Blok specjalizacyjny - Nowoczesny (elastyczny) stosunek pracy 2200-PRSIA01
I. Przemiany stosunku pracy
Tradycyjny model stosunku pracy
Prawo pracy wobec przemian społecznych, gospodarczych i technologicznych
Prawne uwarunkowania elastyczności prawa pracy (standardy międzynarodowe i konstytucyjne)
Flexicurity – jak godzić elastyczność z bezpieczeństwem socjalnym?
Sposoby uelastycznienia stosunku pracy (dostosowania stosunku pracy do zmieniającego się otoczenia społeczno-gospodarczego)
II. Elastyczne (nietypowe) formy zatrudnienia
Terminowe umowy o pracę
Zatrudnienie tymczasowe i tzw. outsourcing pracowniczy
Telepraca
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
Zatrudnienie za pośrednictwem platform cyfrowych
III. Nowoczesna umowa o pracę – 20 godzin
Ograniczenia w kształtowaniu treści umowy o pracę
Uelastycznienie treści stosunku pracy
Obligatoryjne elementy umowy o pracę
Rodzaj pracy
Miejsce wykonywania pracy
Delegowanie pracowników
Dodatkowe elementy umowy o pracę
Ochrona interesów pracodawcy
Klauzule autonomiczne
Umowy o zakazie konkurencji
Umowy w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych
IV. Elastyczność warunków pracy i płacy
1. Elastyczność czasu pracy
Czas pracy jako podstawowy instrument uelastycznienia stosunku pracy
Równoważenie norm czasu pracy i okresy rozliczeniowe
Systemy i rozkłady czasu pracy
Stosowanie przerw w ciągu dnia pracy
Zadaniowy czas pracy
Praca nadliczbowa i ponadwymiarowa
Praca w porze nocnej
Praca w niedziele i święta
2. Dostosowanie wynagrodzenia za pracę do sytuacji przedsiębiorstwa
Kształtowanie wynagrodzenia za pracę
Składniki wynagrodzenia za pracę
Udział pracowników w wynikach finansowych przedsiębiorstwa
V. Zmiany i ustanie stosunku pracy
1. Dostosowywanie treści stosunku pracy do zmieniającej się sytuacji pracodawcy
Zbiorowe zmiany treści stosunku pracy
Uprawnienia kierownicze pracodawcy
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
2. Ustanie stosunku pracy
Uelastycznienie ochrony przed zwolnieniem z pracy
Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy
Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika
Zwolnienia grupowe
VI. Zbiorowe prawo pracy
Rola zbiorowego prawa pracy w uelastycznieniu stosunku pracy
Układy zbiorowe pracy
Regulaminy zakładowe
Porozumienia uelastyczniające stosunek pracy
Porozumienia kryzysowe (zawieszenie, pogorszenie warunków zatrudnienia)
Spory zbiorowe
Zaangażowanie pracowników w sprawy przedsiębiorstwa (zakładu pracy)
Tryb prowadzenia
Założenia (opisowo)
Efekty kształcenia
Wiedza:
1) znajomość uwarunkowań i metod uelastyczniania stosunku pracy
2)znajomość regulacji prawnych w zakresie objętym przedmiotami modułu.
3)znajomość wykładni i judykatury w zakresie objętym przedmiotami modułu
Umiejętności:
1) umiejętność zidentyfikowania i zastosowania adekwatnej dla danego pracodawcy formy elastycznego zatrudnienia lub elastycznego czasu pracy, 2) 2) umiejętność zastosowania odpowiedniego trybu jej wprowadzenia i ukształtowania w tym zakresie źródeł prawa pracy
3) umiejętność ukształtowania treści umowy o pracę w sposób dostosowany do zindywidualizowanych potrzeb stron umowy o pracę
4) umiejętność opracowania i wprowadzenia elastycznych form wynagradzania za pracę, sformułowania w tym zakresie treści umowy o pracę i treści zakładowych źródeł prawa pracy
5) umiejętność przeprowadzenia konsultacji zwolnień grupowych i przygotowania projektów porozumienia / regulaminu w sprawie zwolnień grupowych
6) umiejętność przygotowania i wprowadzenia porozumień zawieszających
Kompetencje społeczne:
1) przygotowanie do prowadzenia dialogu z partnerem społecznych - zakładowymi organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników wyłanianymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy w celu zawierania porozumień lub dokonywania uzgodnień w zakresie objętym przedmiotami modułu.
2) przygotowanie do prowadzenia procesu informowania i konsultacji z radą pracowników w zakresie objętym przedmiotami modułu.
Kryteria oceniania
Test zaliczeniowy bądź aktywna obecność w zależności od przedmiotu.
Literatura
1. A. Miętek, Swoboda umów i jej ograniczenia przy kształtowaniu treści stosunku pracy, Warszawa 2019
2. K. Stefański, Elastyczny czas pracy, Warszawa 2016
3. M. Raczkowski, Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Komentarz, Warszawa 2013
4. M. Rycak, A. Reda - Ciszewska, Zatrudnianie pracowników tymczasowych. Komentarz. Warszawa 2017
6. M. Latos - Miłkowska, Ł. Pisarczyk, Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika, Warszawa 2005
7. Ł. Pisarczyk, Porozumienia kryzysowe jako instrument dostosowania przedmiotu świadczenia stron stosunku pracy do zmieniających się okoliczności, w: Indywidualne a zbiorowe prawo pracy, Warszawa 2007
8. Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy, red. A. Bieliński, A. Giedrewicz - Niewińska, M. Szabłowska - Juckiewicz, Warszawa 2015
9. M. Latos - Miłkowska, Ochrona interesu pracodawcy, Warszawa 2014
10. M. Nowak, Wynagrodzenie za prace, Warszawa 2014
11. A. Sobczyk, Telepraca w polskim prawie pracy, Warszawa 2009
12. L. Mitrus, Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika, Warszawa 2018.
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: