Prawo zatrudnienia w finansach i rachunkowości 2600-MRCz1PZFR
1. Formy zatrudnienia, rodzaje umów w ujęciu prawnym i kosztowym.
2. Rekrutacja, prawne problemy w trakcie rekrutacji, zarzut dyskryminacji, ochrona danych osobowych.
3. Ochrona danych osobowych w zatrudnieniu.
4. Wynagrodzenie pracownicze. Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń.
5. Czas pracy.
6. Wykroczenia i odpowiedzialność menedżerów.
7. Restrukturyzacja zatrudnienia.
8. Zakaz konkurencji.
9. Zjawiska niepożądane w zatrudnieniu – mobbing, dyskryminacja i ich konsekwencje kosztowe dla organizacji.
10. Zarządzanie dobrostanem psychicznym pracowników. Zapewnienie work-life balance i przeciwdziałanie występowaniu wypalenia zawodowego.
11. Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) i zarządzanie różnorodnością.
12. Uprawnienia pracowników będących opiekunami: urlopy związane z rodzicielstwem, urlop związany z opieką.
13. Urlopy pracownicze: urlop wypoczynkowy, urlop szkoleniowy na podnoszenie kwalifikacji, urlopy bezpłatne, zwolnienia okolicznościowe.
14. Odpowiedzialność materialna, dyscyplinarna, porządkowa pracowników.
15. Powszechna ochrona trwałości zatrudnienia. Tryby rozwiązywania umów o pracę.
Rodzaj przedmiotu
Efekty kształcenia
W zakresie wiedzy
K_W01 Zna i rozumie w pogłębionym stopniu terminologię w zakresie prawa pracy
K_W02 Zna i rozumie złożone procesy i zjawiska zachodzące w różnych typach organizacji wykorzystując wiedzę z zakresu prawa pracy do rozwiązywania problemów związanych z zarządzaniem personelem oraz zarządzania finansami
K_W03 Zna i rozumie w sposób pogłębiony regulacje prawne dotyczące prawa zatrudnienia ze szczególnym uwzględnieniem ich skutków finansowych dla organizacji
W zakresie umiejętności
K_U01 Potrafi wykorzystać teorię prawa pracy do rozwiązywania złożonych i nietypowych problemów związanych z zatrudnianiem
K_U02 Potrafi prawidłowo interpretować złożone procesy i zjawiska społeczne, polityczne, prawne, ekonomiczne, ekologiczne i ich wpływ na funkcjonowanie organizacji ze szczególnym uwzględnieniem aspektów kosztowych, stosując właściwy dobór źródeł
W zakresie postaw
K_K01 Gotów jest do przestrzegania i rozwijania zawodowych standardów etycznych związanych z zarządzaniem personelem
Kryteria oceniania
Test z pytaniami zamkniętymi. Zaliczenie wymaga co najmniej 60% prawidłowych odpowiedzi
Literatura
Gersdorf M, Maniewska E, Rączka K, Raczkowski M, Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi, Warszawa Wolters Kluwer 2023
Baran K.W. (red.) Prawo pracy. Wolters Kluwer 2024
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: