Prawo w zarządzaniu ludźmi 2600-MSMz2zlPZL
1. Charakterystyka modelu elastycznej firmy w polskich realiach prawnych
2. Pojęcie flexicurity
3. Podstawy prawne zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego
4. Zatrudnienie zewnętrzne: agencje pracy tymczasowej, outsourcing i offshoring.
5. Praca zdalna a telepraca
6. Przeciwdziałanie patologiom w zatrudnieniu
7. Opis stanowiska pracy jako narzędzie zarządzania personelem
8. Prawne i praktyczne aspekty rekrutacji
9. Ochrona danych osobowych w procesach zarządzania ludźmi
10. Wynagradzanie i motywowanie pracowników z uwzględnieniem procesu wartościowania stanowisk pracy
11. Zarządzanie czasem pracy i urlopami
12. Prawne i praktyczne aspekty zwalniania pracowników
13. Ochrona rodzicielstwa (firma przyjazna matkom i rodzinie)
14. Odpowiedzialność pracodawców i ich przedstawicieli za naruszenie uprawnień pracowniczych
15. Ochrona interesu pracodawcy
16. Zasady współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi i innymi przedstawicielstwami pracowniczymi
Rodzaj przedmiotu
Tryb prowadzenia
Kryteria oceniania
Test – pytania zamknięte, praca pisemna, aktywność na zajęciach, frekwencja (dopuszczalne są 2 nieobecności).
Ocena końcowa będzie wyliczana wg następujących zasad:
60% test, 30% praca pisemna, 10% aktywność.
Zaliczenie nastąpi w trybie stacjonarnym lub zdalnym.
Literatura
Literatura obowiązkowa (jedna z trzech):
1. red. Krzysztof Wojciech Baran, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, WoltersKluwer 2019.
2. Małgorzata Gersdorf, Eliza Maniewska, Krzysztof Rączka, Michał Raczkowski, Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi, , Wolters Kluwer 2020
3. Małgorzata Barzycka-Banaszczyk, Prawo pracy, Seria: Skrypty Becka, 2019
Literatura uzupełniająca: aktualne komentarze, orzecznictwo
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: