MS1 - Zarządzanie karierą 2300-MS1-DZ-ZK
Podczas zajęć poruszana będzie następująca problematyka:
1. Charakterystyka wybranych teorii związanych z zarządzaniem karierą
2. Modele karier zawodowych człowieka dorosłego
2.a. współczesne i przyszłe modele karier
2.b. determinanty modelów karier
3. Strategie rozwoju kariery w przedsiębiorstwie
3.a. perspektywa pracodawcy
3.b. perspektywa pracownika
Rodzaj przedmiotu
Tryb prowadzenia
Założenia (opisowo)
Efekty kształcenia
Po zakończeniu przedmiotu student:
Wiedza: student
zna terminologię związaną z zarządzaniem karierą na poziomie rozszerzonym
Omawia wybrane teorie z zakresu zarządzania karierą
Umiejętności: student
potrafi podjąć działania zmierzające do kierowania własną karierą
Kompetencje: student
prawidłowo identyfikuje i rozstrzyga dylematy związane z zarządzaniem karierą zawodową
Kryteria oceniania
Uzyskanie min.51% z kolokwium
Literatura
Baczyńska A.K., Kosy K. (2009), Pomoc pracodawcom w zakresie doboru kandydatów do pracy – metody rekrutacji i selekcji. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa.
Fryczyńska M., Jabłońska-Wołoszyn M., (2008), Praktyczny przewodnik rozwoju zawodowego pracowników, Wydawnictwo PLACET, Warszawa.
Kasprzak E., Poczucie jakości życia pracowników realizujących różne wzory kariery zawodowej, Bydgoszcz : Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, 2013.
Suchar M. (2010), Modele karier. Przewidywanie kolejnego kroku, Wydawnictwo C.H.Beck, Warszawa.
wybrane artykuły z czasopism: Edukacja Dorosłych, Rocznik Andragogiczny, Dyskursy Młodych Andragogów, Studia Poradoznawcze
Więcej informacji
Więcej informacji o poziomie przedmiotu, roku studiów (i/lub semestrze) w którym się odbywa, o rodzaju i liczbie godzin zajęć - szukaj w planach studiów odpowiednich programów. Ten przedmiot jest związany z programami:
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: