Ludzka vs sztuczna inteligencja w świecie algorytmów 2600-ZLAIz1LSISA
Pierwsza część kursu poświęcona będzie przeglądowi najnowszej wiedzy na temat ludzkiej pamięci, procesów rozwiązywania problemów, podejmowania decyzji i ich ewaluacji przez decydentów.
Będziemy przyglądać się nie tylko prawidłowościom ogólnym, ale także różnicom indywidualnym (np. w NASZYCH stylach poznawczych).
W drugiej części kursu będziemy analizować zagadnienia z pierwszej części kursu, ale w odniesieniu do AI – ponieważ zarówno różnice, jak i podobieństwa są kluczowe dla zrozumienia pułapek KOMUNIKACYJNYCH w interakcjach „białkowych” i „krzemowych” pracowników. Konwersatorium ma charakter INTERAKTYWNY; dlatego zakres faktycznie zrealizowanych tematów będzie również zależał od zainteresowania i poziomu zaangażowania studentów.
Koordynatorzy przedmiotu
Rodzaj przedmiotu
Efekty uczenia się
WIEDZA: ABSOLWENT ZNA I ROZUMIE:
K_W01, K_W03, K_W05
- metodologię badań i terminologię w zakresie dyscypliny nauk o zarządzaniu u jakości w tym w szczególności z zarządzania zasobami ludzkimi;
- teorie i modele ekonomiczne oraz regulacje prawne odnoszące się do zarządzania ludźmi i funkcjonowania organizacji;
- złożone procesy i zjawiska technologiczne, społeczne, polityczne, prawne, ekonomiczne, etyczne, ekologiczne, w tym wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) oraz ich wpływ na funkcjonowania organizacji i całej gospodarki.
UMIEJĘTNOŚCI: ABSOLWENT POTRAFI:
K_U01, K_U03
- wykorzystać teorię nauk dyscypliny o zarządzaniu w jakości, w tym w szczególności w zakresie zarządzania ludźmi z wykorzystaniem AI oraz
nauk uzupełniających (nauki prawne) do rozpoznawania, diagnozowania i rozwiązywania złożonych i nietypowych problemów związanych z zarządzaniem ludźmi w środowisku wewnętrznym i zewnętrznym organizacji;
- przystosować istniejące metody i narzędzia lub proponować na ich podstawie nowe, stosując zaawansowane techniki informacyjno-komunikacyjne oraz właściwy dobór źródeł do rozpoznawania, diagnozowania i rozwiązywania problemów związanych z wykorzystaniem sztucznej inteligencji (AI) w środowisku wewnętrznym i zewnętrznym organizacji.
KOMPETENCJE SPOŁECZNE: ABSOLWENT JEST GOTÓW DO:
K_K01, K_K02, K_K05
- oceny i krytycznego podejścia do złożonych sytuacji i zjawisk związanych z funkcjonowaniem organizacji, w szczególności rynku pracy, procesów zarządzania ludźmi z wykorzystaniem AI;
- uznania znaczenia i wartości wiedzy naukowej w kontekście rozwiązywania złożonych problemów z zakresu zarządzania ludźmi, także wykorzystującego AI, a także zasięganie opinii ekspertów w tym procesie;
- przestrzegania, egzekwowania i rozwijania zawodowych standardów etycznych w relacjach biznesowych oraz dbałości o etos zawodu
Kryteria oceniania
Przedmiot kończy się zaliczeniem (nie obowiązuje tu zatem sesja poprawkowa). Na wynik końcowy wpływa ocena realizacji wykonywanych w czasie zajęć zadań indywidualnych (np. testy, krzyżówki) i grupowych dokumentowanych na platformie KAMPUS
Literatura
Materiały na platformie e-learningowej +
G. WiW (Wieczorkowska-Wierzbińska)
“Rafy zarządzania. Ludzie różnią się od śrubokrętów (2025)
“Rafy metodologiczne w naukach o zarządzaniu ludźmi” (2025)