Computer science w organizacji 2103-ORP-M-D3CSWO

PROGRAM:

1. Wstęp:
a. Czym jest zarządzanie procesowe?
b. Procesy korowe i wpierające w łańcuchu wartości przedsiębiorstwa.
c. Założenia efektywność przedsiębiorstwa (business excellence) – wskaźniki i mierniki efektywności.

2. Zarządzanie procesowe a systemy informatyczne zarządzania SIZ.
a. Jaką rolę odgrywają SIZ (systemy informatyczne zarządzania) w przedsiębiorstwie?
b. Klasyfikacje systemów informatycznych w przedsiębiorstwie.
c. Rola systemów informatycznych w zarządzaniu firmą.
d. Architektura systemów i big data.

3. HRIS (Human Resource Information System) – rozwiązania informatyczne w zarządzaniu zasobami ludzkimi (ZZL).
a. Czym jest HRIS.
b. Zakresy funkcjonalności i procesy wspierane przez HRIS.
c. Wdrażanie i zarządzanie HRIS.
d. Analityka danych pracowników (People Analytics) – założenia i cele koncepcji.
e. AI w służbie ZZL.

4. Przykłady aplikacji i systemów HRIS – warsztaty:
a. Cele procesowe realizowane przez prezentowane aplikacje.
b. Podstawowe funkcjonalności i moduły aplikacji.
c. Uczestnicy workflow – zadania i obowiązki użytkowników.

Rodzaj przedmiotu

obowiązkowe

Tryb prowadzenia

w sali

Założenia (opisowo)

Zakres zagadnień  Wiedza na temat oprogramowania i systemów komputerowych wykorzystywanych w podmiotach przedsiębiorczych ze szczególnym uwzględnieniem oprogramowania do kompleksowego zarządzania przedsiębiorstwem.  Podstawowe funkcjonalności oprogramowania przeznaczonego do utrzymywania, przetwarzania oraz zarządzania szczegółowymi informacjami o pracownikach oraz zasadach i procedurach kadrowych.  Przykłady zastosowań systemów informatycznych w korowych procesach zarządzania zasobami ludzkimi: PROGRAM: 1. Wstęp: a. Czym jest zarządzanie procesowe? b. Procesy korowe i wpierające w łańcuchu wartości przedsiębiorstwa. c. Założenia efektywność przedsiębiorstwa (business excellence) – wskaźniki i mierniki efektywności. 2. Zarządzanie procesowe a systemy informatyczne zarządzania SIZ. a. Jaką rolę odgrywają SIZ (systemy informatyczne zarządzania) w przedsiębiorstwie? b. Klasyfikacje systemów informatycznych w przedsiębiorstwie. c. Rola systemów informatycznych w zarządzaniu firmą. d. Architektura systemów i big data. 3. HRIS (Human Resource Information System) – rozwiązania informatyczne w zarządzaniu zasobami ludzkimi (ZZL). a. Czym jest HRIS. b. Zakresy funkcjonalności i procesy wspierane przez HRIS. c. Wdrażanie i zarządzanie HRIS. d. Analityka danych pracowników (People Analytics) – założenia i cele koncepcji. e. AI w służbie ZZL. 4. Przykłady aplikacji i systemów HRIS – warsztaty: a. Cele procesowe realizowane przez prezentowane aplikacje. b. Podstawowe funkcjonalności i moduły aplikacji. c. Uczestnicy workflow – zadania i obowiązki użytkowników.

Koordynatorzy przedmiotu

Daniel Wocial

Efekty kształcenia

Wiedza: absolwent zna i rozumie: Ogólny zakres i charakterystykę podstawowych systemów informatycznych zarządzania przedsiębiorstwem (SIZ) , ze szczególnym uwzględnieniem systemów wpierających procesy zarządzania zasobami ludzkimi (HRIS).

K_W06 : gospodarcze, społeczne, prawne i etyczne uwarunkowania realizacji polityki publicznej oraz funkcjonowania przedsiębiorstw w obszarze stosunków pracy i stosunków przemysłowych, ze szczególnym uwzględnieniem wpływu przemian technologicznych i ich konsekwencji.
K_W01: rolę i klasyfikację systemów informatycznych zarządzania w przedsiębiorstwie.
K_W11: zasady tworzenia i rozwoju różnych form przedsiębiorczości, w tym jej elementów technologicznych i ich znaczenie dla stosunków pracy i stosunków przemysłowych.
K_U02: formułować, analizować i rozwiązywać problemy związane z funkcjonowaniem organizacji w kontekście wparcia technologicznego jej procesów, ze szczególny uwzględnieniem rozwiązań wspierających procesy zarządzania zasobami ludzkimi.
K_U03: rozpoznać i opisać podstawowe funkcjonalności systemów technologicznych wspierające procesy ZZL

K_K01: uwzględniania w pracy zawodowej zasady priorytetu wiedzy naukowej w rozwiązywaniu problemów, krytycznej oceny posiadanej wiedzy i odbieranych treści z zakresu stosunków pracy i stosunków przemysłowych oraz świadomego i odpowiedzialnego korzystania z wiedzy eksperckiej.
K_K02: myślenia i działania w sposób przedsiębiorczy, w tym wypełniania zobowiązań społecznych, inspirowania, inicjowania i organizowania działań na rzecz środowiska społecznego, w szczególności w obszarze stosunków pracy i stosunków przemysłowych oraz rozumienia roli systemów technologicznych w tym obszarze.
K_K03 – aktywnego udziału w pracach wdrożeniowych zespołów projektowych w obszarze implementacji HRIS

Kryteria oceniania

test pisemny 60%
obecność 20%
aktywne uczestnictwo w zajęciach: 20%

obecność na zajęciach i przygotowanie do zajęć;

- uczestnictwo w dyskusjach i ćwiczeniach warsztatowych na zajęciach;

- zaliczenie egzaminu.

Ponad 2 nieobecności wymagają zaliczenia na dyżurze prowadzącego w terminie do dwóch tygodni od nieobecności. W przypadku nieobecności na ponad 3 zajęciach student/ka jest nieklasyfikowany/na z przedmiotu. Brak zaliczenia nieobecności trzeciej również skutkuje nieklasyfikowaniem.

Literatura

1. „Systemy informatyczne w zarządzaniu procesami Workflow” - Autor: Bartłomiej Gawin; Wydawca: Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, 2023
2. "Human Resource Information Systems: Basics, Applications, and Future Directions, 5th edition” - edited by Richard D. Johnson, Michael J. Kavanagh, and Kevin D. Carlson; Publisher: SAGE Publications, Inc, 2021
3. “Human Resources Information System (HRIS): A Comprehensive Overview”, Author: Selam Abebe, Publisher ‏ : ‎ Independently published (April 17, 2024)
4. “The Artificial Intelligence handbook for HR Information System (HRIS) Specialists”: Author: Jeroen Erne, Publisher ‏ : ‎ Independently published (January 2, 2024)

Więcej informacji

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu 2103-ORP-M-D3CSWO w USOSweb