Badanie kultury organizacji 2500-PL-PS-SP3-F3
Jeszcze nie wprowadzono opisu dla tego przedmiotu...
|
W cyklu 2023Z:
Kultura organizacji jest zjawiskiem szalenie złożonym, zarówno jako konstrukt teoretyczny jak i obiekt pomiaru. Zostaną omówione różne definicje i podejścia do kultury organizacyjnej oraz wypływające z nich propozycje opisu i/lub pomiaru. Szczegółowo będzie omówione podejście jakościowe E.H. Scheina i proponowane w tym podejściu sposoby badania kultury. Na końcowych zajęciach analizowane będą opisy realnie istniejących kultur różnych organizacji. |
W cyklu 2024Z:
Kultura organizacji jest zjawiskiem szalenie złożonym, zarówno jako konstrukt teoretyczny jak i obiekt pomiaru. Zostaną omówione różne definicje i podejścia do kultury organizacyjnej oraz wypływające z nich propozycje opisu i/lub pomiaru. Szczegółowo będzie omówione podejście jakościowe E.H. Scheina i proponowane w tym podejściu sposoby badania kultury. Na końcowych zajęciach analizowane będą opisy realnie istniejących kultur różnych organizacji. |
Koordynatorzy przedmiotu
Efekty kształcenia
Wiedza: Studentka/student po skończeniu kursu zna podejścia badawcze do kultury organizacji. Orientuje się, jakie są najważniejsze koncepcje teoretyczne.
Postawy: Studentka/student po skończeniu kursu ocenia nabytą wiedzę, zachowując postawę rozumiejącą i wrażliwą na dobro jednostki.
Umiejętności: Studentka/student potrafi samodzielnie zebrać dane i przeprowadzić analizę kultury organizacji dowolnej firmy. Umie dostosować stosowane metody i podejście do zapotrzebowania organizacji. Potrafi przygotować raport z badania i analizy.
Literatura
|
W cyklu 2023Z:
"Sikorski, Cz., (1999) Zachowania ludzi w organizacji. PWN Warszawa, 231-272 (rozdz. 7: Kultura organizacyjna) |
W cyklu 2024Z:
"Sikorski, Cz., (1999) Zachowania ludzi w organizacji. PWN Warszawa, 231-272 (rozdz. 7: Kultura organizacyjna) |
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: