Psychologia pracy i organizacji 2103-ORP-L-D3PPIO

W ramach psychologii pracy i organizacji będą omawiane następujące zagadnienia:
Historia i obszary zainteresowań psychologii pracy i organizacji.
Metody i techniki badawcze w psychologii pracy i organizacji.
Struktura i rozwój organizacji. Modele organizacji oraz kierowanie i przywództwo w organizacjach. Wybrane teorie.
Kultura i klimat organizacji. Typologie i sposoby badania kultury organizacyjnej.
Procesy społeczne w środowisku pracy. Mechanizmy wpływu społecznego.
Komunikacja w organizacji.
Konflikty i sposoby ich rozwiązywania.
Rola i metody analizy pracy.
Możliwości i ograniczenia człowieka w środowisku pracy. Wpływ różnic indywidualnych na funkcjonowanie zawodowe.
Dobór i ocena pracowników. Psychologiczne aspekty oceny. Metody rekrutacji i selekcji.
Kompetencje i kwalifikacje jako podstawa polityki personalnej. Dopasowanie kompetencyjne człowieka do pracy. Szkolenia w miejscu pracy.
Motywacja do pracy. Systemy motywacyjne i rozwojowe. Satysfakcja z pracy i rozwój zawodowy.
Ergonomia i architektura miejsca pracy. Psychologia inżynieryjna.
Dysfunkcje i patologie w organizacjach. Przemoc w miejscu pracy, mobbing, uzależnienia, dyskryminacja.
Stres w pracy i wypalenie zawodowe. Przeciwdziałanie psychologicznemu obciążeniu pracą.

W cyklu 2023Z:

W ramach przedmiotu psychologia pracy i organizacji będą omawiane następujące zagadnienia:
1. Obszary zainteresowań psychologii pracy i organizacji. Aspekty organizacji diagnozowane przez psychologów. Techniki i metody badawcze w psychologii pracy i organizacji.

DOPASOWANIE CZŁOWIEKA DO ŚRODOWISKA PRACY I SATYSFAKCJA Z PRACY

2. Możliwości i ograniczenia człowieka w środowisku pracy. Procesy poznawcze, percepcja i błędy poznawcze. Stereotypy w miejscu pracy. Organizacyjne koszty uprzedzeń i dyskryminacji. Znaczenie pracy w życiu człowieka.
3. Analiza pracy. Cele badania pracy, narzędzia do badania pracy, trafność analizy pracy.
4. Dobór i ocena pracowników. Rekrutacja i selekcja. Diagnoza psychologiczna w psychologii pracy.
5. Kompetencje jako podstawa polityki personalnej. Dopasowanie kompetencyjne człowieka do pracy.
6. Rozwój zawodowy pracowników. Szkolenia.
7. Motywacja do pracy. Systemy motywacyjne i rozwojowe.
8. Satysfakcja z pracy. Przegląd teorii i badań. Pomiar jakości życia w pracy. Równowaga między życiem a pracą - work-life balance.
9. Ergonomia i architektura miejsca pracy. Psychologia inżynieryjna.

PSYCHOLOGICZNE ASPEKTY FUNKCJONOWANIA ORGANIZACJI
10. Komunikacja w organizacji. Rozpoznawanie i eliminowanie przyczyn zakłóceń relacji interpersonalnych w sytuacji pracy. Narzędzia komunikacji w organizacji i ich efektywność.
11. Konflikty i sposoby ich rozwiązywania.
12. Struktura, rozwój i zmiana w organizacji. Kształtowanie się organizacji i zarządzanie procesem zmiany w organizacji.
13. Kierowanie i przywództwo w organizacjach. Pojęcia przywództwa, władzy i kierowania. Wybrane teorie.
14. Kultura i klimat organizacji. Postawy i zachowania organizacyjne.
15. Dysfunkcje w organizacjach. Przemoc, mobbing, pracoholizm, dyskryminacja.
16. Stres w pracy i wypalenie zawodowe. Przeciwdziałanie psychologicznemu obciążeniu pracą.

W cyklu 2024Z:

W ramach przedmiotu psychologia pracy i organizacji będą omawiane następujące zagadnienia:
Obszary zainteresowań psychologii pracy i organizacji. Aspekty organizacji diagnozowane przez psychologów. Techniki i metody badawcze w psychologii pracy i organizacji.
DOPASOWANIE CZŁOWIEKA DO ŚRODOWISKA PRACY I SATYSFAKCJA Z PRACY
Możliwości i ograniczenia człowieka w środowisku pracy. Procesy poznawcze, percepcja i błędy poznawcze. Stereotypy w miejscu pracy. Organizacyjne koszty uprzedzeń i dyskryminacji. Znaczenie pracy w życiu człowieka.
Analiza pracy. Cele badania pracy, narzędzia do badania pracy, trafność analizy pracy.
Dobór i ocena pracowników. Rekrutacja i selekcja. Diagnoza psychologiczna w psychologii pracy.
Kompetencje jako podstawa polityki personalnej. Dopasowanie kompetencyjne człowieka do pracy.
Rozwój zawodowy pracowników. Szkolenia.
Motywacja do pracy. Systemy motywacyjne i rozwojowe.
Satysfakcja z pracy. Przegląd teorii i badań. Pomiar jakości życia w pracy. Równowaga między życiem a pracą - work-life balance.
Ergonomia i architektura miejsca pracy. Psychologia inżynieryjna.
PSYCHOLOGICZNE ASPEKTY FUNKCJONOWANIA ORGANIZACJI
Komunikacja w organizacji. Rozpoznawanie i eliminowanie przyczyn zakłóceń relacji interpersonalnych w sytuacji pracy. Narzędzia komunikacji w organizacji i ich efektywność.
Konflikty i sposoby ich rozwiązywania.
Struktura, rozwój i zmiana w organizacji. Kształtowanie się organizacji i zarządzanie procesem zmiany w organizacji.
Kierowanie i przywództwo w organizacjach. Pojęcia przywództwa, władzy i kierowania. Wybrane teorie.
Kultura i klimat organizacji. Postawy i zachowania organizacyjne.
Dysfunkcje w organizacjach. Przemoc, mobbing, pracoholizm, dyskryminacja.
Stres w pracy i wypalenie zawodowe. Przeciwdziałanie psychologicznemu obciążeniu pracą.

Założenia (opisowo)

Program zajęć uwzględnia specyfikę studiów w zakresie organizowania rynku pracy, niektóre przedmioty realizowane w toku studiów są rozwinięciem zagadnień związanych z psychologią pracy i organizacji. W ramach przedmiotu psychologia pracy i organizacji studenci poznają główne obszary zainteresowań tego działu psychologii stosowanej ujęte w kilka bloków tematycznych, jak: reguły życia społecznego i funkcjonowania człowieka w środowisku pracy; psychologiczne aspekty działania organizacji; dopasowanie człowieka do środowiska pracy i satysfakcja z pracy. Celem zajęć jest poznanie czynników, które mają wpływ na sprawność działania organizacji i dobrostan ludzi z nią związanych.

Koordynatorzy przedmiotu

Mariola Kordas-Surowiec

Rodzaj przedmiotu

obowiązkowe

Tryb prowadzenia

Ogólnie:

w sali i w terenie
mieszany: w sali i zdalnie
w sali

W cyklu 2024Z:

w sali
mieszany: w sali i zdalnie
w sali i w terenie

Efekty kształcenia

Student ma wiedzę na temat:
-K_W02 - relacji społecznych w kontekście wykonywanej pracy oraz mechanizmów wpływu społecznego;
- K_W05– metod i narzędzi badawczych stosowanych w psychologii pracy i organizacji, służących do pozyskiwania danych na temat funkcjonowania organizacji oraz badania miejsca pracy;
- czynników związanych z dopasowaniem człowieka do pracy, psychologicznych aspektów oceny i doboru pracowników, systemów motywacyjnych i rozwojowych;
- specyfiki funkcjonowania organizacji, kultury i modeli organizacji;
- wybranych problemów związanych ze środowiskiem pracy.

W zakresie umiejętności, student potrafi:
K_U08 - zbudować zespół zadaniowy, planować i organizować jego pracę oraz współpracować aktywnie z innymi osobami.
- identyfikować czynniki wpływające na dopasowanie człowieka do środowiska pracy;
- rozpoznawać warunki wpływające na obciążenie pracownika na stanowisku pracy;
- identyfikować czynniki umożliwiające dobre współdziałanie oraz przyczyny problemów w organizacji, a także źródła stresu i jego skutki;
- zaproponować rozwiązania służące podniesieniu satysfakcji z pracy oraz poprawie funkcjonowania organizacji;
Student rozwija następujące kompetencje i postaw:
- ma świadomość złożoności problemów związanych z diagnozą i interwencją w środowisku pracy;
- dostrzega wpływ cech indywidualnych człowieka warunkujących dobre funkcjonowanie na danym stanowisku;
- dostrzega związek między środowiskiem pracy, doborem pracowników a ich efektywnością, bezpieczeństwem i satysfakcją z pracy;
- szanuje odmienność światopoglądową innych osób oraz ich różnorodność;
- docenia rolę przestrzegania norm i zasad etyki w środowisku pracy.

Kryteria oceniania

Aktywny udział w zajęciach.
wykonywanie zadań cząstkowych.
Test.

Praktyki zawodowe

Literatura

Literatura obowiązkowa:
Schultz, D., Schultz, S.E.(2002) Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Warszawa: PWN
Ratajczak, Z. (2007) Psychologia pracy i organizacji, Warszawa: PWN
Aronson E., Wilson T.D., Akert R.M. (2006) Psychologia społeczna, Poznań: Zysk i S-ka. (Rozdziały: 3-8, 11,13).

W cyklu 2023Z:

W cyklu 2024Z:

Uwagi

W cyklu 2023Z:

W cyklu 2024Z:

Więcej informacji

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu 2103-ORP-L-D3PPIO w USOSweb