Zarządzanie zasobami ludzkimi 2200-4P04S

1. Pojęcie, istota i modele zarządzania zasobami ludzkimi. Polityka
personalna, strategia personalna, organizacja.
2. Rynek pracy i formy zatrudnienia: umowa o pracę i inne podstawy
nawiązania stosunku pracy; umowy cywilnoprawne (umowa zlecenia,
umowa o dzieło; działalność gospodarcza i B2B.

3. Pozyskiwanie personelu: rekrutacja i selekcja. Zawieranie umów o
pracę.
4. Warunki zatrudnienia. Podstawowe prawa i obowiązki pracowników i
pracodawców.
5. Adaptacja, rozwój i ocenianie personelu.
6. Wydajność i wynagradzanie pracowników.
7. Niepożądane zjawiska w organizacji. Konflikty, etyka, społeczna
odpowiedzialność.
8. Odejście kadr. Rozwiązywanie umów o pracę.
9. Elementy prawa urzędniczego.
10. Daniny publicznoprawne obciążające zatrudnienie