Psychologia organizacji i pracy 2500-POD-PWP-POP
Celem wykładu jest przegląd wybranych zagadnieńzachowań organizacyjnych, które mają istotne znaczeniedla efektywności, współpracy i dobrostanuposzczególnych osób, zespołów i organizacjirozumianych jako byt społeczny.
Tryb prowadzenia
Koordynatorzy przedmiotu
Efekty kształcenia
Wiedza: po ukończeniu przedmiotu student
• potrafi wskazać metafory odzwierciedlające
wybrane teorie/ujęcia organizacji i wynikające z nich
rozumienie istoty organizacji, najważniejszych dla
niej procesów społecznych oraz roli i kluczowych
postaw i umiejętności oczekiwanych od członków
(liderów i pracowników) organizacji,
• zna główne teorie motywacji w/do pracy i potrafi
wskazać wynikające z nich rekomendacje w zakresie
tworzenia warunków pracy, definiowania zadań i
celów oraz udzielania informacji zwrotnej i
nagradzania,
• potrafi wskazać główne teorie przywództwa oraz
wybrać wynikające z nich rekomendacje dla
własnego rozwoju w roli lidera
• zna wybrane modele i typologie kultury
organizacyjnej i potrafi ocenić różne kultury
organizacyjne pod kątem dopasowania do własnego
systemu wartości, preferowanych relacji i stylów działania.
• rozumie dynamikę zmiany organizacyjnej i reakcjiludzi na zmiany, potrafi wskazać rekomendacjewynikające z wybranych modeli zmiany/zarządzaniazmianą
Kryteria oceniania
Test (pytania zamknięte jedno- lub wielokrotnegowyboru)
Literatura
• Latusek-Jurczak, D., Olejniczak, T. i Piotrowski, W.(red.) (2018). Teoria organizacji. Warszawa: Poltext[r. 3,4,9,11]
• Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2012). Zachowania w
organizacji. Warszawa: PWE [r. 5, 6, 11, 15, 16]
• Rożnowski, B. & Fortuna, P. (red). (2020).
Psychologia biznesu. Warszawa PWN. [r. 14, 16, 19,
23, 26]
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: