Wynagradzanie i motywowanie pracowników 2600-MSdz2WMPf

• Zna i rozumie w sposób pogłębiony metodologię badań i terminologię w zakresie dyscyplin nauki o zarządzaniu i jakości oraz nauki prawne, w szczególności dla obszaru wynagradzania i motywowania (K_W01)

• Zna i rozumie w sposób pogłębiony zasady, procedury i praktyki dotyczące zarządzania w organizacjach, ze szczególnym uwzględnieniem problematyki wynagradzania i związanych z nim kosztów (K_W02)

• Zna i rozumie w sposób pogłębiony regulacje prawne dotyczące wynagradzania i ich wpływ na funkcjonowania organizacji i całej gospodarki (K_W04)

• Zna i rozumie złożone procesy i zjawiska społeczne i prawne związane z wynagradzaniem i motywowaniem oraz ich wpływ na decyzje podejmowane w organizacjach, funkcjonowanie organizacji i całej gospodarki, w tym zasady ochrony własności przemysłowej i prawa autorskiego.( K_W05)

• Potrafi wykorzystać teorię dyscypliny nauki o zarządzaniu i jakości oraz nauki prawne do rozpoznawania, diagnozowania i rozwiązywania problemów związanych ze skutecznym wynagradzaniem i motywowaniem zatrudnionych, stosując właściwy dobór źródeł (K_U01)

• Potrafi prawidłowo interpretować złożone procesy i zjawiska społeczne i prawne oraz ich wpływ na decyzje finansowe w organizacjach związane z wynagradzaniem i motywowaniem stosując właściwy dobór źródeł. (K_U02)

• Potrafi samodzielnie i zespołowo przygotować analizy, diagnozy i raporty dotyczące złożonych i nietypowych problemów związanych z wynagradzaniem i motywowaniem oraz komunikatywnie je prezentować, także w języku angielskim - wykorzystując narzędzia informatyczno-komunikacyjne. (K_U03)

• Potrafi posługiwać się językiem obcym na poziomie B2+ Europejskiego Systemu opisu Kształcenia Językowego oraz specjalistyczną terminologią w zakresie dyscypliny nauki o zarządzaniu i jakości, w szczególności w zakresie problematyki wynagradzania i motywowania. (K_U04)

• Posiada zdolność do samokształcenia się w zakresie problematyki zarządzania personelem ze szczególnym uwzględnieniem wynagradzania i motywowania, podnoszenia zdobytych kwalifikacji i wspierania innych w tym zakresie. (K_U06)

• Gotów jest do oceny i krytycznego podejścia do złożonych sytuacji i zjawisk związanych z finansami w organizacjach wynikających z kosztów zatrudnienia (K_K01)

• Gotów jest do przestrzegania i rozwijania zawodowych standardów etycznych związanych z motywowaniem zatrudnionych (K_K03)

Uczestnictwo na zajęciach i praca zaliczeniowa

Walczak K (2022)Wynagrodzenie za pracę (w) Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych (red) Baran K.W, Wolters Kluwer. Warszawa

Walczak K. (2021)Wynagrodzenie i inne świadczenia związane z pracą (w) System pracy Tom III Indywidualne prawo pracy. Część Szczegółowa (red) Gersdorf, M, Rączka K, Wolters Kluwer Warszawa

Walczak K (2018) Zasady wynagradzania za pracę u pracodawców – przedsiębiorców w świetle autonomicznych źródeł prawa pracy, C.H. Beck. Warszawa

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

• Strona przedmiotu 2600-MSdz2WMPf w USOSweb