Prawo pracy w UE 3402-01PWUE
Celem przedmiotu jest przybliżenie Studentom tematyki prawa pracy obowiązującego w Unii Europejskiej. Sprzyja temu charakter konwersatoryjny zajęć. Ponadto Studenci przygotowują opracowania na poszczególne tematy i prezentują je podczas zajęć, co stanowi przyczynek do dyskusji. Podstawowe tematy omawiane na zajęciach to: pojęcie i zakres europejskiego prawa pracy, źródła i prawny charakter europejskiego prawa pracy, swoboda zatrudnienia pracowników w UE, równe traktowanie pracowników na europejskim rynku pracy, delegowanie pracowników, formy zatrudnienia, ochrona pracowników, transfer przedsiębiorstwa, czas pracy i urlop wypoczynkowy, zbiorowe prawo pracy w UE, mechanizmy ochrony praw pracowniczych w Polsce i Europie, ochrona macierzyństwa i rodzicielstwa, zwolnienie grupowe, prawo pracy w wybranych krajach UE, przyszłość europejskiego prawa pracy.
Efekty kształcenia
• Rozumie zakres i cele prawa pracy w UE
• Wymienia źródła i rozumie prawny charakter europejskiego prawa pracy
• Wyjaśnia kompetencje ustawodawcze UE w zakresie prawa pracy
• Wyjaśnia udział partnerów społecznych w tworzeniu i stosowaniu prawa
• Analizuje mechanizm swobody przepływu pracowników
• Wymienia kluczowe formy zatrudnienia zgodne z prawem pracy w UE
• Rozumie znaczenie podstawowych pojęć, w tym pojęcie pracownika, pojęcie równego traktowania i dyskryminacji, pojęcie transferu przedsiębiorstwa, pojęcie zwolnień grupowych, pojęcie niewypłacalności pracodawcy oraz pojęcie czasu pracy
• Analizuje mechanizmy ochrony praw pracowniczych w Polsce i Europie
• Przedstawia najistotniejsze rozwiązania w zakresie równego traktowania pracowników, w tym ewolucję ochrony przed dyskryminacją
• Przedstawia najistotniejsze rozwiązania w zakresie funkcjonowania zwolnień grupowych
• Przedstawia najistotniejsze rozwiązania w zakresie funkcjonowania ochrona macierzyństwa i rodzicielstwa
• Porównuje rozwiązania dotyczące zatrudnienia w wybranych krajach UE
• Współpracuje z pozostałymi członkami zespołu (umiejętność pracy w grupie)
Kryteria oceniania
Uczestnictwo w konwersatorium kończy się obowiązkowym egzaminem pisemnym obejmującym zakres materiału omawianego na zajęciach. Na ocenę ma wpływ aktywny udział w zajęciach (dopuszczalne są dwie nieobecności) oraz przygotowanie referatu. Podstawą zaliczenia konwersatorium jest aktywny udział w zajęciach, w tym przygotowanie prezentacji (praca indywidualna) oraz pracy pisemnej dotyczącej wybranego aspektu prawa pracy w perspektywie porównawczej (praca zespołowa).
Literatura
• A.Świątkowski, Prawo pracy Unii Europejskiej, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2015
• Z. Brodecki (red.), Zatrudnienie i ochrona socjalna, Wydawnictwo Lexis Nexis, Warszawa 2004
• K. Ślebzak „Kilka uwag na temat interpretacji przepisów dotyczących koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego oraz stosowania wyroków TSUE w zakresie delegowania pracowników”, [w:] Przyszłość prawa pracy pod red. Z. Hajno i D. Skupień, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015
• L. Florek, Europejskie prawo pracy, Wydawnictwo LexisNexis, Warszawa 2010
• D. Skupień, „Przyszłość aktów prawnych Unii Europejskiej dotyczących uczestnictwa pracowników w zarządzaniu”, [w:] Przyszłość prawa pracy pod red. Z. Hajno i D. Skupień, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015
• J. Barcz i in., Instytucje i prawo Unii Europejskiej. Podręcznik dla kierunków zarządzania i administracji, LexisNexis 2015
• Manfred Weiss, „The future of European Labour Law”, [w:] Przyszłość prawa pracy pod red. Z. Hajno i D. Skupień, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015
• Giuseppe Casale “The European debate on the single employment contract”, [w:] Przyszłość prawa pracy pod red. Z. Hajno i D. Skupień, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015
• Europejskie prawo pracy, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2015
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: