Ład korporacyjny 2600-MSMdz1LK

1. Pojęcie ładu korporacyjnego i jego teoretyczne i praktyczne znaczenia.
2. Rozdzielenie własności i kontroli jako cecha współczesnej korporacji. Cel i interes korporacji. Interes korporacji a interes akcjonariuszy i innych grup udziałowych korporacji.
3. Uwarunkowania funkcjonowania współczesnych korporacji:
a) Globalizacja
b) Korporacje multinarodowe
c) Integracja europejska
d) Liberalizacja światowych regulacji handlu (WTO, Transatlantic Trade and Investment Partnership -TTIP)
e) Demokracja
f) Rynki finansowe
g) Prawo pracy
h) Ochrona środowiska (walka z efektem cieplarnianym – dekarbonizacja)
i) Nowe technologie
4. Teorie ładu korporacyjnego i ich praktyczne implikacje. Teorie: zasobowa, interesariuszy, agencji, stewarda, instytucjonalna, hegemonii menedżerskiej, praw własności, kosztów transakcyjnych, integrujące.
5. Główne problemy ładu korporacyjnego:
a) problem agencji: źródła, sposoby zapobiegania, koszty agencji, wzrost wartości dla akcjonariuszy jako cel spółek;
b) problem identyfikacji interesariuszy i ich oddziaływania na spółki: shareholder vs. stakeholder management, interesariusz a influencer, społeczna odpowiedzialność biznesu.
c) rozdzielenie własności prawnej i ekonomicznej: rodzaje prawa własności, kontrola rezydualna, problem alokacji praw własności, rodzaje akcjonariuszy (inwestorów).
6. Zewnętrzne i wewnętrzne mechanizmy nadzoru korporacyjnego jako instrumenty kształtowania ładu korporacyjnego oraz ograniczania problemów jego funkcjonowania. Mechanizmy zewnętrzne (rynkowe): rynek kapitałowy, rynek produktowy, rynek talentów menadżerskich. Mechanizmy wewnętrzne: rady nadzorcze, uprawnienia nadzorcze akcjonariuszy, odpowiedzialność członków organów korporacji, sprawozdawczość finansowa, koncentracja własności, wynagrodzenie menadżerów.
7. Kodeksy dobrych praktyk ładu korporacyjnego w Polsce i innych krajach. Międzynarodowe standardy ładu korporacyjnego.
8. Modele ładu korporacyjnego: anglosaski, niemiecki, japoński, łaciński.
9. Polski model ładu korporacyjnego. Uwarunkowania, cechy specyficzne i problemy praktyczne funkcjonowania polskiego modelu.
10. Współczesne praktyczne problemy ładu korporacyjnego:
a) oddziaływanie korporacji na wiele grup społecznych,
b) nieefektywność nadzoru nad menadżerami,
c) wynagrodzenia menedżerów,
d) abstrakcyjność własności – inwestorzy instytucjonalni,
e) państwo jako akcjonariusz,
f) interes spółki – interes akcjonariuszy – interes interesariuszy – interes publiczny,
g) konwergencja czy autonomia modeli nadzoru korporacyjnego.