Społeczna odpowiedzialność biznesu 2600-DSMw1SOB
1. Modele teoretyczne CSR: kontinuum Eellsa, Model Waltona, Piramida Carrolla, Model Carrolla-Schwartza, Hemingway i Maclagana, Jamali, Vissera, Ketoli, Portera i Kramera, teoria interesariuszy.
2. Jakość życia i jakość życia w pracy: pracoholizm, stresy organizacyjne, monotonia i monotypia pracy, krzywa stresu, jakość życia w funkcji obciążenia pracą, syndrom wypalenia zawodowego, przypadki śmierci/samobójstw w pracy/spowodowanych pracą, karoshi, praca emocjami, praca ekstremalna, syndrom toksycznego sukcesu.
3. Work – life balace: kategorie konfliktów, czynniki zaburzające i budujące WLB, formy programów WLB (elastyczna organizacja czasu pracy, telepraca, przerwy w pracy/urlopy, niepełny etat, praca w czasie roku szkolnego, wspólny etat), korzyści wprowadzenia programów WLB (dla pracownika, pracodawcy, otoczenia)
4. Prywatność w organizacji: naruszenia sfery prywatnej pracownika, powody ingerencji w prywatność, ocena ingerencji w prywatność, dress code.
5. Inicjatywy/programy CSR: Wytyczne OECD, Zasady okrągłego stołu w Caux, kodeks Fair Labor Association, Global Compact, SIGMA Project, Responsible Care, Protokół oceny IHA, Business Social Compliance Initiative, Electronic Industry Citizenship Coalition.
6. Normy/standardy CSR: SA 8000, rodzina norm AA 1000, ISO 26000, Rodzina standardów Fairtrade, Rodzina standardów Global GAP, Rodzina standardów FSC, Rodzina standardów MSC.
7. Ekologiczna odpowiedzialność biznesu: rozwój zrównoważony (zasady, zarys koncepcji), Systemy Zarządzania Środowiskowego wg ISO 14001, System EMAS, Life Cycle Assessment (podseria ISO 14040), etykietowanie środowiskowe I i II typu (podseria ISO 14020).
8. Raportowanie społecznie odpowiedzialne zasady raportowania wg GRI oraz CSRD.
Rodzaj przedmiotu
Tryb prowadzenia
Koordynatorzy przedmiotu
Efekty kształcenia
Student/Studentka po zaliczeniu kursu:
w zakresie wiedzy:
● definiuje pojęcia związane z jakością życia i jakością życia w pracy (K_W01)
● identyfikuje różne modele teoretyczne CSR (np. kontinuum Eellsa, Model Waltona, Piramida Carrolla) oraz ich kluczowe założenia (K_W02)
● identyfikuje różnorodne formy programów work-life balance (K_W02)
● opisuje narzędzia CSR zarówno w typie programów jak i standardów (K_W05)
w zakresie umiejętności:
● identyfikuje potencjalne zagrożenia związane z nadmiernym obciążeniem zawodowym (K_U02)
● proponuje wdrażanie odpowiednich norm i standardów CSR (K_U03)
w zakresie kompetencji społecznych:
● formułuje opinie, w tym krytyczne, dotyczące działania organizacji w zakresie ich wpływu na interesariuszy i społeczność, wspierając odpowiedzialne i zrównoważone podejście do zarządzania (K_K01)
Kryteria oceniania
Studia przypadków/zadania indywidualne i grupowe.
Na ocenę końcową zaliczenia przedmiotu składają się prace nad studiami przypadków
Kryteria ocen:
● do 59 % ocena 2.0
● 60 – 67 % ocena 3.0
● 68 – 75 % ocena 3.5
● 76 – 83 % ocena 4.0
● 84 – 91 % ocena 4.5
● 92 – 100 % ocena 5.0
Literatura
Podstawowa:
1. M. Żemigała, Społeczna odpowiedzialność biznesu w świetle analiz bibliometrycznych i opinii pracowników na temat równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa 2013.
Uzupełniająca:
2. K. Klincewicz (red.), Pracownicy o pracodawcach, społeczna odpowiedzialności biznesu w świetle badań jakościowych, Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa 2013.
3. M. Żemigała, Ekologiczny kontekst zarządzania, [w:] Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu, organizacje, konteksty, procesy zarządzania, B. Glinka, M. Kostera (red.), Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2016, s. 114 – 137.
4. M. E. Porter, M. R. Kramer, Strategia i społeczeństwo, Harvard Business Review Polska” 2007, nr 6, s. 77 – 94.
5. M.E. Porter, M. Kramer, Strategy & society: The link between competitive advantage and corporate social responsibility. Harvard Business Review 2006, 84(2), 78-92.
6. AA 1000 Zasady Odpowiedzialności, AccountAbility, Londyn – Waszyngton 2008.
7. AA 1000 Weryfikacja, AccountAbility, Londyn – Waszyngton 2008.
8. AA 1000 Stakeholder Engagement Standard, AccountAbility, Londyn – Waszyngton 2015.
9. Social Accountability 8000 International Standard, Social Accountability International, New York 2014.
10. Wytyczne dotyczące raportowania, G4, GRI, Amsterdam 2016.
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: