Programy work-life balance 2103-ORP-L-D4PWRB

• omówienie podstawowych zasad, pojęć i instytucji dotyczących podstaw prawnych zatrudnienia w aspekcie ochrony prywatności,
omówienie przepisów prawnych związanych z realizacją uprawnień rodzicielskich w zatrudnieniu,
• przedstawienie podstawowych instytucji prawa rodzinnego związanych z wykonywaniem obowiązków pracowniczych,
• dostarczenie syntetycznej wiedzy o obowiązujących przepisach prawnych regulujących typowe i nietypowe formy zatrudnienia pracowniczego opartego na stosunku pracy oraz zatrudnienia niepracowniczego wynikającego z umów cywilnych, które ułatwiają godzić sferę zawodową z życiem prywatnym, omówienie programów i inicjatyw w zakresie godzenia życia zawodowego z rodzinnym;
• identyfikacja barier i szans rozwoju instytucjonalnej opieki nad rodziną;
• omówienie podstawowych zasad, pojęć i instytucji dotyczących podstaw prawnych zatrudnienia pracowniczego i cywilnoprawnego w aspekcie ochrony prywatności,
• omówienie przepisów prawnych związanych z realizacją uprawnień rodzicielskich w zatrudnieniu,
• przedstawienie podstawowych instytucji prawa rodzinnego związanych z wykonywaniem obowiązków pracowniczych,

Założenia (opisowo)

W czasie zajęć studenci zdobędą i poszerzą swoją wiedzę teoretyczną i praktyczną o tematy dotyczące rozwiązań z zakresu prawa pracy i prawa cywilnego ułatwiających godzenie życia zawodowego pracownika z jego sferą prywatną oraz zagadnienia prawa rodzinnego związane z wykonywaniem pracy i zarobkowaniem. Celem zajęć jest przedstawienie zagadnień dotyczących istoty, pojęć i zasad, a także praw i obowiązków stron w zakresie zatrudnienia na podstawie stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych ułatwiających godzenie życia zawodowego pracownika z jego sferą prywatną. Studenci poznają instytucje prawne zapewniające równe szanse kobietom i mężczyznom na rynku pracy.

Koordynatorzy przedmiotu

Grażyna Spytek-Bandurska

Efekty kształcenia

Student:
- zna aktualne regulacje prawne oraz zdobywa umiejętność interpretacji przepisów w zakresie obejmującym różne formy zatrudnienia i organizacji pracy ułatwiających godzenie życia zawodowego pracownika ze sferą prywatną,
- posługuje się podstawową terminologią prawniczą w zakresie zatrudnienia i ochrony macierzyństwa,
- zna różne programy i inicjatywy na rzecz realizacji idei work life balance.

Kryteria oceniania

Obecność zajęciach (dopuszczone 2 nieobecności dla całego semestru; 1 nieobecność dla połowy semestru). Końcowa praca zaliczeniowa. Tematy do uzgodnienia z prowadzącym.

Praktyki zawodowe

Brak.

Literatura

akty prawne: Kodeks pracy, Kodeks cywilny, Kodeks rodzinny i opiekuńczy;
B. Balcerzak-Paradowska, Polityka rodzinna. Między dwoma modelami,
Przemiany rodziny w Polsce i we Włoszech i ich implikacje dla polityki rodzinnej, Leś E., Bernini S. (red.)

Więcej informacji

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu 2103-ORP-L-D4PWRB w USOSweb