Assessment i Development Centre 2500-PL-PS-SP3-F8
Jeszcze nie wprowadzono opisu dla tego przedmiotu...
|
W cyklu 2024Z:
Zajęcia mają charakter warsztatowy i służą pogłębieniu znajomości podejść Assessment Center oraz Development Center (Ośrodki Oceny i Ośrodki Rozwoju). Procedury te są często stosowane w zarządzaniu zasobami ludzkimi w celu oceny kandydatów do pracy i pracowników, w tym również pod katem ich rozwoju. Celem zajęć jest kształtowanie umiejętności wykorzystania technik symulacyjnych i wywiadu ustrukturyzowanego jako narzędzi stosowanych w obydwu procedurach. Zagadnienia omawiane na zajęciach obejmują charakterystykę i specyfikę obydwu podejść, zakres ich wykorzystania w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz przygotowywanie, prowadzenie, analizę wyników i opracowanie oraz udzielanie informacji zwrotnej uczestnikom. Ponadto, dyskutowane są metodologiczne problemy rzetelności i trafności Assessment i Development Centre. |
Założenia (opisowo)
Koordynatorzy przedmiotu
Efekty kształcenia
Wiedza: studenci
- określają cechy charakterystyczne, sposoby i warunki wykorzystania procedur Assessment Centre (AC) i Development Centre (DC)
- wskazują przejawy ograniczonej wiarygodności wyników procedur
- wskazują możliwe przyczyny obniżonej wiarygodności wyników procedur
Umiejętności: studenci
- opracowują AC i/lub DC w odniesieniu do opisu stanowiska pracy oraz kompetencji wymaganych na stanowisku pracy
- konstruują instrukcje oraz materiały do technik symulacyjnych
- konstruują pytania i klucz oceny odpowiedzi do wywiadu ustrukturyzowanego
- planują przebieg badania AC lub DC
- planują przekazanie informacji zwrotnych o wynikach badania
Postawy: studenci
- krytycznie oceniają zasadność oraz poprawność wykorzystania procedury AC lub DC w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- krytycznie oceniają aspekty etyczne wykorzystania AC lub DC w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: