Prawo w zarządzaniu ludźmi 2600-MSMz2zlPZL
1. Charakterystyka modelu elastycznej firmy w polskich realiach prawnych
2. Pojęcie flexicurity
3. Podstawy prawne zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego
4. Zatrudnienie zewnętrzne: agencje pracy tymczasowej, outsourcing
5. Ochrona danych osobowych
6. Opis stanowiska pracy jako narzędzie zarządzania personelem
7. Prawne i praktyczne aspekty rekrutacji
8. Ochrona danych osobowych w procesach zarządzania ludźmi
9. Wynagradzanie i motywowanie pracowników z uwzględnieniem procesu wartościowania stanowisk pracy
10. Zarządzanie czasem pracy
11. Prawne i praktyczne aspekty rozwiązywania stosunków pracy
Rodzaj przedmiotu
Tryb prowadzenia
Efekty kształcenia
W zakresie wiedzy:
Zna i rozumie w pogłębionym stopniu terminologię w zakresie prawa pracy (S2_W01).
Zna i rozumie złożone procesy i zjawiska zachodzące w różnych typach organizacji wykorzystując wiedzę z zakresu prawa pracy do rozwiązywania problemów związanych z zarządzaniem personelem (S2_W02).
Zna i rozumie w sposób pogłębiony regulacje prawne dotyczące prawa zatrudnienia ze szczególnym uwzględnieniem ich skutków finansowych dla organizacji (S2_W03).
W zakresie umiejętności
Potrafi wykorzystać teorię prawa pracy do rozwiązywania złożonych i nietypowych problemów związanych z zatrudnianiem (S2_U01).
Potrafi prawidłowo interpretować złożone procesy i zjawiska społeczne, polityczne, prawne, ekonomiczne, ekologiczne i ich wpływ na funkcjonowanie organizacji, stosując właściwy dobór źródeł (S2_U02).
Kryteria oceniania
aktywność na zajęciach, frekwencja
Test
Literatura
Baran K.W. (red.) Prawo pracy. Wolters Kluwer 2024
Walczak K, Wojewódka M (red) Prawo pracy dla sędziów i pełnomocników, Warszawa C.H. Beck 2023
Aktualne komentarze do kodeksu pracy i orzecznictwo
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: