Preventing and Dealing with Workplace Violence 2600-MSdz2PDWVen
W trakcie zajęć studenci zostaną zapoznani z informacjami dotyczącymi najbardziej typowych przejawów przemocy w pracy, w tym między innymi molestowania, molestowania seksualnego i mobbingu. Na zajęciach zostaną omówione liczne przykłady przemocy w pracy, a także sposoby zapobiegania zjawisku. Szczególna uwaga zostanie poświęcona problematyce rozwiązywania problemu przemocy w pracy, w tym między innymi poprzez przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego przez pracodawcę.
Rodzaj przedmiotu
Tryb prowadzenia
Koordynatorzy przedmiotu
Przedmiot dedykowany programowi
Efekty kształcenia
Wiedza
K_W01 – Zna i rozumie w pogłębionym stopniu terminologię w zakresie prawa pracy.
K_W02 – Zna i rozumie złożone procesy i zjawiska zachodzące w różnych typach organizacji, wykorzystując wiedzę z zakresu prawa pracy do rozwiązywania problemów związanych z zarządzaniem personelem.
K_W04 – Zna i rozumie w sposób pogłębiony regulacje prawne dotyczące zarządzania personelem ze szczególnym uwzględnieniem relacji ze związkami zawodowymi.
Umiejętności
K_U01 – Potrafi wykorzystać teorię prawa pracy do rozwiązywania złożonych i nietypowych problemów związanych z zatrudnianiem.
K_U02 – Potrafi prawidłowo interpretować złożone procesy i zjawiska społeczne, polityczne, prawne, ekonomiczne, ekologiczne i ich wpływ na funkcjonowanie organizacji, stosując właściwy dobór źródeł.
K_U07 – Potrafi komunikować się w języku obcym na poziomie B2+ (Europejski System Opisu Kształcenia Językowego) oraz posługiwać się specjalistyczną terminologią z zakresu prawa pracy i zarządzania personelem.
Kompetencje społeczne
K_K03 – Gotów jest do przestrzegania i rozwijania zawodowych standardów etycznych związanych z zarządzaniem personelem.
K_K07 – Gotów jest do refleksyjnej oceny skutków swoich decyzji i działań w zakresie zarządzania personelem w kontekście etycznym i społecznym.
Kryteria oceniania
Wykładowca weźmie pod uwagę obecność na zajęciach, pracę pisemną i aktywność na zajęciach
Zaliczenie na ocenę
Obecność na zajęciach (35 pkt), czynne uczestnictwo w zajęciach (35 pkt), praca pisemna na podany temat (40 pkt), próg zaliczenia: 55 pkt
Literatura
Chappell D., Martino V. (2006), Workplace violence, International Labour Organization (https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_publ_9221108406_en.pdf)
Gajda M., Przemoc w pracy. Środki ochrony prawnej i metody przeciwdziałania, 2022
Martino V., Hoel H., Cooper C. (2003), Preventing violence and harassment in the workplace (https://edz.bib.uni-mannheim.de/www-edz/pdf/ef/02/ef02109en.pdf)
Maran D. (2020), Workplace violence: Prevalence, risk factors and preventive measures across the globe (https://journalhss.com/wp-content/uploads/jhss_51_13-22.pdf)
|
W cyklu 2025Z:
Chappell D., Martino V. (2006), Workplace violence, International Labour Organization (https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_publ_9221108406_en.pdf) |
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: