Nauka o organizacji i zarządzaniu 3401-PS11NOO2
Celem zajęć jest przedstawienie roli organizacji w przestrzeni społecznej oraz wskazanie czynników konstytuujących organizację, a także warunkujących jej funkcjonowanie. Przedstawione zostaną główne kierunki teoretycznych występujące na gruncie nauk o organizacji i zarządzaniu. Dodatkowo ukazane zostaną kulturowe uwarunkowania funkcjonowania organizacji, a także podkreślony zostanie wymiar społecznej odpowiedzialności w działalności organizacji. Ukazane zostaną także procesy przynależące do szerokorozumianego zarządzania, do których można zaliczyć m.in.: planowanie, motywowanie, kontrolowanie i kierowanie zespołami ludzkimi.
Bilans dla studiów stacjonarnych
Godziny kontaktowe – 30 godzin
Przygotowanie prezentacji/referatu – 5 godzin
Przygotowanie się do zajęć – 10 godzin
Przygotowanie się do zaliczenia z ćwiczeń – 5 godz.
Przestudiowanie literatury obowiązkowej i 2 pozycji z literatury zalecanej - 10
Rodzaj przedmiotu
Tryb prowadzenia
Założenia (opisowo)
Efekty kształcenia
Student będzie:
w sferze wiedzy::
- miał wiedzę o przedmiocie nauki o organizacji i zarządzaniu, znał podstawowe pojęcia i procesy zachodzące w obszarze organizacyjnym;
- rozróżniał struktury organizacyjne oraz obowiązujące w nich reguły działania
w sferze umiejętności:
- identyfikował rolę i znaczenie organizacji w życiu jednostek i rodzin, w szczególności doświadczających trudności życiowych;
- analizował znaczenie i wpływ czynników organizacyjnych na programy i projekty adresowane do osób, rodzin i społeczności wymagających wsparcia
w sferze kompetencji społecznych:
- zdolny do pełnienia różnych ról w zespołach i grupach zadaniowych
- świadomy kontekstu organizacyjnego w budowaniu relacji z osobami i rodzinami korzystającymi z różnych form wsparcia
K_W01, K_W010, K_W013, K_U01, K_U02, K_U08, K_K01, K_K02
Kryteria oceniania
Ocena całości przedmiotu obejmuje 3 wymiary:
1. zaliczenie na podstawie:
- stałej oceny pracy studentów w czasie zajęć (aktywność związana z analizą tekstów)
- referaty w zespołach 2-3 osobowych w postaci prezentacji - referaty mają nawiązywać do tematyki zajęć
- 1 niezapowiedziana kartkówka sprawdzająca wiedzę
- kolokwium zaliczeniowe - w postaci testu z pytaniami zamkniętymi i otwartymi
2. udział w dyskusjach związanych z analizą przypadków
3. kolokwium w formie testu z pytaniami zamkniętymi i otwartymi
Literatura
Obowiązkowa:
G. Hofstede, Kultury i organizacje, Warszawa 2000;
G. Morgan, Obrazy organizacji, Warszawa 2002;
E. Masłyk-Musiał, Społeczeństwo i organizacje, Lublin 1996
N. Klein, No logo, Izabelin 2004.
W. Gasparski, Biznes, etyka odpowiedzialność, Warszawa 2012.
G. Ritzer, Mcdonaldyzacja społeczeństw, Warszawa 1997;
Uzupełniająca:
R. W.Griffin, Podstawy zarządzania organizacjami, Warszawa 1996;
S. Robbins, Zasady zachowania w organizacji, Poznań
J. Szmatka, Małe struktury społeczne, Warszawa 2007;
Ch. Hampden-Turner, A. Trompenaars, Siedem kultur kapitalizmu, Warszawa 1998
W. Morawski, Konfiguracje globalne. Struktury, agencje, instytucje, Warszawa 2010.
W. Morawski, Organizacje. Socjologia struktur, procesów, ról, Warszawa 1976.
Więcej informacji
Więcej informacji o poziomie przedmiotu, roku studiów (i/lub semestrze) w którym się odbywa, o rodzaju i liczbie godzin zajęć - szukaj w planach studiów odpowiednich programów. Ten przedmiot jest związany z programami:
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: