Ekonomia pracy 2400-M2EP

Student
- wie jak przebiegają zjawiska w obrębie rynku pracy, zwłaszcza w krajach OECD, zna podstawowe fakty odnoszące się do polskiego rynku pracy i tendencje ich zmian
- zna i rozumie podstawowe teorie odnoszące się do:
o mechanizmów równoważenia rynku pracy (w tym teorię poszukiwań na rynku pracy)
o bezrobocia strukturalnego (w tym przyczyn trwałych niedopasowań strukturalnych, histerezy)
o instytucji rynku pracy (w tym regulacji prawnych dotyczących indywidualnych umów o pracę, umów zbiorowych, organizacji pracy)
o oddziaływania polityk rynku pracy (pasywnych i aktywnych)
- zna sposoby empirycznej weryfikacji ww. teorii
W zakresie umiejętności:
Student
- potrafi znaleźć literaturę teoretyczną i empiryczną odnoszącą się do wybranych problemów funkcjonowania rynku pracy w skali ogólnokrajowej, regionalnej i lokalnej i umie ją krytycznie analizować
- potrafi zgromadzić dane na temat funkcjonowania rynku pracy i wyjaśnić jego działanie przy ich pomocy z użyciem narzędzi statystycznych i z wykorzystaniem znajomości teorii na podany temat
- umie zidentyfikować problemy, jakie powstają na rynku pracy pod wpływem regulacji i wdrażania polityk publicznych i potrafi je analizować
- ma umiejętność przewidywania następstw pojawiających się na rynku pracy regulacji, wie, jak je oceniać (koszty – korzyści)
- potrafi napisać zwięzły referat na temat sposobów rozwiązywania kluczowych problemów rynku pracy.
Kompetencje społeczne
Student:
- potrafi w toku pracy grupowej opracować temat w postaci prezentacji i referatu
- rozumie konieczność posługiwania się argumentami merytorycznymi w toku dyskusji nad ważnymi problemami rynku pracy i powiązanymi z nimi problemami ekonomicznymi i społecznymi
- zdaje sobie sprawę z dynamicznych zmian zachodzących na rynku pracy i z konieczności systematycznej ich obserwacji i kształcenia się w zakresie metod interwencji na rynku pracy
KW01, KW02, KW03, KW04, KW05, KU01, KU02, KU03, KU04, KU05, KU06, KU07, KK01, KK02, KK03

Do zaliczenia wymagane są:
- obecności na zajęciach (dopuszczalne max 2 nieobecności)
- prezentacja 1 problemu opracowana zespołowo (ocena - do 20 pkt; ocenianie przez studentów)
- przedstawienie 1 referatu (pracy semestralnej) przygotowanego w zespole jw. o objętości 12-20 s. (ocena - do 35 pkt)
- kolokwium (test, ocena do 35 pkt)
- udział w dyskusjach (do 10 pkt.)

Podstawowa
 Boeri T., J.van Ours (2011) , Ekonomia niedoskonałych rynków pracy, Wolters Kluwer, Warszawa 2011
 P. Calhuc, A. Zylberberg (2004), Labor Economics, MIT Press, rozdz. 1-4
 Employment and Social Developments in Europe 2018, European Commission, Brussels
 Employment and Social Developments in Europe 2017, European Commission, Brussels
- OECD Employment Outlook2018, OECD Publishing, Paris
- OECD Employment Outlook2017, OECD Publishing, Paris

Dodatkowa/uzupełniająca
 Abbritti M., Weber S. (2010), Labor Market Institutions and the Business Cycle, European Central Bank, Working Paper Series No 1183/2010
 Ashenfelter O., Layard R., (1999), Handbook of Labor Economics, Vol. I, II, North Holland, Amsterdam
 Kwiatkowski E. (2002), Bezrobocie, Podstawy teoretyczne, PWN
 Quintini G.(2011), Right For The Job: Over-Qualified or Under-Skilled? OECD Social, Employment And Migration Working Papers, Paris, OECD
- Socha M., Sztanderska U. (2000), Bezrobocie strukturalne, PWN, Warszawa
- Schmid G., J O'Reilly, K Schömann (1996) International Handbook of Labour Market Policy and Evaluation, Edward Elgar, Cheltenham, UK; Brookfield, US

Inne pozycje zostaną ustalone na podstawie wyboru tematów referatów przez studentów.

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

• Strona przedmiotu 2400-M2EP w USOSweb