Czy opłaca się inwestować w kapitał ludzki? Teoria a wyniki badań 2400-ZEWW744

Celem konwersatorium jest zapoznanie studentów z teorią oraz wynikami badań empirycznych, które dotyczą efektów inwestowania w kompetencje, w tym ich wpływu na aktywność zawodową, rozwój kariery zawodowej, awans płacowy.
Zajęcia będą miały formę wykładu połączonego z dyskusją na następujące tematy:
1) Kapitał ludzki – czym jest, jak powstaje i jak można go mierzyć?
2) Podstawy teoretyczne funkcjonowania rynku pracy w kontekście inwestowania w kapitał ludzki.
3) Podstawowe metody pomiaru efektów inwestowania w kompetencje.
4) Inwestycje rodziców i otoczenia w umiejętności dziecka.
5) Inwestycje w kompetencje poprzez kształcenie formalne.
6) Kształcenie za granicą jako inwestycja w kapitał ludzki.
7) Inwestycje w kompetencje poprzez kształcenie pozaformalne i nieformalne.
8) Inwestycje w kompetencje poprzez pracę zawodową.
9) Inwestycje w zdrowie.
10) Migracje zarobkowe jako forma inwestycji w kapitał ludzki.
Ponadto w trakcie zajęć studenci bądą prezentowali referaty dotyczące omawianego w danych tygodniu tematu. Każdy uczestnik konwersatorium opracuje w tym celu jeden referat dotyczący interesującego go zagadnienia (teoretycznego lub empirycznego).
Udział w konwersatorium może stanowić dobre wprowadzenie do seminarium licencjackiego lub magisterskiego poświęconego omawianej tematyce.