Zatrudnienie w organizacji 2600-DSFRw2ZOR
Zajęcia dotyczą najważniejszych aspektów zarządzania ludźmi oraz związanych z nimi kosztami. Uzyskanie wiedzy w tym zakresie jest niezbędne dla osób, które zarządzają personelem lub będą zarządzać nim w przyszłości, także w ujęciu kosztowym. Ma to zapobiegać ryzykom związanym z naruszeniem przepisów o zatrudnianiu osób w organizacjach. Zajęcia nawiązują do procesów zatrudniania – od wyboru formy zatrudnienia, sposobów rekrutacji, warunków jakie należy zapewnić osobom zatrudnionym, niepożądanych zjawisk w stosunkach pracy, a kończąc na rozwiązaniu umowy, a także ich kosztach. Zajęcia zawierają elementy funkcjonowania organizacji w kontekście zatrudnienia w otoczeniu społecznym, w tym w kontekście dialogu społecznego.
1. Charakterystyka modelu elastycznej firmy w polskich realiach prawnych ( zatrudnienie: pracownicze i niepracownicze, samozatrudnienie, umowy cywilnoprawne, staże i praktyki absolwenckie) i koszty (w krótkiej i długiej perspektywie) różnych form zatrudnienia
2. Prawne aspekty rekrutacji, praw i obowiązków stron stosunku pracy, kształtowania warunków pracy i płacy, awansowania.
3. Źródła prawa zakładowego (regulaminy pracy, wynagradzania, premiowania) kodeksy etyczne
4. Umowy - elementy/różnice/koszty umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, B2B
5. Określanie założeń systemu wynagradzania i motywowania, ocen pracowniczych, szkolenia i awansowania
6. Motywowanie i wynagradzanie z uwzględnieniem ocen pracowniczych
7. Zarządzanie czasem pracy (wybór systemu czasu pracy, przygotowywanie harmonogramów czasu pracy) i urlopami (tworzenie planów urlopów wypoczynkowych), z uwzględnieniem elementów kosztowych
8. Przeciwdziałanie niepożądanym zjawiskom w zatrudnieniu i ich koszty
9. Monitoring a ochrona danych osobowych i prawa pracownika do prywatności (granice monitoringu, najczęstsze formy monitoringu i ich dopuszczalność w prawie polskim). Ewentualne konsekwencje kosztowe uchybień
10. Przygotowywanie procedur i dokumentów rozwiązujących umowy o pracę oraz umowy cywilnoprawne
11. Zarządzanie różnorodnością
12. Zatrudnianie w warunkach międzynarodowych
Rodzaj przedmiotu
Tryb prowadzenia
Koordynatorzy przedmiotu
Efekty kształcenia
W zakresie wiedzy
K_W01 Zna i rozumie w pogłębionym stopniu terminologię w zakresie prawa pracy
K_W02 Zna i rozumie w zaawansowanym stopniu zasady, procedury i praktyki dotyczące działalności różnych typów organizacji, jej kluczowych funkcji (zarządzania personelem – prawa pracy) i jej relacji z otoczeniem.
K_W05 Zna i rozumie procesy społeczne i polityczne oraz ich wpływ na funkcjonowanie organizacji i całej gospodarki, szczególnie w zakresie zatrudniania.
K_W06 Zna i rozumie zasady tworzenia i rozwoju różnych form przedsiębiorczości, szczególnie w zakresie doboru różnych form zatrudnienia i wynikających z tego obowiązków, do rodzaju prowadzonej działalności
W zakresie umiejętności
K_U01 Potrafi wykorzystać teorię prawa pracy do rozpoznawania, diagnozowania i rozwiązywania problemów związanych z procesem zatrudniania
K_U02 Potrafi prawidłowo interpretować procesy i zjawiska społeczne, polityczne, prawne, ekonomiczne, ekologiczne i ich wpływ na funkcjonowanie organizacji, stosując właściwy dobór źródeł
K_U03 Potrafi samodzielnie i zespołowo przygotować analizy, diagnozy i raporty dotyczące funkcjonowania organizacji, w zakresie zarządzania personelem
K_U05 Potrafi planować, organizować pracę własną i zespołową.
K_U06 Posiada zdolność do samokształcenia się i podnoszenia zdobytych kwalifikacji.
W zakresie postaw
K_K01 Gotów jest do oceny i krytycznego podejścia do sytuacji i zjawisk związanych z funkcjonowaniem organizacji i całej gospodarki w zakresie zatrudniania
K_K02 Gotów jest do myślenia i działania w sposób przedsiębiorczy, szczególnie w zakresie zarzadzania personelem
K_K03 Gotów jest do przestrzegania i rozwijania zawodowych standardów etycznych związanych z zarządzaniem personelem
Kryteria oceniania
Test – pytania zamknięte, aktywność na zajęciach, ocena bieżąca
Ocena końcowa będzie wyliczana wg następujących zasad: test 50%, ocena bieżąca 40%, aktywność na zajęciach 10%
Literatura
Ze względu na dynamiczne zmiany prawa pracy, literatura nie powinna być starsza niż 2023 r. W niektórych zagadnieniach można używać nieco starszej literatury, choć z zastrzeżeniem co do aktualności rozpatrywanych zagadnień
Proponowane pozycje:
Baran K.W (red) Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa: WoltersKluwer 2022
Terlecki R, Szok N Prawo pracy w praktyce, Warszawa C.H. Beck 2023
Gersdorf M, Maniewska E, Rączka K, Raczkowski M, Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi, Warszawa Wolters Kluwer 2023
Aktualne komentarze i orzecznictwo
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: