Ekonomia rynku pracy 2400-M2ESPERP
Część 1.
1. Rynek pracy – pojęcia wstępne i współczesne tendencje zachodzące na rynkach pracy
2. Teoretyczne podstawy analizy rynku pracy i ich empiryczna weryfikacja
a. Podstawowy neoklasyczny model rynku pracy (popyt, podaż, wyjaśnienie bezrobocia)
b. Ograniczenia konkurencyjności na rynku pracy. Alternatywne modele analizy rynku pracy
i. teoria segmentacji
ii. płaca motywacyjna
iii. model insider-outsider
iv. model poszukiwań i połączeń na rynku pracy
Część 2.
3. Rola instytucjonalnych uwarunkowań funkcjonowania rynku pracy
a. związki zawodowe i umowy zbiorowe
b. regulacja płac, w tym płaca minimalna
c. prawna ochrona pracy
d. regulacje czasu pracy
e. opodatkowanie pracy
f. dyskryminacja na rynku pracy
4. Polityki wobec rynku pracy
a. edukacyjna
b. rodzinna
c. emerytalna
d. migracyjna
e. aktywna polityka rynku pracy
f. pasywna polityka rynku pracy
Rodzaj przedmiotu
Efekty kształcenia
Wiedza
Student wie jak przebiegają zjawiska w obrębie rynku pracy, zwłaszcza w krajach UE i OECD. Zna podstawowe fakty odnoszące się do polskiego rynku pracy i tendencje ich zmian.
Student zna i rozumie podstawowe teorie odnoszące się do:
- mechanizmów równoważenia rynku pracy (w tym teorię poszukiwań narybku pracy)
- bezrobocia strukturalnego (w tym przyczyn trwałych niedopasowań strukturalnych, histerezy)
- instytucji rynku pracy (w tym regulacji prawnych dotyczących indywidualnych umów o pracę, umów zbiorowych, organizacji pracy)
- takich zjawisk jak: dyskryminacja, segmentacja, zróżnicowanie wynagrodzeń za pracę, inwestycje w kapitał ludzki.
Wie jak badać adekwatność teorii do obserwowanych zjawisk na rynku pracy.
Zna zasady kształtowania polityk ekonomicznych i społecznych, wie, w jakim celu są one uruchamiane. Odnosi się to do:
- polityk rynku pracy (pasywnych i aktywnych)
- polityki rodzinnej na rynek pracy
- polityki emerytalnej dla rynku pracy
- polityki migracyjnej
- polityki rodzinnej
- polityki kształtowania świadczeń społecznych
- polityki podatkowej
Umiejętności
Student potrafi znaleźć literaturę teoretyczną z zakresu badań empirycznych odnoszącą się do wybranych problemów funkcjonowania rynku pracy w skali ogólnokrajowej, regionalnej i lokalnej. Umie ją krytycznie analizować. Potrafi zgromadzić dane na temat funkcjonowania rynku pracy i wyjaśnić jego działanie z użyciem narzędzi statystycznych i z wykorzystaniem znajomości teorii (w tym niejednorodnych, substytucyjnych i komplementarnych) na podany temat. Student ma umiejętność przewidywania następstw pojawiających się na rynku pracy wskutek zmian ekonomicznych, społecznych, demograficznych, prawnych oraz stosowania odpowiednich polityk ekonomicznych i społecznych. Umie prezentować wyniki analiz teoretycznych i empirycznych na forum publicznym. Potrafi napisać referat na temat sposobów rozwiązywania kluczowych problemów rynku pracy.
.
Kompetencje społeczne
Student potrafi pracować w grupie zadaniowej, w tym zwłaszcza potrafi w toku pracy grupowej napisać referat na zadany temat dotyczący rynku pracy w obrębie Polski i/lub UE.
Potrafi znajdować przykłady dobrych praktyk i adaptować je do warunków konkretnego problemu i konkretnego, lokalnego rynku pracy.
Student umie zaprezentować publicznie wnioski płynące z analizy wybranego problemu, dokumentować je i dyskutować.
Student ma umiejętność identyfikowania pozytywnych i negatywnych następstw, jakie dla rynku pracy płyną z samoczynnych procesów ekonomicznych i ze stosowania regulacji dotyczących rynku pracy. Wie, jak można przeciwdziałać negatywnym następstwom i jakich wyborów trzeba w związku z tym dokonywać. Potrafi je zestawić (koszty- korzyści). Jest przygotowany do udziału w debatach publicznych na te tematy.
Student zdaje sobie sprawę z dynamicznych zmian zachodzących na rynku pracy i w poznawaniu mechanizmów nim rządzących i z konieczności systematycznej ich obserwacji i kształcenia się w zakresie metod interwencji na rynku pracy.
Kryteria oceniania
Do zaliczenia wymagane są:
-obecności na zajęciach (dopuszczalne max 2 nieobecności)
- udział w dyskusjach (do 10 pkt.)
- przedstawienie referatu (pracy semestralnej) o objętości 12-20 s. przygotowanej w zespole dwuosobowym (ocena - do 30 pkt)
- prezentacja problemu opracowana w zespole dwuosobowym (ocena - do 20 pkt)
- egzamin końcowy (test, ocena do 40 pkt)
Literatura
Podstawowa
Betcherman G.,A. Luinstra, M. Ogawa, Labor Market Regulation: International Experience in Promoting Employment and Social Protection World Bank 2001, Social Protection Discussion Paper Series No. 0128
Boeri T., J.van Ours (2011) , Ekonomia niedoskonałych rynków pracy, Wolters Kluwer, Warszawa 2011
Borjas, Labor Economics (2010), Mc Graw-Hill, International Ed.
Grotkowska G., M.Socha, U. Sztanderska (2005), Elastyczność zatrudnienia a bezpieczeństwo socjalne na rynku pracy. Doświadczenia Polski, ILO Budapest
Dodatkowa/uzupełniająca
Abbritti M., Weber S. (2010), Labor Market Institutions and the Business Cycle, European Central Bank, Working Paper Series No 1183/2010
Ashenfelter O., Layard R., (1999), Handbook of Labor Economics, Vol. I, II, North Holland,
Amsterdam
Employment In Europe 2011, EU
Kwiatkowski E. (2002), Bezrobocie, Podstawy teoretyczne, PWN
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: