„Jawność” wynagrodzeń w teorii i praktyce. Obowiązki pracodawców i uprawnienia pracowników 2600-JWTP(KS)-OG

W kontekście konieczności wdrożenia przez Polskę dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10.05. 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, bardzo wiele mówi się o tzw. jawności wynagrodzeń. Przy czym powszechne rozumienie tego pojęcia jest bardzo dalekie od tego co wynika z przepisów prawa. Dlatego też celem wykładu jest przedstawienie rzetelnej wiedzy jakie są obowiązki pracodawców związane z wynagradzaniem pracowników od strony prawa i zarządzania personelem w szczególności w zakresie równego traktowania, a także jakie w związku z tym mają uprawnienia pracownicy począwszy od etapu rekrutacji.
1. Co jest celem dyrektywy dotyczącej równości i przejrzystości wynagrodzeń i co oznaczają w praktyce te pojęcia
2. Podmioty zobowiązane do stosowania obowiązków wynikających z dyrektywy
3. Jak należy rozumieć pojęcie „wynagrodzenie” a więc na czym ma polegać praktyce przejrzystości i równości
4. Co oznaczają pojęcia jednakowa praca i praca jednakowej wartości i w jaki sposób pracodawca musi je udowodnić.
5. Jak należy kształtować wynagrodzenie zasadnicze pracowników w oparciu o proces wartościowania stanowisk pracy
6. Jak należy przeprowadzać oceny pracownicze aby być w zgodzie z wymogami prawa
7. Czym różni się premia od nagrody i jak powinny być one kształtowane aby były motywacyjne dla pracowników
8. Na czym polegają i czemu mają służyć bonusy, benefity i systemy kafeteryjne
9. Jakie są zasady przyznawania nagród jubileuszowych, dodatków stażowych oraz innych świadczeń uzależnione od stażu pracy i jak należy liczyć staż w świetle przepisów o równym traktowaniu
10. Jakie informacje na temat wynagradzania ma obowiązek pracodawca przekazać pracownikowi
11. Co to jest luka płacowa, jak należy ją liczyć i jakie są konsekwencje wykazania różnic w średniej wysokości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn
12. Rola przedstawicieli pracowników i związków zawodowych w procesie wprowadzania przejrzystości wynagrodzeń
13. Kogo dotyczy i na czym polega tajemnica wynagrodzeń w świetle aktualnie obowiązujących przepisów oraz co się zmieni w tym zakresie po wejściu w życie dyrektywy
14. Jawność wynagrodzeń na etapie rekrutacji
15. Jakie sankcje mogą spotkać pracodawców w przypadku niezapewnienia równości w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

Rodzaj przedmiotu

ogólnouniwersyteckie

Tryb prowadzenia

zdalnie

Założenia (opisowo)

Przedmiot ogólnouniwersytecki dla studentek/studentów objętych wsparciem Zintegrowanego Programu Rozwoju Dydaktyki – ZIP 2.0

Efekty kształcenia

W zakresie wiedzy

K_W01 Zna i rozumie w pogłębionym stopniu terminologię w zakresie prawa pracy i zarządzania personelem ze szczególnym uwzględnieniem problematyki wynagradzania

K_W02 Zna i rozumie zasady wynagradzania funkcjonujące w różnych typach organizacji wykorzystując wiedzę z zakresu prawa pracy i zarządzania personelem

K_W03 Zna i rozumie w sposób pogłębiony regulacje prawne dotyczące wynagradzania ze szczególnym uwzględnieniem skutków ich nieprzestrzegania zarówno dla organizacji jak i dla poszczególnych pracowników

W zakresie umiejętności

K_U01 Potrafi wykorzystać teorię prawa pracy i zarządzania personelem do rozwiązywania problemów związanych z wynagradzaniem i motywowaniem

K_U02 Potrafi prawidłowo interpretować zjawiska społeczne związane z zarządzaniem ludźmi i ich wpływ na funkcjonowanie organizacji, stosując właściwy dobór źródeł

W zakresie postaw

K_K01 Gotów jest do przestrzegania i rozwijania zawodowych standardów etycznych związanych z zarządzaniem personelem ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji, wynagradzania i oceniania pracowników

K_K02 Gotów jest do myślenia i działania w sposób przedsiębiorczy, szczególnie w zakresie wynagradzania i motywowania

Kryteria oceniania

Pre test i post test
Końcowa praca zaliczeniowa dotycząca tematów poruszanych podczas zajęć
Aktywność na zajęciach

Literatura

Juchnowicz M, Kinowska H, Walczak K (2025) Transparentność wynagradzania. Aspekty zarządcze, metodyczne i prawne, PWE, Warszawa
Walczak K (2026)Wynagrodzenie za pracę (w) Prawo pracy (red) Baran K.W, Wolters Kluwer. Warszawa

Walczak K. (2021)Wynagrodzenie i inne świadczenia związane z pracą (w) System pracy Tom III Indywidualne prawo pracy. Część Szczegółowa (red) Gersdorf, M, Rączka K, Wolters Kluwer Warszawa

Walczak K (2018) Zasady wynagradzania za pracę u pracodawców – przedsiębiorców w świetle autonomicznych źródeł prawa pracy, C.H. Beck. Warszawa

Uwagi

W cyklu 2026Z:

Poniedziałki, 13-15-14.45 (od 5 października 2026)

Więcej informacji

Więcej informacji o poziomie przedmiotu, roku studiów (i/lub semestrze) w którym się odbywa, o rodzaju i liczbie godzin zajęć - szukaj w planach studiów odpowiednich programów. Ten przedmiot jest związany z programami: