Sociology in Business 2600-BM-SIB
1. Socjologia a nauki o zarządzaniu
- Socjologia naukowa a „gorąca” wiedza socjologiczna
- Podstawy metodologii nauk społecznych
- Główne nurty myśli socjologicznej
- Socjologiczna wyobraźnia – umiejętność powiązania wpływu otoczenia społeczno-kulturowego na zarządzanie i organizacje
2. Kultura społeczeństwa
- Definicja i elementy kultury
- Różnice międzykulturowe
- Wpływ przemian kulturowych na organizacje i zarządzanie
- Zjawisko dewiacji na przykładzie patologii życia organizacyjnego
3. Stratyfikacja i klasy społeczne
- Kryteria podziałów klasowych
- Podział klasowy społeczeństw zachodnich i społeczeństwa polskiego
- Wpływ przynależności klasowej na decyzje konsumpcyjne jednostki
- Klasa społeczna a zawód i etos pracy
4. Demografia
- Przemiany demograficzne na świecie i w Polsce
- Dzietność, zastępowalność pokoleń, przyrost naturalny, piramidy wieku
- Konsekwencje przemian demograficznych dla rynku pracy
5. Wspólnoty, instytucje, organizacje
- Wspólnoty i organizacje jako dwie formy grup ludzkich
- Proces instytucjonalizacji
- Podstawowe zagadnienia socjologii organizacji
6. Socjologia pracy
- Struktura i kierunki rozwoju rynku pracy
- Cechy rynku pracy (niepewność zatrudnienia, rozwój sztucznej inteligencji AI)
- Dyskryminacja w miejscu pracy
- Praca a kapitał społeczny
7. Władza, polityka, środki masowego przekazu
- wpływ otoczenia politycznego na organizacje i zarządzanie
- rozwój nowych środków masowego przekazu (Internet i technologie mobilne) a przemiany społeczne
- manipulacje w środkach masowego przekazu
8. Globalizacja i społeczeństwo ponowoczesne
- Społeczne skutki globalizacji i rozwoju korporacji ponadnarodowych
- Amerykanizacja kultury
- Społeczeństwie ponowoczesne (konsumpcjonizm, indywidualizacja, kultura hedonizmu)
|
W cyklu 2025L:
1. Socjologia a nauki o zarządzaniu |
Koordynatorzy przedmiotu
W cyklu 2024L: | W cyklu 2025L: |
Rodzaj przedmiotu
Efekty kształcenia
Po ukończeniu kursu student/-ka:
• Zna i rozumie terminologię odnoszącą się do podstawowych pojęć socjologicznych (K_W01)
• Zna i rozumie rolę i miejsce uwarunkowań socjologicznych dla działalności przedsiębiorstw (K_W02)
• Zna i rozumie znaczenie uwarunkowań społeczno-kulturowych dla zarządzania zasobami ludzkimi (K_W02)
• Zna i rozumie znaczenie uwarunkowań społeczno-kulturowych dla rozumienia zachowań konsumentów na rynku (K_W02)
• Zna i rozumie procesy i zjawiska zachodzące we współczesnym społeczeństwie, mające wpływ na działalność przedsiębiorstw i funkcjonowanie gospodarki (K_W05)
W zakresie umiejętności:
• Potrafi prawidłowo interpretować procesy społeczne i ich wpływ na funkcjonowanie organizacji i całości gospodarki, stosując właściwy dobór źródeł (K_U02).
• Potrafi samodzielnie i zespołowo przygotowywać analizy i raporty związane ze zjawiskami społecznymi wpływającymi na działalność przedsiębiorstw i funkcjonowanie gospodarki (K_U03)
• Potrafi planować, organizować pracę własną i zespołową. (K_U05)
• Posiada zdolność do samokształcenia się i podnoszenia zdobytych kwalifikacji. (K_U06)
W zakresie postaw:
• Gotów jest do oceny i krytycznego podejścia do sytuacji i zjawisk społecznych w otoczeniu organizacji (K_K01)
• Gotów jest do przestrzegania zawodowych standardów etycznych (K_K03)
Kryteria oceniania
kolokwium końcowe, zadania na platformie e-learningowej, aktywność na zajęciach, realizacja projektu i prezentacja wyników
1. Ocena końcowa zależna jest od punktacji zdobytej w trakcie trwania kursu:
• 50 – celujący (100%) – pod warunkiem, że co najmniej 25 punktów pochodzi z kolokwium końcowego
• 49-45 – bardzo dobry (90-99%)
• 44-40 – dobry plus (80-89%)
• 39-35 – dobry (70-79%)
• 34-30 – dostateczny plus (60-69%)
• 29-25 – dostateczny (50-59%)
24 i mniej – niedostateczny (0-49%)
Literatura
Literatura obowiązkowa:
• Giddens A., Sutton P. (2021) Sociology. 9th Edition, Cambridge: Polity Press
|
W cyklu 2025L:
Literatura obowiązkowa: |
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: