Socjologia organizacji 3402-20SOCJORG
Socjologiczne badania nad organizacjami obejmują zarówno organizacje celowo zaplanowane i formalne, jak i spontaniczne i nieformalne. Socjologowie badając organizacje, zwracają uwagę na strukturę i cele, kulturę organizacyjną, interakcje między członkami i między organizacjami, relacje między organizacją a jej otoczeniem oraz na znaczenie społeczne organizacji. Sposoby definiowania i badania organizacji różnią się w zależności od podejścia teoretycznego. Literatura i szkoły myślenia w socjologii organizacji są rozległe i różnorodne.
W czasie zajęć zostaną omówione główne podejścia teoretyczne i wyniki badań empirycznych, które są obecne w analizach współczesnej socjologii organizacji. Podejmowane będą wybrane tematy dotyczące funkcjonowania organizacji, takie jak: system społeczny i fizyczny, kultura i misja, władza i typ przywództwa, komunikacja i podejmowanie decyzji, warunki/stosunki pracy i konflikty, funkcjonowanie wybranych grup zawodowych w środowisku pracy, relacje organizacji z otoczeniem. Studenci/ki zanalizują i przedstawią wybrany aspekt życia organizacyjnego w konkretnej organizacji, odwołując się do literatury przedmiotu.
Szacunkowa, całkowita liczba godzin pracy studenta:
20 h. praca na zajęciach w formie wykładu z elementami konwersatorium (godziny kontaktowe)
30 h. praca własna studenta w celu przygotowania się do zajęć i prezentacji,
30h. praca własna studenta w celu przygotowania się do egzaminu.
Koordynatorzy przedmiotu
Rodzaj przedmiotu
Tryb prowadzenia
Założenia (opisowo)
Efekty kształcenia
Po ukończeniu przedmiotu osoba biorąca udział w zajęciach:
w sferze wiedzy: zna podejścia teoretyczne w socjologicznych badaniach organizacji i rozumie założenia metodologiczne w stosowane w różnych paradygmatach teoretycznych;
Posiada wiedzę z obszaru socjologii na temat wybranych aspektów struktury i procesów organizacyjnych.
Rozumie rolę socjologii i socjologów w badaniach organizacji.
w sferze umiejętności: umie korzystać z literatury naukowej, danych zastanych i wytworzonych w celu opracowania i analizy wybranego aspektu życia organizacyjnego.
Potrafi interpretować i stosować wyniki badań społecznych.
Umie w sposób krytyczny odnieść się do funkcjonujących rozwiązań i zaproponować zmiany oraz przygotować prezentację z użyciem zaawansowanych narzędzi informacyjno-komunikacyjnych.
w sferze kompetencji społecznych: jest gotowa do samodzielnego i krytycznego uzupełniania wiedzy i umiejętności oraz wykorzystania ich w rozwiązywaniu problemów praktycznych i poznawczych dotyczących współczesnych organizacji;
Jest gotowa do prowadzenia działalności badawczej, identyfikowania i rozstrzygania dylematów zgodnie z etyką zawodu socjologa.
Kryteria oceniania
Forma zaliczenia:
Egzamin: kolokwium zaliczeniowe z zagadnień omawianych w czasie zajęć i wybranych lektur (60%); analiza wybranego aspektu życia organizacyjnego i prezentacja na zajęciach (40%). Obecność na zajęciach jest obowiązkowa.
Praktyki zawodowe
Nie dotyczy.
Literatura
Baczyńska A., Organizacja jako społeczność. W: D. Latusek-Jurczak, T. Olejniczak.,W. Piotrowski, Teoria organizacji, Poltext, Warszawa 2018, s. 129-163.
Blau P.M., Wymiana i władza w życiu społecznym, Kraków: Zakład Wydawniczy NOMOS, 2009, roz. 8. Legitymizacja i organizacja, s. 185-203.
Cameron K.S., Quinn R.E., Kultura organizacyjna – diagnoza i zmiana, Kraków: Oficyna Ekonomiczna, 2023, (wybrane rozdziały).
Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 1997, r. 1. Zarządzanie i praca menedżera, s. 34-64.
Hatch M.J., Teoria organizacji, Warszawa: PWN, 2002, (wybrane rozdziały).
Kołodziej-Durnaś A., Kultura organizacji, idea i instrumentalizacja. Socjologiczne studium krytyczne, Szczecin: Uniwersytet Szczeciński, 2012. Roz. I. Kultura organizacji – geneza, problemy, perspektywy, s. 22-122; Roz. III. Socjologia, potencjał kultury organizacji i przyszły świat społeczny, s. 492-441.
Konecki K. T. Procesualne ujęcie organizacji. Organizacje, struktury, procesy, tożsamości. W: Krzysztof T. Konecki, Piotr Chomczyński, (red.) Zarządzanie organizacjami. Organizacja jako proces. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2007, s. 11-24.
Krzyworzeka P., Połeć M., Kostera M., Antropologia organizacji. Jak prowadzić badania terenowe ?, Warszawa: PWN, 2023 (wybrane rozdziały).
Kubisa J. Bunt białych czepków. Analiza działalności związkowej pielęgniarek i położnych, Warszawa: SCHOLAR, 2014, (wybrane rozdziały).
Laloux F., Pracować inaczej, Wydawnictwo Studio EMKA, Warszawa 2016, roz. 1.1 Zmieniające się paradygmaty: minione i obecne modele organizacyjne, s. 21-51, roz. 1.3 Ewolucyjny Turkus, s. 58-68.
Lesiak M., Brudna praca w zawodach medycznych. Konteksty interakcji pacjent–personel medyczny w procesie leczenia, Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2019, s. 43-137.
Olszewska A., Organizacja jako kultura. W: D. Latusek-Jurczak, T. Olejniczak, W. Piotrowski, Teoria organizacji, Warszawa: Poltext, 2018, s. 217-242.
Owczarek D., Chełstowska A., Amazon po polsku. Warunki pracy i stosunki z pracownikami, Warszawa: ISP, 2016, r. 1., Model biznesowy firmy Amazon, s. 15-32.
Posłuszny Ł, Instytucje totalne dzisiaj: stan badań, krytyka, rekonfiguracje, „Studia Socjologiczne”, 2017, nr. 4, s. 121-145.
Sztandar-Sztanderska K., Obywatel spotyka państwo. O urzędach pracy jako biurokracji pierwszego kontaktu, Warszawa: SCHOLAR, 2016, (wybrane rozdziały).
Zybard T., Instytucje opieki totalnej jako forma jako forma zniewolenia i kontroli nad człowiekiem potrzebującym pomocy – na przykładzie domów pomocy społecznej, „Roczniki Nauk Społecznych”, tom 4(40), nr 2, 2012. s. 51-69.