Procesy sądowe w sferze zatrudnienia 2600-dz/w3PSSZf
Celem przedmiotu jest przekazanie studentom pogłębionej wiedzy na temat funkcjonowania postępowań sądowych w sprawach z zakresu zatrudnienia oraz wykształcenie praktycznych umiejętności związanych z analizą i prowadzeniem sporów pracowniczych. W ramach zajęć omawiane są podstawy prawne i instytucjonalne funkcjonowania sądownictwa pracy, w tym właściwość sądów oraz odrębności postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy na tle przepisów Kodeksu postępowania cywilnego. Szczególny nacisk kładziony jest na specyfikę dochodzenia roszczeń pracowniczych, takich jak roszczenia o przywrócenie do pracy, odszkodowanie, wynagrodzenie za pracę czy ustalenie istnienia stosunku pracy.
Analizie poddawane są poszczególne etapy postępowania: wniesienie pozwu, odpowiedź na pozew, postępowanie dowodowe, rozprawa oraz wydanie orzeczenia. Omawiane są również środki odwoławcze i nadzwyczajne środki zaskarżenia. Istotnym elementem kursu jest także praktyczny wymiar postępowania — analiza orzecznictwa oraz rozwiązywanie kazusów. Uwzględniana jest także rola alternatywnych metod rozwiązywania sporów (np. komisji pojednawczych), a także wpływ standardów konstytucyjnych i międzynarodowych na ochronę praw pracowniczych.
Do szczegółowych kwestii, które są omawiane w trakcie zajęć należą:
1. Systematyka polskiego sądownictwa.
2. Podstawowe zasady funkcjonowania sądów – wstęp do postępowania cywilnego.
3. Dwuinstancyjność polskiego systemu sądowego.
4. Wprowadzenie do zasad występowania przed sądami.
5. Możliwości wykorzystania środków dowodowych do obrony swoich racji.
6. Wprowadzenie do problematyki prawa zatrudnienia:
a) zatrudnienie pracownicze oraz niepracownicze;
b) rodzaje umów o pracę;
c) wynagrodzenie i jego składniki;
d) rozwiązywanie i nawiązywanie umowy o pracę;
e) urlop i ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Koordynatorzy przedmiotu
Rodzaj przedmiotu
Tryb prowadzenia
Efekty kształcenia
W zakresie wiedzy
K_W01 Zna i rozumie w pogłębionym stopniu terminologię w zakresie sporów sądowych.
K_W02 Zna i rozumie w zaawansowanym stopniu zasady, procedury i praktyki dotyczące działalności różnych typów organizacji i ich wyzwania w zakresie sporów sądowych.
K_W05 Zna i rozumie procesy społeczne i polityczne oraz ich wpływ na funkcjonowanie powstawania sporów, w tym sporów w zatrudnieniu.
K_W06 Zna i rozumie zasady tworzenia i rozwoju różnych form przedsiębiorczości i ich indywidualnych potrzeb i ryzyk w zakresie sporów sądowych.
W zakresie umiejętności
K_U01 Potrafi wykorzystać teorię prawa oraz zarządzania do rozpoznawania, diagnozowania i rozwiązywania sporów, w tym tych w obszarze zatrudnienia.
K_U02 Potrafi prawidłowo interpretować procesy i zjawiska społeczne, polityczne, prawne, ekonomiczne, ekologiczne i ich wpływ na funkcjonowanie organizacji w zakresie ryzyka występowania sporów.
K_U03 Potrafi samodzielnie i zespołowo przygotować proste pisma procesowe i argumentować stanowisko w sprawie.
K_U05 Potrafi planować, organizować pracę własną i zespołową.
K_U06 Posiada zdolność do samokształcenia się i podnoszenia zdobytych kwalifikacji.
W zakresie postaw
K_K01 Gotów jest do oceny i krytycznego podejścia do sytuacji i zjawisk związanych z funkcjonowaniem organizacji i całej gospodarki w zakresie sporów.
K_K02 Gotów jest do myślenia i działania w sposób przedsiębiorczy, szczególnie w zakresie zarzadzania konfliktami.
K_K03 Gotów jest do przestrzegania i rozwijania zawodowych standardów etycznych związanych z konfliktami międzyludzkimi.
Kryteria oceniania
Ocena końcowa będzie wyliczana wg następujących zasad: praca końcowa (pisemna) – 100%
Praca pisemna, aktywność na zajęciach
Literatura
Materiały dla słuchaczy przygotowane przez prowadzącego.
Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny.
Ustawa z dnia 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych.
Aktualne komentarze i orzecznictwo