Główne nurty teoretyczne w naukach o zarządzaniu i jakości 1600-SZD-N-GNT-ZJ
Czy organizacjami zawsze należy zarządzać? Czy wiedza o zarządzaniu jest potrzebna we współczesnym świecie sterowanym algorytmicznie? Do czego może być przydatna obywatelowi, który nie jest menedżerem i nie aspiruje do stanowisk kierowniczych? Ten kurs dotyczy tych i pokrewnych kwestii. Biorąc pod uwagę, że współczesny świat jest światem organizacji i że są one wszechobecne, łatwo jest postrzegać je jako narzędzie kreowania określonych efektów. W istocie organizacje można postrzegać na wiele różnych sposobów i mają wiele różnych aspektów. Zarządzanie jest praktycznym i bezpośrednim sposobem podejścia do nich i wzięcia za nie odpowiedzialności. Celem kursu jest poznanie współczesnych sposobów rozumienia organizacji, a także pokazanie, jak można nimi strategicznie zarządzać i kreatywnie je rozumieć.
Treści kursu:
1. Organizacja i zarządzanie
2. Podsystemy organizacji i zarządzania: Kultura organizacyjna
3. Podsystemy organizacji i zarządzania: Technologia
4. Podsystemy organizacji i zarządzania: Struktura społeczna
5. Podsystemy organizacji i zarządzania: Struktura fizyczna. Przestrzeń organizacyjna
6. Idee i problemy organizacji i zarządzania: Przywództwo
7. Idee i problemy organizacji i zarządzania: Przedsiębiorczość
8. Idee i problemy organizacji i zarządzania: Mody w zarządzaniu
9. Idee i problemy organizacji i zarządzania: Zarządzanie w gospodarce doznań
10. Idee i problemy organizacji i zarządzania: Wyobraźnia organizacyjna
11. Idee i problemy organizacji i zarządzania: Role społeczne i organizacyjne
12. Idee i problemy organizacji i zarządzania: Praca i alienacja
13. Idee i problemy organizacji i zarządzania: Zmiana organizacyjna
14. Idee i problemy organizacji i zarządzania: Tożsamość organizacji
15. Nowe wyzwania: Organizacje dobra wspólnego
Rodzaj przedmiotu
Koordynatorzy przedmiotu
Efekty kształcenia
WG_1 - w stopniu umożliwiającym rewizję istniejących paradygmatów – światowy dorobek, obejmujący podstawy teoretyczne oraz zagadnienia ogólne i wybrane zagadnienia szczegółowe – właściwe dla danej dyscypliny naukowej lub artystycznej
WG_2 - główne tendencje rozwojowe dyscyplin naukowych lub artystycznych, w których odbywa się kształcenie
WG_3 - metodologię badań naukowych
WK_1 - fundamentalne dylematy współczesnej cywilizacji
WK_2 - ekonomiczne, prawne, etyczne i inne istotne uwarunkowania działalności naukowej
Umiejętności: Potrafi:
UW_1 - wykorzystywać wiedzę z różnych dziedzin nauki lub dziedziny sztuki do twórczego identyfikowania, formułowania i innowacyjnego rozwiązywania złożonych problemów lub wykonywania zadań o charakterze badawczym, a w szczególności: definiować cel i przedmiot badań naukowych, formułować hipotezę badawczą; rozwijać metody, techniki i narzędzia badawcze oraz twórczo je stosowań; wnioskować na podstawie wyników badań naukowych
UW_2 - Dokonywać krytycznej analizy i oceny wyników badań naukowych, działalności eksperckiej i innych prac o charakterze twórczym oraz ich wkładu w rozwój wiedzy
Kompetencje społeczne: Jest gotów do:
KK_1 - Krytycznej oceny dorobku w ramach danej dyscypliny naukowej
KK_2 - Krytycznej oceny własnego wkładu w rozwój danej dyscypliny
KK_3 - Uznawania znaczenia wiedzy w rozwiązywaniu problemów poznawczych i praktycznych
Kryteria oceniania
opis wymagań związanych z uczestnictwem w zajęciach, w tym dopuszczalnej liczby nieobecności podlegających usprawiedliwieniu:
Dopuszczalna liczba nieobecności usprawiedliwionych: 30%
Zasady poprawkowe: Takie same jak w terminie pierwszym, lecz bez możliwości wyboru tematu zaliczenia
Zasady zaliczania zajęć i przedmiotu (w tym zaliczania poprawkowego):
Zaliczenie ustne (prezentacja)
Metody weryfikacji efektów uczenia się: zaliczenie
Kryteria oceniania: ocena oparta na treści i aktywności oraz zalecenia dotyczące dalszego rozwoju
Praktyki zawodowe
-
Literatura
B.Glinka i M.Kostera (red.) Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Warszawa: Wolters Kluwer
Kostera, M. i M.Śliwa (2012) Zarządzanie w XXI wieku: Jakość, twórczość, kultura. Warszawa: Wolters Kluwer
Hatch, M.J. (2002) Teoria organizacji. Warszawa: PWN
or:
Hatch, M.J. and A. Cunliffe (2006). Organization Theory: Modern, Symbolic, and Postmodern Perspectives (2nd ed.). New York: Oxford University Press.
oraz literatura rekomendowana na poszczególnych zajęciach
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: