Ekonomia rynku pracy 2103-ORP-L-D4ERP
Konwersatorium skupia się na analizie i interpretacji procesów zachodzących na współczesnych rynkach pracy. Celem będzie wyjaśnienie ekonomicznych mechanizmów funkcjonowania tych rynków z wykorzystaniem wybranych koncepcji teoretycznych oraz dostępnej literatury empirycznej. Co istotne, istotną rolę w kształtowaniu formuły zajęć będą mieć sami studenci, którzy – między innymi – będą poddawać samodzielnej analizie wybrane aspekty funkcjonowania rynków pracy i zderzać swoje opinie z poglądami innych studentów (warsztaty i debaty).
Szczegółowy program zajęć:
1. Współczesne rynki pracy – wprowadzenie [2h]
2. Podaż pracy: indywidualne i kolektywne determinanty podaży pracy i ich konsekwencje [4h]
3. Popyt na pracę: podejście neoklasyczne i możliwe modyfikacje [2h]
4. Równowaga na rynku pracy [2h]
5. Kapitał ludzki [2h]
6. Statystyczne i ekonometryczne metody analizy rynków pracy (włączając aspekty wizualizacyjne) [2h]
7. Warsztaty / debata: przyszłość rynków pracy [2h]
8. Wynagrodzenia: struktura, determinanty i kwestie regulacyjne [2h]
9. Bezrobocie: systematyzacja i poszukiwanie wyjaśnień teoretycznych i empirycznych [2h]
10. Dyskryminacja na rynku pracy [2h]
11. Warsztaty / debata: Polityki antydyskryminacyjne i ich efektywność [2h]
12. Mobilność (wewnętrzna i zewnętrzna) a rynki pracy: uwarunkowania i skutki procesów migracyjnych [4h]
13. Warsztaty / debata: Czy (i dlaczego) potrzebujemy imigrantów? [2h]
Rodzaj przedmiotu
Tryb prowadzenia
Założenia (opisowo)
Koordynatorzy przedmiotu
W cyklu 2023L: | W cyklu 2024L: |
Efekty kształcenia
Studenci znają mechanizmy funkcjonowania zarówno doskonałych, jak i niedoskonałych rynków pracy; wiedzą, jakie są determinanty podaży pracy (aktywności zawodowej) oraz popytu na pracę zgłaszanego przez pracodawców; rozumieją, czym jest równowaga na rynku pracy, z czego wynika bezrobocie i jakie są mechanizmy zróżnicowania wynagrodzeń (K_W03; K_W04).
Studenci rozumieją rolę państwa w kształtowaniu rynku pracy, w tym zwłaszcza konsekwencje polityki miko- i makroekonomicznej oraz polityk rynku pracy (K_W04).
Studenci wiedzą, w jaki sposób poszukiwać danych na temat rynków pracy i potrafią się nimi posługiwać w sposób niezbędny do naukowej dyskusji (K_W05). Są w stanie interpretować procesy rynku pracy oraz wiązać je z innymi zjawiskami społeczno-ekonomicznymi (K_U01; K_U02; K_U03).
Studenci potrafią pracować w grupie i uczestniczyć w debacie naukowej, tj. gromadzić niezbędny materiał teoretyczny i empiryczny, kształtować swoje stanowisko i przedstawiać je na forum grupy (K_U06).
Kryteria oceniania
- obecność na zajęciach (dopuszczone są dwie nieobecności w trakcie całego cyklu zajęć) i uzyskanie co najmniej 51 punktów zaliczeniowych;
- składowe oceny (łącznie 100 pkt):
1) kolokwium (pisemne): 70 pkt
2) prezentacja na wybrany temat: 30 pkt (trzy komponenty oceny: (1) przygotowanie abstraktu; (2) przygotowanie i wygłoszenie prezentacji; (3) merytoryczny poziom wypowiedzi i udział w dyskusji).
Dodatkowo możliwe będzie uzyskanie 10 pkt za aktywność w trakcie zajęć.
Praktyki zawodowe
nie dotyczy
Literatura
- Boeri T., J.van Ours, Ekonomia niedoskonałych rynków pracy, Warszawa 2011
- Borjas, Labor Economics, MC Graw-Hill 2020
- Ehrenberg R.G, Smith R., Modern Labor Economics. Theory and Public Policy, Routledge2018
- Góra M., U. Sztanderska: Wprowadzenie do analizy lokalnego rynku pracy. Warszawa 2006
- Kwiatkowski E.: Bezrobocie. Podstawy teoretyczne. Warszawa 2002.
- oraz podawana na bieżąco literatura uzupełniająca (m.in. Handbook of Labor Economics, Elsevier 2011).
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: