Europejskie prawo pracy 2200-5PP-18

Europejskie prawo pracy reguluje indywidualne i zbiorowe stosunki pracy. Podstawowym instrumentem prawnym w zakresie stosunków pracy są dyrektywy, których celem jest harmonizacja ustawodawstw pracy państw członkowskich. Najważniejsze z dyrektyw dotyczą: obowiązku pracodawcy informowania pracowników o warunkach umowy lub stosunku pracy; ochrony praw pracowniczych przy przejęciu przedsiębiorstwa, zakładu pracy lub jego części; zbliżenia przepisów prawnych państw członkowskich o ochronie pracowników przy niewypłacalności pracodawcy; zwolnień grupowych; równego wynagrodzenia dla mężczyzn i kobiet; równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia zawodowego i awansu oraz w zakresie warunków pracy; ciężaru dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji opartej na płci; organizacji czasu pracy; pracy w niepełnym wymiarze; poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników podczas pracy; bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracownic w ciąży, po porodzie i karmiących; urlopu wychowawczego; ochrony młodych pracowników; poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników zatrudnionych na podstawie stosunku pracy o określonym czasie trwania lub stosunku pracy czasowej; delegowania pracowników w ramach świadczenia usług; Europejskich Rad Zakładowych.