Zachowania organizacyjne 2600-DSMz2ZO
Ten kurs wprowadza kluczowe koncepcje zachowań organizacyjnych, koncentrując się na dynamice indywidualnej, grupowej i organizacyjnej we współczesnych miejscach pracy. Studenci analizują ewoluujące relacje pracownik–organizacja, w tym gospodarkę gig i kontrakty psychologiczne. Kurs rozwija kompetencje w zakresie komunikacji interpersonalnej, obejmując informacje zwrotne, modele komunikacji i bariery. Analizuje procesy motywacyjne, ze szczególnym uwzględnieniem motywacji autonomicznej i orientacji na osiągnięcia. Omawiane są kwestie partycypacji organizacyjnej, zaangażowania, stresu, wypalenia zawodowego i niewłaściwego postępowania w miejscu pracy. Studenci analizują zachowania grupowe, spójność zespołu, przywództwo oraz zagrożenia, takie jak myślenie grupowe. Kurs obejmuje również dynamikę konfliktu i strategie negocjacyjne, a także kreatywność i rozwiązywanie problemów w kontekście menedżerskim. Wreszcie, wspiera samoświadomość w rozwoju kariery, w tym poczucie kontroli i rozwój zawodowy.
Koordynatorzy przedmiotu
Rodzaj przedmiotu
Tryb prowadzenia
Efekty kształcenia
Student/Studentka po ukończeniu kursu:
W zakresie wiedzy:
• Zna i rozumie terminologię i podstawowe pojęcia dotyczące predyspozycji do pełnienia roli kierowniczych (K_W01)
• Zna i rozumie w zaawansowanym stopniu zasady, procedury i praktyki dotyczące funkcjonowania zespołów w organizacji (K_W02).
• Zna i rozumie w zaawansowanym stopniu modele, zasady i mechanizmy sprawnej komunikacji w organizacji(K_W02).
W zakresie umiejętności:
• Potrafi wykorzystać wiedzę dotyczącą uwarunkowań skutecznego zarządzania do poprawy własnej efektywności w pracach zespołowych (K_U01)
• Potrafi planować, organizować pracę własną i zespołową (K_U05)
• Potrafi planować i organizować pracę własną oraz zespołową, a także efektywnie współdziałać w grupie (K_U07)
• Potrafi rozwijać swoje kompetencje i podejmować samodzielne uczenie się w kontekście kariery zawodowej (K_U08)
W zakresie postaw:
• Gotów jest do oceny i krytycznego podejścia do sytuacji i zjawisk związanych z funkcjonowaniem zespołów w organizacji (K_K01)
• Gotów jest do myślenia i działania w sposób przedsiębiorczy, wykazując inicjatywę i kreatywność (K_K04)
• Gotów jest do przestrzegania standardów etycznych oraz dbania o etos zawodu w relacjach biznesowych (K_K05)
Kryteria oceniania
Zaliczenie testu w wersji papierowej lub elektronicznej na platformie Kampus
Dodatkowe punkty za obecności I wykonywanie zadań indywidualnych, zespołowych oraz projektowych; maksymalny poziom punktów zależy od aktywności wszystkich uczestników
Stacjonarnie na platformie Kampus
Literatura
Literatura podstawowa:
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Zachowania w organizacji (wyd. polskie). Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
Literatura uzupełniająca:
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational behavior (19th ed.). Pearson.
Gros, U. (2019). Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarządzania. Wydawnictwo Naukowe PWN.
Brooks I. 2018. Organizational behavior. Individuals, Groups and Organization, UK: Pearson
Kożusznik B. 2014. Zachowanie człowieka w organizacji, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
Makin P., Cooper C., Cox Ch. 2000. Organizacje a kontrakt psychologiczny, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Naukowe