Międzynarodowe i europejskie prawo pracy 2200-1PS031
Pierwsza część kursu dotyczy prawa pracy UE – obejmuje podstawowe pojęcia, relacje między porządkami prawnymi UE i państw członkowskich oraz kluczowe zagadnienia, takie jak: swobodny przepływ pracowników, zasada równego traktowania, delegowanie pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy oraz przepisy o czasie pracy.
Druga część kursu skupia się na międzynarodowym prawie pracy, zaczynając od historii MOP, podstawowych standardów, mechanizmów egzekwowania i jej wpływu na globalne zarządzanie pracą.
Kurs łączy wykłady z interaktywnymi seminariami, w których przewidziane są debaty, rozwiązywanie problemów i analiza przypadków. Uczestnicy kursu rozwiną umiejętności praktyczne w zakresie badań, pisania, prezentacji i pracy zespołowej, ze szczególnym naciskiem na korzystanie z baz prawnych, takich jak EUR-Lex, Curia i zasoby MOP. Kurs prowadzony będzie w języku polskim.
|
W cyklu 2025L:
Pierwsza część kursu dotyczy prawa pracy UE – obejmuje podstawowe pojęcia, relacje między porządkami prawnymi UE i państw członkowskich oraz kluczowe zagadnienia, takie jak: swobodny przepływ pracowników, zasada równego traktowania, delegowanie pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy oraz przepisy o czasie pracy. |
Rodzaj przedmiotu
Tryb prowadzenia
Koordynatorzy przedmiotu
Efekty kształcenia
Po ukończeniu kursu osoby uczestniczące będą:
• posiadać wiedzę o prawie pracy UE i jego fundamentalnych zasadach;
• rozumieć interakcje między unijnymi a krajowymi ramami prawnymi prawa pracy;
• stosować prawo pracy UE w kontekście krajowym;
• oceniać krajowe ustawodawstwo pracy w świetle standardów prawa UE i praw podstawowych;
• analizować i rozwiązywać zagadnienia prawne dotyczące swobodnego przepływu pracowników, równego traktowania, BHP i czasu pracy;
• sprawnie poruszać się po kluczowych bazach danych prawa UE, takich jak EUR-Lex i Curia;
• posiadać kompleksową wiedzę o Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), jej zasadach podstawowych, standardach pracy i mechanizmach egzekwowania;
• krytycznie oceniać rozwój międzynarodowego prawa pracy, zwłaszcza w kontekście transnarodowym;
• tworzyć logicznie uporządkowane, spójne i dobrze uzasadnione prace pisemne;
• akutecznie, jasno i przekonująco komunikować i prezentować argumenty prawne.
Kryteria oceniania
Aby zaliczyć kurs, studenci muszą zrealizować następujące elementy:
• Reaction Paper – Każdy student musi przygotować zwięzły (max 1 strona), dobrze skonstruowany tekst analityczny na wybrany temat związany z treścią seminarium.
• Prezentacja grupowa – Studenci będą pracować w małych grupach nad przygotowaniem i przedstawieniem prezentacji na wybrany temat, demonstrując znajomość zagadnienia oraz umiejętność jasnego i przekonującego przedstawienia złożonych idei.
Ocena końcowa będzie uwzględniać jakość pracy pisemnej i ustnej, a także poziom zaangażowania i wkładu studenta w dyskusje.
Literatura
Materiały do lektury będą przekazywane przez prowadzących bezpośrednio przed zajęciami. Podstawą do pracy będzie też orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (dostępne w Curia) oraz przepisy prawa UE (dostępne w EUR-Lex).Dodatkowo korzystać będziemy z informacji dostępnych na stronach internetowych i w bazach danych MOP.
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: