PROBAD: Schizmogeneza – Jak zmieniają się organizacje? 3500-PROBAD-SCHI

Źródła i natura zmian w organizacjach.

Jakie są źródła zmiany w organizacji oraz tworzenia nowej?
Socjologia szuka na ogół mechanizmów integracji, pyta się o to,
dlaczego i dzięki czemu ludzie trzymają się razem, w rozmaitych
konfiguracjach. Jedną z takich konfiguracji są organizacje (np.
przedsiębiorstwa, urzędy, organizacje pozarządowe, teatry, kluby
sportowe, związki i ruchy). Zmiany są na ogół postrzegane jako
kryzysy władzy (przywództwa), dewiacje (odstępstwa od norm),
względnie ich przyczyn szuka się na zewnątrz bądź też jasno
identyfikuje się pożądane ich źródło (przywódcy, „innowacje”). A
co jeśli uznamy, że zmiana pochodzi przede wszystkim z wewnątrz
organizacji i nie jest efektem błędu, delegitymizacji władzy lub
(nie)świadomego odstępstwa od norm, lecz wynika wprost z
kultury organizacyjnej? …A właściwie – z różnicowania
kulturowego, które bezustannie je (dez-)integruje? Celem zajęć jest
identyfikacja napięć, sprzeczności, odmiennych logik wewnątrz
organizacji, a następnie zbadanie ich wpływu na zmianę
organizacyjną. Będziemy badać szeroko pojętą kulturę

organizacyjną, używając do tego specyficznej perspektywy
teoretycznej.
Podczas zajęć, osoby studiujące będą prowadziły wspólne projekty
badawcze, poprzedzone dyskusją o perspektywach definiujących
źródła i naturę zmian w organizacji, w tym przede wszystkim –
schizmogenezę (Bateson 1935, Morgan 1981, Graeber Wengrow
2021). Wyniki posłużą do dyskusji oraz przygotowania raportów
końcowych na temat procesów schizmogenezy w organizacjach, a
także - jeśli umożliwi to sprawna realizacja projektów grupowych -
opracowania wspólnego raportu na ten temat.
Osoby studiujące będą miały możliwość samodzielnego wyboru
organizacji lub podążenia za propozycjami prowadzących.