłębionym stopniu międzydziedzinowy i interdyscyplinarny charakter analiz polityk publicznych, oraz powiązania między właściwym socjologii, naukom o zarządzaniu, naukom o polityce i administracji i naukom ekonomicznym podejściem do analizowania polityk publicznych i zmiany społecznej.,
K_W08 mechanizmy przedsiębiorczości, funkcjonowania różnego typu organizacji i zarządzania zmianą społeczną w organizacjach,
K_W11 mechanizmy komunikacji w sferze publicznej i ich związki z planowaniem, wdrażaniem i oceną zorientowanych na zmianę społeczną polityk publicznych,
POTRAFI
K_U01 zidentyfikować przyczyny i przewidzieć potencjalne skutki interwencji społecznych.,
JEST GOTÓW DO
K_K01 inicjowania oraz czynnego i przedsiębiorczego uczestniczenia w działaniach publicznych
Kryteria oceniania
Prezentacja wyników zespołowej analizy case study
Dopuszczalna liczba nieobecności podlegających usprawiedliwieniu: 3
Zasady zaliczania poprawkowego: Takie same jak w I terminie
Literatura
Literarura podstawowa
Materiał z wykładów
Literatura z wykładów (w planie zajęć)
Literatura uzupełniająca i do wyboru
Czarniawska, Barbara (2010) Trochę inna teoria organizacji. Warszawa: Poltext.
Glinka, Beata i Monika Kostera (2012) (red.) Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Warszawa: Wolters Kluwer.
Hatch, Mary Jo (2002) Teoria organizacji. Warszawa: PWN
Kostera, Monika (2003) Antropologia organizacji. Warszawa: PWN, s.29-38; 68-96.
Kostera, Monika (2008) Współczesne koncepcje zarządzania. Warszawa: Wydawnictwo Wydziału Zarządzania. (skrypt do wykładów), rozdz. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14, 15.
Kostera, Monika (2012) Organizacje i archetypy. Warszawa: Wolters Kluwer.
Kostera, Monika (red.) Doradztwo organizacyjne: Ujęcie systemowe. Warszawa: Poltext
Kostera, Monika i Martyna Śliwa (2010) Zarządzanie w XXI wieku. Warszawa: WAiP. oraz wydanie późniejsze (Wolter Kluwers)
Morgan, Gareth (1997) Obrazy organizacji. Warszawa: PWN.
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: