Pracownicze i atypowe formy zatrudnienia 2103-ORP-M-D1PAFZ
Wpływ zmian na rynku pracy na prawo stosunku pracy i nowe regulacje europejskie i krajowe, rozwój nowych form organizacji pracy (konta czasu pracy, skracanie tygodnia pracy, job sharing).
Rozwój atypowych form zatrudnienia i specyfika zatrudnienia niepracowniczego - praca tymczasowa, leasing pracowniczy, samozatrudnienie.
Atypowe formy zatrudnienia a ochrona pracy i zabezpieczenie społeczne.
Znaczenie atypowych form zatrudnienia dla aktywizacji zawodowej, w tym grup defaworyzowanych na rynku pracy.
Rola UE, państwa i partnerów społecznych w kształtowaniu ustawodawstwa pracy i form zatrudnienia.
Umowa o pracę, powołanie, mianowanie - pracownicze formy zatrudnienia.
Zlecenie, umowa o dzieło, umowa o świadczenie usługi, umowa agencyjna, umowa B2B - atypowe formy zatrudnienia.
Założenia (opisowo)
Koordynatorzy przedmiotu
Rodzaj przedmiotu
Tryb prowadzenia
Efekty kształcenia
Znajomość funkcjonowania gospodarki rynku pracy we współczesnym świecie.
Znajomość mechanizmów formowania, regulacji i rozwoju stosunków pracy, znaczenia lobbingu, rzecznictwa interesów i dialogu społecznego w relacjach z instytucjami publicznymi i grupami interesów.
Umiejętność formułowania, analizy i rozwiązywania problemów związanych z funkcjonowaniem organizacji w kontekście stosunków pracy i stosunków przemysłowych.
Umiejętność efektywnej prezentacji w formie ustnej i pisemnej wyników własnych badań oraz analiz z obszaru stosunków pracy.
Zajęcia zrealizują następujące efekty uczenia się:
K_W01 - student zna oraz rozumie specyfikę nauk o polityce i administracji na tle innych nauk oraz miejsce nauk o pracy w obrębie nauk społecznych;
K-W05 - student zna oraz rozumie w praktyce narzędzia pozyskiwania danych na temat wytwarzanych w kontekście pracy więzi społecznych, norm i reguł oraz tworzonych przez nie instytucji, struktur i organizacji;
K_U01 - student potrafi wykorzystać w celach praktycznych wiedzę z zakresu nauk o pracy do analizowania i interpretowania procesów i zjawisk społecznych zachodzących w obszarze pracy i rynku pracy.
Kryteria oceniania
Test, prezentacja ustna.
Praktyki zawodowe
Brak
Literatura
Ustawa Kodeks Pracy
Monitory Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
M. Borzycka Banaszczyk Prawo Pracy, wyd. Beck
P. Ciborski i in. Kodeks Pracy w pytaniach i odpowiedziach
Uwagi
|
W cyklu 2023Z:
Brak |
W cyklu 2024Z:
Brak |
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: