Zarządzanie strategiczne z elementami socjologii organizacji 3500-SIS-ZSTR-scc
Czy organizacjami zawsze trzeba zarządzać strategicznie? Czy wiedza o zarządzaniu jest potrzebna we współczesnym świecie? W jakim celu może być przydatna obywatelce i obywatelowi nowoczesnego społeczeństwa?
Współczesny świat jest światem organizacji. Są one wszechobecne i bywają zarówno narzędziem zniewolenia jak i wyzwolenia. Na organizacje można patrzeć na wiele różnych sposobów i że mają one wiele różnych aspektów. Zależnie od tego, na czym się koncentrujemy, możemy być w stanie to dostrzec i, być może, także oddziaływać na niektóre aspekty organizacji kosztem innych. Celem kursu jest zapoznanie się ze współczesnymi sposobami rozumienia organizacji, a także ukazanie, w jaki sposób można nimi strategicznie zarządzać i pojmować twórczo.
Rodzaj przedmiotu
Tryb prowadzenia
Efekty kształcenia
K_W02 ma świadomość istnienia sporów teoretycznych i metodologicznych w zakresie planowania i realizacji celowych zmian społecznych we współczesnym państwie i podejmowania decyzji co do sposobów rozwiązywania społecznych kwestii i problemów
K_W05 rozumie znaczenie refleksyjnego i krytycznego podejścia do wyników badań społecznych, analiz i procedur badawczych w obszarze celowej zmiany społecznej
K_W08 posiada pogłębioną wiedzę na temat przedsiębiorczości, funkcjonowania różnego typu organizacji i zarządzania zmianą społeczną w organizacjachK_U03, K_U04 potrafi posługiwać się kategoriami teoretycznymi oraz metodami badawczymi do opisu i analizy zmian społecznych związanych z rozmaitymi politykami publicznymi
K_U08 potrafi na podstawie posiadanej wiedzy oraz umiejętności analitycznych sformułować pogłębioną ocenę działań w sferze publicznej, związanych z planowaniem, wdrażaniem i oceną celowych zmian społecznych
K_K02 potrafi argumentować stawiane tezy posługując się dowodami naukowymi
Kryteria oceniania
Esej pisemny na wybrany temat (1 z 3)
Dopuszczalna liczba nieobecności podlegających usprawiedliwieniu: 30%
Zasady zaliczania poprawkowego: Takie same jak w I terminie, lecz bez możliwości wyboru tematu eseju
Literatura
Literarura podstawowa
Materiał z wykładów
Literatura z wykładów (w planie zajęć)
Literatura uzupełniająca i do wyboru
Czarniawska, Barbara (2010) Trochę inna teoria organizacji. Warszawa: Poltext.
Glinka, Beata i Monika Kostera (2012) (red.) Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Warszawa: Wolters Kluwer.
Hatch, Mary Jo (2002) Teoria organizacji. Warszawa: PWN
Kostera, Monika (2003) Antropologia organizacji. Warszawa: PWN, s.29-38; 68-96.
Kostera, Monika (2008) Współczesne koncepcje zarządzania. Warszawa: Wydawnictwo Wydziału Zarządzania. (skrypt do wykładów), rozdz. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14, 15.
Kostera, Monika (2012) Organizacje i archetypy. Warszawa: Wolters Kluwer.
Kostera, Monika (red.) Doradztwo organizacyjne: Ujęcie systemowe. Warszawa: Poltext
Kostera, Monika i Martyna Śliwa (2010) Zarządzanie w XXI wieku. Warszawa: WAiP. oraz wydanie późniejsze (Wolter Kluwers)
Morgan, Gareth (1997) Obrazy organizacji. Warszawa: PWN.
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: