Narzędzia psychometryczne i ich wykorzystywanie na rynku pracy 2100-MON-NPWP
Zajęcia obejmują takie kwestie jak:
krótka historia rozwoju badań psychometrycznych w zakresie cech osobowości,
najważniejsze narzędzia psychometryczne, ich zalety i wady w zakresie działań
rozwojowych i rekrutacyjno-selekcyjnych,
badania oparte na metodologii Junga i Wielkiej Piątki,
wybrane modele badania, jak Lumina Spark, Lumina Select,
sposoby wykorzystywania badań;
prowadzenie sesji warsztatowych.
Koordynatorzy przedmiotu
Efekty kształcenia
Studenci zyskują wiedzę i umiejętności w zakresie przygotowywania planów
rozwojowych, wykorzystywania ich w procesach rekrutacyjnych, talentowych i
rozwojowych. Poznają wybrane narzędzia wykorzystywane na rynku pracy w
powyższych celach.
Efekty uczenia się
Po ukończeniu przedmiotu studenci:
- znają najważniejsze elementy historii badań psychometrycznych,
- znają najważniejsze narzędzia psychometryczne używane obecnie na rynku pracy,
- wiedzą, jak dostosowywać narzędzia do potrzeb osób poszukujących lub zmieniających pracę,
- potrafią prowadzić warsztaty zespołowe,
- potrafią wykorzystywać wybrane narzędzia w procesach rekrutacji, rozwoju i oceny
kompetencji,
- potrafią interpretować wyniki raportów z podobnych badań,
- potrafią kształtować procesy rozwojowe z wykorzystaniem aktualnej wiedzy na ten temat.
Kryteria oceniania
Sposoby weryfikacji efektów uczenia się: projekt
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: