Umowy w biznesie 2600-DSMz2UB

Wykład:
1. Pojęcia prawa cywilnego i handlowego, stosunek cywilnoprawny, prawo podmiotowe
2. Podmioty prawa cywilnego.
3. Czynności prawne.
4. Własność/posiadanie.
5. Sposoby zawierania umów.
6. Nadzwyczajna zmian stosunków.
7. Nominalizm, waloryzacja.
8. Odsetki, opóźnienie, zwłoka
9. Kara umowna, zadatek, zaliczka, odstępne, umowne prawo odstąpienia.
10. Odpowiedzialność za należyte wykonanie umowy.
11. Umowa przedwstępna.
12. Wybrane rodzaje umów i ich cechy.

Ćwiczenia:
1. Zdolność do zawierania umów:
 zdolność prawna,
 zdolność do czynności prawnych.
2. Forma zawieranych umów:
 forma pisemna, dokumentowa, elektroniczna, inna,
 sankcje na niezachowanie formy.
3. Wady oświadczenia woli:
 brak świadomości lub swobody,
 pozorność,
 błąd,
 podstęp,
 groźba.
4. Przedstawicielstwo:
 pełnomocnictwo,
 prokura.
5. Przedawnienie:
 istota i terminy przedawnienia,
 zawieszenie, przerwanie, wstrzymanie zakończenia biegu przedawnienia.
6. Zasiedzenie, nabycie od osoby nieuprawnionej.

Koordynatorzy przedmiotu

Ewa Pietrusińska
Robert Pietrusiński
Ilona Szwedziak

Rodzaj przedmiotu

obowiązkowe

Tryb prowadzenia

w sali

Efekty kształcenia

Student/Studentka po ukończeniu kursu:
W zakresie wiedzy:
 Zna i rozumie metodologię badań i terminologię w zakresie umów w biznesie (K_W01).
 Zna i rozumie w zaawansowanym stopniu zasady, procedury i praktyki dotyczące umów w biznesie (K_W02).
 Zna i rozumie w zaawansowanym stopniu regulacje prawne dotyczące funkcjonowania umów w biznesie (K_W04).
 Zna i rozumie procesy i zjawiska technologiczne, społeczne, polityczne, prawne, ekonomiczne i ekologiczne oraz ich wpływ na funkcjonowanie organizacji w odniesieniu do umów w biznesie (K_W05).
 Zna i rozumie zasady zawierania i wykonywania umów oraz ich znaczeniu dla funkcjonowania i rozwoju przedsiębiorstw (K_W07).

W zakresie umiejętności:
 Potrafi prawidłowo interpretować procesy i zjawiska technologiczne, społeczne, polityczne, prawne, ekonomiczne, ekologiczne i ich wpływ na funkcjonowanie organizacji i całości gospodarki, stosując właściwy dobór źródeł (K_U02).
 Potrafi analizować i interpretować umowy oraz dobierać odpowiednie formy i narzędzia prawne do rozwiązywania problemów w organizacji (K_U03)

W zakresie postaw:
 Gotów jest do oceny i krytycznego podejścia do sytuacji i zjawisk związanych z funkcjonowaniem organizacji, sektora i całej gospodarki (K_K01)
 Gotów jest do przestrzegania standardów etycznych i odpowiedzialnego działania w relacjach biznesowych (K_K05)

Kryteria oceniania

Końcową oceną z przedmiotu jest ocena uzyskana na ćwiczeniach.

Literatura

Podstawowa pozycja:
 Prawo cywilne w zarządzaniu i działalności gospodarczej, I. Postuła (red.), M. Jagielska, M. Kabut, E. Pietrusińska, M. Pietrusiński, R. Pietrusiński, I. Postuła, Wydawnictwo naukowe Wydziału Zarządzania UW, Warszawa 2017.

Literatura uzupełniająca:
 Z. Radwański, A. Olejniczak, Prawo cywilne – część ogólna, C.H. Beck, Warszawa 2019.
 M. Hałgas, Prawo cywilne – część ogólna. Pytania. Kazusy. Tablice. Testy. C.H. Beck, Warszawa 2020.
 Materiały przygotowane przez prowadzącego zajęcia.