Preventing and Dealing With Violence in the Workplace 2600-MSz2PDWVen
Zajęcia dotyczą problematyki zapobiegania przemocy w pracy, w tym różnym formom przemocy fizycznej i przemocy psychicznej (mobbing, molestowanie, molestowanie seksualne, napaści na pracowników), a także rozwiązywaniu konfliktów powstałych w przypadku pojawienia się tego rodzaju zachowań.
Rodzaj przedmiotu
Tryb prowadzenia
Koordynatorzy przedmiotu
Przedmiot dedykowany programowi
Efekty kształcenia
W zakresie wiedzy
K_W01 Zna i rozumie w pogłębionym stopniu terminologię w zakresie prawa pracy
K_W02 Zna i rozumie złożone procesy i zjawiska zachodzące w różnych typach organizacji wykorzystując wiedzę z zakresu prawa pracy do rozwiązywania problemów związanych z zarządzaniem personelem
W zakresie umiejętności
K_U01 Potrafi wykorzystać teorię prawa pracy do rozwiązywania złożonych i nietypowych problemów związanych z zatrudnianiem
K_U02 Potrafi prawidłowo interpretować złożone procesy i zjawiska społeczne, polityczne, prawne, ekonomiczne, ekologiczne i ich wpływ na funkcjonowanie organizacji, stosując właściwy dobór źródeł
W zakresie postaw
K_K03 Gotów jest do przestrzegania i rozwijania zawodowych standardów etycznych związanych z zarządzaniem personelem
Kryteria oceniania
Obecność na zajęciach, przygotowanie eseju, aktywność na zajęciach
Literatura
Chappell D., Martino V. (2006), Workplace violence, International Labour Organization (https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_publ_9221108406_en.pdf)
Martino V., Hoel H., Cooper C. (2003), Preventing violence and harassment in the workplace (https://edz.bib.uni-mannheim.de/www-edz/pdf/ef/02/ef02109en.pdf)
Maran D. (2020), Workplace violence: Prevalence, risk factors and preventive measures across the globe (https://journalhss.com/wp-content/uploads/jhss_51_13-22.pdf)
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: