Socjologia w biznesie 2600-DSMz1SB
1. Socjologia a nauki o zarządzaniu
Socjologia naukowa a „gorąca” wiedza socjologiczna
Podstawy metodologii nauk społecznych
Główne nurty myśli socjologicznej
Socjologiczna wyobraźnia – umiejętność powiązania wpływu otoczenia społeczno-kulturowego na zarządzanie i organizacje
2. Kultura społeczeństwa
Definicja i elementy kultury
Wpływ przemian kulturowych na organizacje i zarządzanie
Zjawisko dewiacji na przykładzie patologii życia organizacyjnego
3. Stratyfikacja i klasy społeczne
Kryteria podziałów klasowych
Podział klasowy społeczeństw zachodnich i społeczeństwa polskiego
Wpływ przynależności klasowej na decyzje konsumpcyjne jednostki
Klasa społeczna a zawód i etos pracy
4. Demografia
Przemiany demograficzne na świecie i w Polsce
Dzietność, zastępowalność pokoleń, przyrost naturalny, piramidy wieku
Konsekwencje przemian demograficznych dla rynku pracy
5. Wspólnoty, instytucje, organizacje
Wspólnoty i organizacje jako dwie formy grup ludzkich
Proces instytucjonalizacji
Podstawowe zagadnienia socjologii organizacji
6. Socjologia pracy
Struktura i kierunki rozwoju rynku pracy
Cechy rynku pracy (niepewność zatrudnienia, zjawisko overflow)
Dyskryminacja w miejscu pracy
Praca a kapitał społeczny (socjogram)
7. Władza, polityka, środki masowego przekazu
wpływ otoczenia politycznego na organizacje i zarządzanie
rozwój nowych środków masowego przekazu (Internet i technologie mobilne) a przemiany społeczne
manipulacje w środkach masowego przekazu
8. Globalizacja i społeczeństwo ponowoczesne
Społeczne skutki globalizacji i rozwoju korporacji ponadnarodowych
Amerykanizacja kultury
Społeczeństwie ponowoczesne (konsumpcjonizm, indywidualizacja, kultura hedonizmu)
|
W cyklu 2025L:
1. Socjologia a nauki o zarządzaniu |
Koordynatorzy przedmiotu
Rodzaj przedmiotu
Tryb prowadzenia
Efekty kształcenia
Po zaliczeniu kursu student/-ka:
W zakresie wiedzy:
• poprawnie posługuje się terminologią odnoszącą się do podstawowych pojęć socjologicznych (K_W01)
• wskazuje rolę i miejsce uwarunkowań socjologicznych dla działalności przedsiębiorstw (K_W02)
• wskazuje znaczenie uwarunkowań społeczno-kulturowych dla zarządzania zasobami ludzkimi (K_W02)
• omawia znaczenie uwarunkowań społeczno-kulturowych dla rozumienia zachowań konsumentów na rynku (K_W02)
• wskazuje procesy i zjawiska zachodzące we współczesnym społeczeństwie, mające wpływ na działalność przedsiębiorstw i funkcjonowanie gospodarki (K_W05)
W zakresie umiejętności:
• prawidłowo interpretuje procesy społeczne i ich wpływ na funkcjonowanie organizacji i całości gospodarki, (K_U02).
• przygotowuje prezentację, w której zawiera analizę zjawisk społecznych wpływających na działalność przedsiębiorstw i funkcjonowanie gospodarki (K_U03)
• przygotowuje projekt w zespole z zakresu prowadzenia badań społecznych K_U05)
• rozwija umiejętność samodzielnego poszerzania wiedzy z zakresu społeczno-kulturowych uwarunkowań działalności biznesowej oraz analizowania zjawisk społecznych wpływających na funkcjonowanie organizacji, co sprzyja podnoszeniu własnych kwalifikacji (K_U08)
W zakresie kompetencji społecznych:
• krytycznie analizuje procesy społeczne, takie jak przemiany kulturowe, zmiany demograficzne czy stratyfikację społeczną pod kątem ich wpływu na organizacje (K_K01)
• popiera inicjatywy wspierające integrację społeczną, przeciwdziałające dyskryminacji i wspierające polityki odpowiedzialnego zarządzania w kontekście rozwoju rynku pracy, technologii i środowiska (K_K03)
• rozpoznaje wpływ przemian społecznych i kulturowych takich jak zmiany demograficzne, rozwój sztucznej inteligencji czy zmiany w strukturze rynku pracy na etykę zawodową w organizacjach (K_K05)
Kryteria oceniania
Ocena końcowa zależy od sumarycznej liczby punktów zdobytej podczas zajęć:
• 50 – bardzo dobry plus (100%) – pod warunkiem otrzymania min. 25 pkt z kolokwium
• 49-45– bardzo dobry (90-99%)
• 44-40 – dobry plus (80-89%)
• 39-35 – dobry (70-79%)
• 34-30 – dostateczny plus (60-69%)
• 29-25 – dostateczny (50-59%)
24 i mniej –niedostateczny (0-49%)
Kolokwium końcowe (60% oceny), aktywność na platformie e-learningowej (25% oceny), projekt i jego prezentacja (15% oceny), punkty dodatkowe: aktywność na zajęciach, udział w badaniach naukowych
Literatura
Literatura podstawowa:
Giddens A. (2012). Socjologia Warszawa: PWN
Literatura uzupełniająca:
Sztompka P. (2012) Socjologia. Analiza społeczeństwa. Kraków: Znak , Warszawa.
|
W cyklu 2025L:
Literatura podstawowa: |